“Mặt tối” của sự tăng trưởng thần kỳ trên thị trường lao động Đức

Bà Anja đã làm công việc lau dọn sàn và rửa bát đĩa với giá 2euro/giờ trong suốt 6 năm qua. Bà đã rất ngạc nhiên khi báo chí tung hô thành tựu thần kỳ của thị trường việc làm Đức. Bà phàn nàn: “Công ty của tôi đã bóc lột tôi. Nếu tôi có thể tìm được việc gì khác, chắc chắn tôi đã đi rồi.”

Thị trấn Stralsund nơi bà sống thực sự hấp dẫn thế nhưng chính bà chẳng bao giờ có đủ tiền để uống dù chỉ 1 tách cafe.

Mức lương hạn chế và cải tổ trên thị trường lao động đã giúp tỷ lệ thất nghiệp tại Đức xuống mức thấp nhất trong 20 năm và mô hình Đức thường được nói đến như hình mẫu cho nhiều nước châu Âu muốn giảm tỷ lệ thất nghiệp và trở nên cạnh tranh hơn.

Số liệu từ văn phòng thống kê lao động Đức cho thấy lĩnh vực lương thấp tăng trưởng nhanh gấp 3 lần trong khoảng thời gian 5 năm tính đến năm 2010, nó giải thích tại sao tăng trưởng thần kỳ trên thị trường việc làm Đức không khiến người Đức chi tiêu nhiều hơn so với trước đây.

Mức lương tại Đức, nước vốn không có chế độ lương tối thiểu, có thể xuống dưới mức 1 euro/giờ, đặc biệt tại các bang thuộc Đông Đức.

Ông Peter Huefken, trưởng cơ quan phụ trách vấn đề lao động tại Stralsund, cơ quan đầu tiên kiện cáo một số công ty vì trả lương quá thấp, nói: “Tôi từng chứng kiến nhiều người được trả lương chỉ khoảng 55 cent/giờ.” Ông đang hối thúc nhiều cơ quan khác hành động tương tự.

Số liệu từ Cơ quan thống kê châu Âu cho thấy người làm việc tại Đức không dễ chịu tác động từ nghèo đói như nhiều người lao động tại nước khác trong khu vực đồng tiền chung, thế nhưng rủi ro nay đã tăng cao. Khoảng 7,2% người lao động kiếm được ít tiền đến nỗi họ nhiều khả năng đã phải sống trong tình cảnh đói nghèo trong năm 2010 trong khi đó tỷ lệ này vào năm 2005 chỉ ở mức 4,8%.

Mức này dù sao vẫn thấp hơn con số trung bình 8,2% của khu vực đồng tiền chung châu Âu. Tuy nhiên tầng lớp người lao động nghèo tại Đức đang trở nên ngày một đông đảo hơn.

Ngọc Diệp