Quy trình tuyển lao động ở Việt Nam đối với tổ chức nước ngoài
- 27-07-2014Từ 2015, tai nạn lao động sẽ được hưởng bảo hiểm y tế
- 10-07-20143 điều doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần lưu ý
- 03-07-2014Không nghỉ phép năm, người lao động sẽ được công ty trả tiền?
- 19-03-2014Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần biết gì trong tháng 3 này?
Theo Nghị định 75/2014/NĐ-CP ngày 28/07 của Chính phủ, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam (cơ quan đại diện ngoại giao, tổ chức phi chính phủ, văn phòng thường trú báo chí…) muốn sử dụng lao động Việt Nam phải thực hiện theo trình tự như sau:
- Gửi văn bản đề nghị tuyển người lao động Việt Nam đến tổ chức quản lý người lao động Việt Nam
(Tổ chức quản lý người lao động Việt Nam gồm:+Tổ chức được Bộ Ngoại giao giao hoặc ủy quyền;+ Trung tâm dịch vụ việc làm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội hoặc Chủ tịch UBND tỉnh, TP trực thuộc TW quyết định thành lập..
- Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị thì tổ chức có thẩm quyền có trách nhiệm tuyển chọn, giới thiệu người lao động cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.
- Hết thời hạn nêu trên mà tổ chức có thẩm quyền không lựa chọn được thì tổ chức, cá nhân nước ngoài trực tiếp tuyển lao động.
- Trong vòng 7 ngày sau khi ký hợp hồng lao động, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản cho tổ chức quản lý lao động Việt Nam.
Nghị định có hiệu lực ngày 15/09/2014.
Bạch Dương
CÙNG CHUYÊN MỤC
