TIN MỚI!

Đọc nhanh >>

VN-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

HNX-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

Dự báo thưởng Tết 2018 cao hơn năm trước

05-10-2017 - 17:15 PM | Thời sự

Dự báo thưởng Tết 2018 cao hơn năm trước
Tỷ lệ tăng lương năm 2017 cao hơn lạm phát.

Talentnet và Mercer - công ty tư vấn nhân sự và vừa công bố kết quả khảo sát lương năm 2017.

Khảo sát được thực hiện tại 592 công ty trong 16 ngành nghề từ công nghệ, hàng tiêu dùng, dược phẩm, hoá phẩm, dược và sản xuất… Với nguồn thông tin dữ liệu được thu nhập từ 289.236 nhân viên trên khắp Việt Nam.

Theo đó, tỷ lệ tăng lương năm 2017 và dự kiến năm 2018 cao hơn lạm phát.

Trong đó, năm 2017, các tập đoàn đa quốc gia có mức tăng lương bình quân cho nhân viên là 8,7%, các công ty trong nước tăng lương bình quân cho nhân viên cao hơn ở mức 8,8%.

Xét theo từng ngành nghề, thì công nghệ, dược phẩm, hoá chất là ba ngành có tỷ lệ tăng lương cao nhất, vào mức 9-10%. Trong khi đó, các ngành nghề về giáo dục, tài chính, và dầu khí có tỷ lệ tăng lương thấp nhất, lần lượt là 7,0%; 5,7%; và 4,6%.

Kết quả khảo sát cũng cho thấy, tỷ lệ thưởng ở các công ty Việt Nam so với lương cơ bản là 22,1%. Tỷ lệ này ở các công ty nước ngoài thấp hơn là 16,6%.

Theo những dự đoán khả quan về sự phát triển kinh doanh vào năm 2017-2018, các công ty có kế hoạch tăng mức thưởng cao hơn so với năm ngoái. Các ngành trong lĩnh vực nông nghiệp, ngân hàng, tài chính có mức tăng nhẹ so với các ngành khác; lần lượt là 22,1%; 20,7% và 20,7%. Các công ty lớn ở Việt Nam tiếp tục có mức thưởng cao hơn so với các công ty nước ngoài.

Ba ngành có tỷ lệ thưởng thấp nhất là bán lẻ, kho vận và giáo dục.

Năm 2017, mức lương trung bình của các công ty trong nước thấp hơn 29% so với các công ty đa quốc gia. Tỷ lệ chênh lệch về mức lương cơ bản hàng năm cho các vị trí khác nhau giữa các công ty đa quốc gia và công ty trong nước là 15% (nhân viên); 30% (chuyên viên); 41% (quản lý).

Mức chênh lệch lương có xu hướng tăng ở cấp quản lý, 41%, do các công ty đa quốc gia trả lương cao hơn cho vị trí quản lý cấp cao nhằm tương thích với mức độ đóng góp và phạm vi công việc. Mặt khác, các công ty trong nước có xu hướng linh hoạt trong việc chi thưởng để tăng cường khả năng thu hút ứng viên tài năng so với các công ty nước ngoài.

Báo cáo khảo sát lương năm 2017 của Talentnet cũng chỉ ra rằng, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc ở các công ty Việt nam 17,8%, cao hơn các công ty đa quốc gia là 14,2%.

Còn ở các công ty đa quốc gia, ba ngành nghề có tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao nhất là bán lẻ, bất động sản, hàng tiêu dùng.

Theo Kiều Linh

VnEconomy

CÙNG CHUYÊN MỤC
XEM