TIN MỚI!

Đọc nhanh >>

VN-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

HNX-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

ĐHCĐ Everpia: Đề nghị Ban lãnh đạo công ty cần xây dựng cơ chế thưởng - phạt rõ ràng khi hoàn thành/không hoàn thành kế hoạch đặt ra

20-04-2018 - 13:59 PM | Doanh nghiệp

ĐHCĐ Everpia: Đề nghị Ban lãnh đạo công ty cần xây dựng cơ chế thưởng - phạt rõ ràng khi hoàn thành/không hoàn thành kế hoạch đặt ra

Everpia đặt mục tiêu lãi sau thuế 115 tỷ đồng, tăng trưởng gần 126% so với năm 2017.

Sáng 20/4/2018 CTCP Everpia đã tổ chức Đại hội cổ đông thường niên năm 2018. 

Kết quả kinh doanh năm 2017

Theo báo cáo, mảng chăn – ga – gối – đệm là ngành kinh doanh cốt lõi của Everpia và chiếm tỷ trọng lớn trong tổng doanh thu hàng năm của công ty. Doanh thu mảng này trong năm 2017 tăng vọt hơn 160 tỷ đồng so với năm 2016, đạt gần 668 tỷ đồng, đóng góp khoảng 66% tổng doanh thu.

Doanh thu từ bông tấm và chần bông chiếm tổng cộng 28,3% tổng doanh thu của Everpia. Đây lại là ngành mang lại lợi nhuận lớn với biên lợi nhuận gộp luôn duy trì ở mức trên 45%. Đây cũng là ngành hàng đang chịu áp lực cạnh tranh lớn nhất. Doanh thu năm 2017 của mảng này cũng sụt giảm mạnh so với cùng kỳ.

ĐHCĐ Everpia: Đề nghị Ban lãnh đạo công ty cần xây dựng cơ chế thưởng - phạt rõ ràng khi hoàn thành/không hoàn thành kế hoạch đặt ra - Ảnh 1.

Kết quả, doanh thu cả năm đạt trên 994,4 tỷ đồng, tăng trưởng 15,1% so với năm 2016. Tuy nhiên do gánh nặng chi phí, nên lợi nhuận sau thuế cả năm còn gần 51 tỷ đồng, giảm 43% so với cùng kỳ. Trong năm 2017 Everpia đã thuê Kim Tae Hee làm đại sứ thương hiệu với tham vọng làm khôi phục và gia tăng thị phần.  

Kế hoạch kinh doanh năm 2018

Đại hội đã thông qua kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2018 với mục tiêu doanh thu 1.250 tỷ đồng, tăng 15,6% so với doanh thu đạt được năm 2017. Đáng chú ý, mục tiêu lợi nhuận sau thuế ước đạt 115 tỷ đồng, tăng trưởng 125,8% so với lợi nhuận đạt được năm 2017.

ĐHCĐ Everpia: Đề nghị Ban lãnh đạo công ty cần xây dựng cơ chế thưởng - phạt rõ ràng khi hoàn thành/không hoàn thành kế hoạch đặt ra - Ảnh 2.

Chiến lược 5 năm tới giai đoạn từ 2018 đến 2022 công ty sẽ chú trọng đẩy mạnh, chiếm lĩnh thị trường phía nam và mở rộng thêm những kênh bán hàng mới hiện đại bên cạnh việc duy trì các kênh bán hàng truyền thống.

Mở rộng ngành hàng mới

Năm 2017 công ty đã được cấp phép sản xuất kinh doanh rèm, và dự kiến sẽ triển khai bán kèm thêm rèm qua các kênh phân phối hiện tại của công ty bắt đầu từ cuối quý 1/2018. Bên cạnh đó, trong quý 1/2018 công ty sẽ triển khai phân phối rộng rãi các sản phẩm khăn của Texpia sau khi mua lại toàn bộ nhà máy sản xuất khăn của công ty này.

Phát hành trái phiếu quốc tế

ĐHCĐ cũng thông qua phương án phát hành trái phiếu chuyển đổi, không tài sản đảm bảo ra thị trường quốc tế. Theo đó Everpia dự kiến phát hành 12 triệu USD trái phiếu chuyển đổi riêng lẻ tại thị trường Hàn Quốc.

Trái phiếu có kỳ hạn 5 năm. Lượng trái phiếu phát hành bao gồm 2 loại: 11 trái phiếu mệnh giá 1 triệu USD/trái phiếu và 10 trái phiếu mệnh giá 100.000 USD/trái phiếu. Giá phát hành bằng 100% mệnh giá. Giá chuyển đổi được 2 bên thương thảo trên cơ sở không thấp hơn giá bình quân gia quyền cổ phiếu EVE trong 20 ngày giao dịch gần nhất trước thời điểm HĐQT quyết định.

Nhà đầu tư tham gia đăng ký mua dự kiến là Rhinos Vietnam Convertble Bond Private Investment Fund No.4 do Rhinos Asseet Management Cp., Ltd.’s quản lý. Đây là 1 quỹ đầu tư của Hàn Quốc.

Trái chủ được quyền đề xuất 1 ứng viên tham gia vào Thành viên HĐQT với nhiệm kỳ 5 năm.

Về nhân sự

Về công tác nhân sự, ĐHCĐ thông qua việc để Chủ tịch HĐQT được quyền kiêm nhiệm chức danh Tổng Giám đốc công ty. Miễn nhiệm bị trí Thành viên HĐQT đối với ông Nguyễn Khắc Hùng và miễn nhiệm vị trí Thành viên BKS đối với ông Kim Kyoung Rok đều vì lý do cá nhân.

Đồng thời bầu bổ sung ông Lê Khả Tuyên, Thạc sỹ quản trị kinh doanh, vào vị trí Thành viên HĐQT. Ông Lê Khả Tuyên hiện là Thành viên HĐQT của CTCP Thương mại và Đầu tư Vinataba. Trước đó ông Tuyên từng là Phó Tổng Giám đốc kiêm Chủ tịch HĐQT của CTCP Chứng khoán IB.

Bầu ông Ko Tae Yeon, Thạc sỹ quản trị kinh doanh, hiện là Giám đốc điều hành Công ty TNHH Heesung Electronics Việt Nam vào làm Thành viên BKS. 

Thảo luận tại Đại hội:

Sau khi nghe tờ trình về phương án phân phối lợi nhuận năm 2017 trong đó chia cổ tức cho cổ đông tỷ lệ 10% bằng tiền, một cổ đông nêu ý kiến: Công ty không cần chia cổ tức năm 2017, hãy giữ tiền lại. Tuy nhiên kết quả ĐHCĐ vẫn đã thông qua tờ trình phương án phân phối lợi nhuận năm 2017.

Cổ đông: Đề nghị công ty có quy chế thưởng phạt rõ ràng khi hoàn thành/không hoàn thành kế hoạch kinh doanh.

Trả lời: Ông Lee Jea Eun, Chủ tịch HĐQT công ty cho biết, công ty ghi nhận ý kiến cổ đông. Trong kỳ họp sắp tới Ban giám đốc công ty sẽ xây dựng quy chế thưởng phạt rõ ràng để thông báo tới quý cổ đông.

Cổ đông hỏi: Theo Điều lệ công ty, cổ đông sở hữu đến 10% cổ phần sẽ được quyền đề cử  người vào HĐQT. Cổ đông: Tại sao phải là 10%?. Việc gom thêm cổ phiếu để nâng tỷ lệ sở hữu từ 5% đến 10% đã là rất khó. Như vậy cổ đông nhỏ muốn đề cử người vào HĐQT thì sao? Bởi cổ đông nhỏ muốn gom đủ 10% cũng không phải là điều tốt đối với cổ phiếu trên thị trường.

Trả lời: Liên quan đến việc cổ đông sở hữu số cổ phần vói tỷ lệ đến 10% được quyền đề cử người vào HĐQT đã được trình ĐHCĐ thông qua. Còn việc thay đổi xuống 5% hay bất cứ tỷ lệ khác sẽ được HĐQT họp bàn xem xét kiểm tra lại và đưa vào trình tại ĐHCĐ lần sau.  

Đại hội đã thông qua tất cả các tờ trình được gửi tới Đại hội.

Trần Thành

Theo Trí thức trẻ

CÙNG CHUYÊN MỤC

XEM
Trở lên trên