Làm gì khi doanh nghiệp chậm trả lương?

Câu hỏi:Tôi đang làm tại công ty bảo vệ mà trong họp đồng ghi là ngày 30 của tháng được ứng lương và ngày 15 của tháng sau được trả lương. Nhưng công ty tới ngày 6 hoặc ngày 7 mới cho ứng lương và ngày 21 hoặc ngày 22 tháng sau mới trả lương. Vậy trong trường hợp này tôi phải làm sao? Xin luật sư trả lời giùm.

Tran Thanh Hoai thanhhoaitdn12a@yahoo.com.vn

Luật sư BASICO xin giải đáp như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 96 về “Nguyên tắc trả lương”, Bộ luật Lao động năm 2012: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động đúng thời hạn đã quy định; thời gian chậm trả lương không quá 1 tháng và chỉ trong trường hợp đặc biệt, khi đó người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Đối với trường hợp của bạn, Công ty đã thực hiện việc trả lương chậm thời hạn được quy định trong Hợp đồng lao động, vì vậy phải trả thêm lãi suất theo quy định trên.

Bạn có thể khiếu nại theo quy định tại Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11-11-2005 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về khiếu nại, tố cáo về lao động. 

Cụ thể, bạn có thể khiếu nại trực tiếp tới Giám đốc Công ty yêu cầu thực hiện việc trả lương cho người lao động theo đúng thời hạn đã được quy định trong Hợp đồng lao động.

Trong trường hợp Công ty không giải quyết trong thời hạn 30 ngày hoặc giải quyết không thoả đáng, thì bạn có thể tiếp tục khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương Binh và Xã hội theo thủ tục quy định tại Điều 15 về “Thời hạn, trình tự giải quyết khiếu nại lần tiếp theo”, Nghị định số 04/2005/NĐ-CP.

Luật sư BASICO