MỚI NHẤT!

Đọc nhanh >>

Đừng cố gắng cân bằng giữa công việc và cuộc sống, hãy hoà trộn nó lại

01-05-2016 - 08:00 AM | Doanh nghiệp

Các tổ chức cần cân nhắc về chính sách nơi làm việc nhằm trang bị tốt hơn và trao quyền cho nhân viên trong "Thế giới làm việc mới" (NWoW) để luôn có được sự hợp lý với thị trường, với nhân sự mà vẫn đảm bảo sự thành công cho doanh nghiệp trong nền kinh tế mới.

Microsoft Việt Nam-một doanh nghiệp lọt top 10 công ty làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2015- vừa có bản tin chia sẻ kinh nghiệm về phương thức truyền cảm hứng làm việc cho nhân viên. Bản tin này được đưa ra vào đợt kỷ niệm ngày Quốc tế lao động 1/5 sắp tới đây.

Ngay trong bức hình mở đầu bản thông cáo báo chí, hình ảnh 2 người đang ngồi uống Cà phê với nhau, một người có vẻ đang bận rộn với những cuộc điện thoại và một người chăm chú với cái laptop-không ai nói với nhau câu nào dù họ đang ngồi đối mặt và cùng uống cà phê.

Khung hình gần hơn một chút là cảnh một cô gái áo hồng đậm cũng đang ngồi cùng cốc cà phê, smartphone, laptop. Nhìn áo hồng đậm, nhìn cốc cà phê, chắc hẳn ít người nghĩ cô gái đang làm việc. Thực tế, cô gái cũng đang check mail và vẻ mặt cũng khá căng thẳng. Có lẽ, công việc tới tấp khiến cô quên mất cốc cà phê trên mặt bàn.

Trong một nghiên cứu mới đây của Microsoft trên 5.000 người lao động văn phòng thuộc 13 quốc gia Châu Á, 46% người lao động Việt Nam chia sẻ rằng, họ luôn được khuyến khích để làm việc hiệu quả hơn, hợp tác hơn và sáng tạo hơn, đồng thời, vẫn đảm bảo các quyền lợi của họ trong hệ thống làm việc liên tục thay đổi.

Trong bản chia sẻ kinh nghiệm của mình, Microsoft Việt Nam cũng có chia sẻ: “Các tổ chức cần cân nhắc về chính sách nơi làm việc nhằm trang bị tốt hơn và trao quyền cho nhân viên trong "Thế giới làm việc mới" (NWoW) để luôn có được sự hợp lý với thị trường, với nhân sự mà vẫn đảm bảo sự thành công cho doanh nghiệp trong nền kinh tế mới”.

Một tổ chức luôn quan tâm tới nhân viên, luôn có những chính sách đãi ngộ tới nhân viên đồng thời hỗ trợ những phong cách làm việc khác biệt cho nhân sự, thường là tổ chức giúp nhân sự tích hợp được công việc vào cuộc sống. Nhờ công nghệ giúp triển khai việc di động và kết nối tức thì, khái niệm tích hợp công việc vào cuộc sống hay ngược lại đã trở nên công thức phổ cập của thời đại mới.

“Không phải là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà là tích hợp công việc vào cuộc sống”-Một khái niệm mới được Microsoft Việt Nam đưa ra trong bản chia sẻ của mình.

Phương Chi

Trí Thức Trẻ

Trở lên trên