Lương thưởng ngân hàng: Đột phá ở Techcombank

Trong năm qua, Vietcombank liên tục là ngân hàng gây sự chú ý về tình hình lương thưởng đối với nhân viên. Trước đó, thị trường đã ấn tượng với mức thưởng Tết cao nhất hệ thống. Theo nguồn tin chia sẻ của một cán bộ thuộc Sở Giao dịch Vietcombank cho biết anh nhận được thưởng Tết dương lịch và Âm lịch tổng cộng là 70 triệu đồng.

Không những vậy, trong năm qua ngân hàng cũng đã đẩy mạnh tuyển dụng thêm nhân sự. Theo báo cáo tài chính hợp nhất 2015 của Vietcombank, ở thời điểm cuối năm 2015, Vietcombank có 14.755 người, tăng 656 người so với con số 14.099 người cuối năm 2014.

Với quỹ lương 3.980,33 tỷ đồng, Vietcombank chi trả cho nhân viên 269,76 triệu đồng/người/năm,  tương ứng 22,48 triệu đồng/người/tháng. Con số này năm 2014 là 226,13 triệu đồng/người/năm, tương ứng 18,84 triệu đồng/người/tháng.

Còn nếu tính riêng ngân hàng, năm 2015, Vietcombank có 14.295 người. Với quỹ lương 3.885,28 tỷ đồng, mỗi nhân viên Vietcombank đạt thu nhập 271,79 triệu đồng/người/năm, tương ứng 22,65 triệu đồng/người/tháng. Con số này năm 2014 là 225,83 triệu đồng/người/năm, tương ứng 18,82 triệu đồng/người/tháng.

Như vậy, Vietcombank đang là ngân hàng trả lương cao nhất hệ thống.

Điểm khác biệt trong phần thuyết minh báo cáo năm nay, một số ngân hàng đã công bố cụ thể con số lương và thu nhập bình quân tháng của mỗi nhân viên.

Ví dụ tại Techcombank, ngân hàng cho biết lương hàng tháng của mỗi cán bộ công nhân viên thuộc hệ thống đạt 16 triệu đồng, cao hơn năm trước 1 triệu đồng/người và thu nhập bình quân tháng là 21 triệu đồng/người, tăng 2 triệu đồng so với năm trước.

Như vậy với mức thu nhập này, Techcombank đã bất ngờ vượt qua hai ông lớn BIDV và VietinBank để đứng thứ hai hệ thống về chế độ đãi ngộ nhân viên.

Tổng cán bộ công nhân viên của BIDV và các công ty con tại thời điểm cuối năm 2015 là 23.854 người. Tổng chi phí cho nhân viên cả năm là 6.209 tỷ đồng, trong đó lương và phụ cấp là 5.433 tỷ đồng, như vậy tính trung bình thu nhập nhân viên của BIDV là 18,98 triệu đồng/người/tháng.

Tại VietinBank đến cuối năm 2015, tổng số nhân viên của hệ thống là 21.024 người. Chi phí cho nhân viên cả năm là 5.492 tỷ đồng, trong đó chi lương và phụ cấp là 4.725 tỷ đồng. Tính trung bình mỗi tháng VietinBank chi trả cho người lao động của ngân hàng 18,72 triệu đồng/người.

Báo cáo của Ngân hàng Quân đội (MB) cũng ghi rõ tính đến ngày 31/12/2015, số lượng cán bộ, công nhân viên trong kỳ bình quân của ngân hàng là 7.204 người. Thu nhập bình quân tháng của mỗi cán bộ, công nhân viên trong năm là 17,76 triệu đồng, trong đó lương bình quân tháng là 11,03 triệu đồng. Trong năm, ngân hàng chi 346,3 tỷ đồng thưởng cho nhân viên. Tính trung bình cả năm, mỗi nhân viên được thưởng 48 triệu đồng.

Mặc dù liên tục kinh doanh bết bát trong vài năm qua, và tính riêng quý IV Eximbank thua lỗ 588 tỷ đồng. Tuy nhiên đáng chú ý, trong kỳ Eximbank dùng 398,6 tỷ đồng cho chi phí nhân viên, tăng mạnh 47% so với quý III, trong khi số lượng nhân viên chỉ tăng thêm 91 người. Tính trung bình mỗi cán bộ, công nhân viên của Eximbank thu nhập 21,2 triệu đồng/người/tháng trong quý IV. Tuy nhiên tính cả năm, thu nhập trung bình của nhân viên ngân hàng giảm còn 13,23 triệu đồng/người, giảm mạnh so với năm trước.

Tương tự với ABBank, Sacombank là hai ngân hàng có lợi nhuận đi xuống trong quý cuối năm do phải trích lập dự phòng rủi ro lớn, vì thế lương thưởng của nhân viên giảm cũng là điều dễ hiểu. Thu nhập bình quân của mỗi nhân viên thuộc hệ thống Sacombank nhận 13,11 triệu đồng, thấp hơn năm ngoái hơn 2 triệu đồng.

Tính đến cuối năm 2015, nhân sự của ABBank và các công ty con có 3.110 người. Trong năm, ngân hàng chi 539 tỷ đồng cho nhân viên trong đó lương và phụ cấp là 474 tỷ đồng. Tính trung bình ABBank chi trả cho mỗi nhân viên 12,7 triệu đồng/tháng.

Những con số trên đây chỉ là một vài ví dụ nhưng cũng đủ minh chứng cho thấy, các số liệu sổ sách nói lên thu nhập của cán bộ ngân hàng hiện nay vẫn rất cao so với nhiều ngành nghề khác.

Song như những thông tin chúng tôi đã từng phản ảnh ở nhiều bài viết trước, những con số thống kê thu nhập cao ngất ngưởng từ báo cáo trên chỉ là mức lương trung bình của từ sếp đến nhân viên. Nếu đánh đồng đó là mức lương chung của người làm ngân hàng thì rõ ràng là không hợp lý, bởi thực tế phần đông nhân viên đều lắc đầu khi chia sẻ về mức thực nhận của mình.