TIN MỚI!

Đọc nhanh >>

VN-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

HNX-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

Cơ Hội Cho Ai: Tân Hiệp Phát, Hùng Nhơn ra về tay trắng, Elise trả lương cao nhất 40 triệu, hứa đưa ứng viên thành Giám đốc kinh doanh chỉ trong 6 tháng

08-11-2019 - 10:39 AM | Doanh nghiệp

Cơ Hội Cho Ai: Tân Hiệp Phát, Hùng Nhơn ra về tay trắng, Elise trả lương cao nhất 40 triệu, hứa đưa ứng viên thành Giám đốc kinh doanh chỉ trong 6 tháng

Nửa chặng đường Cơ Hội Cho Ai đi qua, CEO Elise "bội thu" khi tuyển dụng thành công 3 ứng viên với mức lương cao nhất là 40 triệu.

'Sếp’ Lưu Nga (Eilse) - "bóng hồng duy nhất" thành công áp đảo

Ngay từ tập 2 của chương trình, vị Sếp nữ duy nhất đã bất ngờ giành được ứng viên Thanh Hà sau khi chia sẻ: "Chị nhìn thấy hình ảnh của chị trong em. Nếu em tìm được người Sếp thật sự, điều đầu tiên là sự trung thành trong công việc. Không có công việc nào đi đến thành công một cách dễ dàng cả".

Làm quản lý điều hành trong lĩnh vực thời trang, bà chủ thương hiệu Elise là người rất quan tâm và chú ý đến trang phục của các ứng viên. Sếp thẳng thắn nhận xét Quốc Tuấn - chàng trai xuất thân từ quân ngũ với tính kỷ luật cao: "Tôi để ý bạn đi giày đen và tất trắng, chưa có sự tinh tế" khiến khán giả hoang mang về yêu cầu thẩm mỹ cao của nữ doanh nhân, thế nhưng sau đó chính cô là người quyết tâm kéo ứng viên này khi chào mức lương khủng 40 triệu cùng với vị trí quản lý khu vực. 

"Sếp" Nga khẳng định: "Tôi thấy tố chất em làm giám đốc kinh doanh thì em cần 3 năm, nhưng khi ở bên cạnh tôi thì em chỉ mất 6 tháng". Nam ứng viên gây bất ngờ cho các khán giả và các Sếp khi lựa chọn đầu quân về cho "Sếp" Nga dù rằng "Sếp" Ngô Hoàng Gia Khánh – PCT Đầu Tư và Phát Triển Doanh Nghiệp, Thành Viên Thường Trực HĐQT Tập Đoàn TiKi đưa ra vị trí hấp dẫn cùng mức lương cao nhất trong các Sếp là 45 triệu.

Cơ Hội Cho Ai: Tân Hiệp Phát, Hùng Nhơn ra về tay trắng, Elise trả lương cao nhất 40 triệu, hứa đưa ứng viên thành Giám đốc kinh doanh chỉ trong 6 tháng - Ảnh 1.

Mặc dù luôn nằm trong "cuộc chiến" với Sếp Khánh trong vòng tranh giành ứng viên giỏi về với đơn vị mình, nhưng cuộc chạm trán tại Cơ Hội Cho Ai giữa Sếp Nga và Sếp Khánh đã tạo nên mối lương duyên giúp họ có thể hợp tác trong tương lai. "Sếp Khánh của Tiki rất trẻ tuổi, bản lĩnh và tài năng. Chúng tôi đều là những ngành bán lẻ nên nhìn thấy những cơ hội để có thể cùng nhau phát triển", Sếp Lưu Nga chia sẻ.

Câu chuyện nhiều cảm xúc nhất chính là việc Sếp Lưu Nga còn giành chiến thắng trước Sếp Hùng (Chủ tịch kiêm CEO tập đoàn Hùng Nhơn) trong cuộc đấu trí tuyển dụng ứng viên Ý Nhi, một bạn trẻ có CV khủng, từng bị trầm cảm và được cả 6 Sếp chọn vì xúc động trước câu chuyện vượt qua nghịch cảnh của em khi còn là sinh viên. Nhờ tìm thấy sự đồng cảm từ nữ doanh nhân, ứng viên Phan Thị Ý Nhi đã từ chối mức lương 25 triệu của Sếp Hùng, quyết định từ Tp Hồ Chí Minh ra đầu quân cho Sếp Nga làm việc tại Hà Nội với lương 15 triệu. Tập 5 Cơ Hội Cho Ai với ứng viên Ý Nhi phát sóng nhận được rất nhiều sự quan tâm, truyền cảm hứng cho nhiều khán giả.

Sếp Trần Quý Thanh (Tân Hiệp Phát) và Sếp Hùng (Tập đoàn Hùng Nhơn) đều ra về tay trắng

Khi vuột mất một số ứng viên giỏi sau 8 tập phát sóng, Sếp Hùng bày tỏ sự tiếc nuối "Có những lúc tôi cảm thấy nghẹt thở, hồi hộp và lo lắng cho các bạn thí sinh. Có lúc tôi muốn nhận thí sinh đó, nhưng không nhận được vì bạn kỳ vọng rất cao, nhưng cũng có những bạn kỳ vọng rất thấp so với mong muốn của tôi".

Xuất thân từ nông dân, nên tiêu chí Sếp Hùng đặt ra trước tiên không phải về trình độ, mà là cái tâm, cái đức và sự nhân văn. "Doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp như tôi cực kỳ khó tuyển nhân sự, mà mục đích chúng tôi tuyển vào là để làm được việc. Doanh nghiệp của tôi có hơn 1.000 nhân viên nhưng tỉ lệ nghỉ việc chưa đến 1%".

Còn riêng Sếp Trần Quí Thanh lại khá điềm tĩnh và từ tốn quan sát từng ứng viên. Là vị Sếp xuất hiện ít nhất trong chương trình nhưng ông chủ Tân Hiệp Phát không tận dụng được cơ hội nào để chốt ứng viên và đành về tay trắng. Tuy nhiên, Sếp Thanh vẫn gây ấn tượng mạnh với khán giả bởi sự quyết đoán khi lựa chọn ứng viên. Dr Thanh có khả năng phán đoán nhân tài rất tốt khi chỉ đề nghị mức lương 20 triệu cho ứng viên nhiều kinh nghiệm nhưng lại sẵn sàng chi 35 triệu để mời một ứng viên trẻ chưa có kinh nghiệm về đầu quân.

Lý giải cho mức lương cao đưa ra cho ứng viên Thủy Tiên, CEO Tân Hiệp Phát cho biết, ông nhìn thấy ứng viên này có giá trị sống rất phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty, có khả năng thuyết trình, thuyết phục và trình bày mạch lạc các ý tưởng của mình.

"Đó là những gì Tân Hiệp Phát cần ở những người trẻ. Cô gái này dám tự mình làm những việc khó như gọi vốn cộng đồng để nuôi dưỡng đam mê của mình. Ngoài ra, cô ấy có khả năng thuyết phục tốt, hiểu bản thân và có khát vọng lớn. Trong môi trường của Tân Hiệp Phát, những nhân tố như vậy có thể phát triển nhanh và sau một vài năm có thể giữ vị trí cao hơn cấp chuyên viên. Mức lương ở các vị trí quản lí có thể cao hơn khá nhiều so với mốc 35 triệu. Do đó mức lương tôi đưa ra chỉ là sự tạm ứng niềm tin vào một ứng viên bộc lộ rõ tiềm năng phát triển thôi".

Dr Thanh giải thích thêm: Tân Hiệp Phát coi con người là tài sản giá trị nhất của công ty, và rất coi trọng sự phù hợp giữa giá trị cá nhân với giá trị cốt lõi của công ty. Tuy vậy, ở tập 7 Thủy Tiên vẫn từ chối lời đề nghị của Tân Hiệp Phát để đầu quân cho Cengroup. Tập 8 cũng là tập cuối Sếp Thanh tham dự ghế nóng, tuy không chốt được thỏa thuận với ứng viên nào nhưng ông thấy rất hứng thú khi tham gia chương trình.

Sếp Hưng, Sếp Hà và Sếp Tiến trăn trở nhiều về ước mơ nghề nghiệp của các bạn trẻ

Là vị Sếp dí dỏm, hài hước nhất trường quay nhưng Sếp Hoàng Nam Tiến (FPT) vẫn ra về tay trắng sau 7 tập. Mãi cho đến tập thứ 8 Sếp Tiến mới chốt thương lượng thành công với ứng viên Phương Thy - nữ sinh viên trường ĐH RMIT chưa tốt nghiệp, với mức lương 10 triệu.

Còn Sếp Phạm Thanh Hưng (Cengroup) – người được mệnh danh là "cao thủ thương lượng" đã khéo léo chiêu mộ 2 cô gái tràn đầy nhiệt huyết và sức trẻ về với Tập Đoàn của mình: Hà Ni với 16 năm kinh nghiệm trong việc hoạt động Đoàn - Hội và cô gái gây được nhiều ấn tượng là Thủy Tiên 25 tuổi, thủ khoa tại ĐH Huế, học và làm việc tại Bangladesh, Pháp, Hàn Quốc về đầu quân với mức lương 35 triệu, vị trí giám đốc truyền thông nội bộ.

Còn Sếp Phùng Tuấn Hà (PETROSETCO) đã vận dụng khả năng "nghe nhạc hiệu đoán chương trình" để thắng Sếp Tiến trong cuộc đua chiêu mộ chàng trai trẻ Mai Lý về đầu quân cho Tổng CTCP Dịch vụ Tổng hợp Dầu khí Petrosetco, khi bất ngờ nâng mức lương từ 16 lên 25 triệu. Đây cũng là "người chú" giàu cảm xúc trước hoàn cảnh của ứng viên Ý Nhi "Chú rất muốn nhận con về công ty của chú", sau khi chứng kiến màn trình diễn tài năng ấn tượng của em khiến 6 Sếp bật đèn xanh.

Kết thúc nửa chặng đường, các Sếp đều vui vì có cơ hội phỏng vấn và chiêu mộ được được những ứng viên tài năng. Tuy nhiên, điều làm các Sếp trăn trở nhiều nhất là nhiều ứng viên vẫn chưa nắm được mục tiêu nghề nghiệp của họ là gì.

Ở tập 4, khán giả có dịp chứng kiến sự phản ứng thẳng thắn của Sếp Hà khi bấm ngay đèn đỏ để "cảnh tỉnh" ứng viên trẻ Hồng Ngọc tốt nghiệp đại học ngành Luật nhưng lại chỉ muốn làm lễ tân. Theo Sếp Hà, việc một ứng viên học hết 4 năm Đại Học, tiêu tốn bao nhiêu tiền của từ gia đình nhưng lại chỉ muốn một cuộc sống an nhàn, không bon chen và không cần cơ hội thăng tiến là điều khó chấp nhận.

Tường Vi

Theo Trí thức trẻ

Trở lên trên