Tình hình tuyển dụng nhân sự của ngân hàng quý III/2012

Vấn đề nhân sự của ngành ngân hàng rất được quan tâm, đặc biệt là trong giai đoạn quý 3 vừa qua, khi “làn sóng” thay đổi nhân sự từ cấp cao đến cấp thấp ở các nhà băng diễn ra rầm rộ.

Theo báo cáo tài chính hợp nhất của các ngân hàng, không tính đến trường hợp Habubank hợp nhất vào SHB, khiến lượng nhân viên của SHB tăng tới 1.914 người trong quý vừa qua và tăng 2.109 nhân viên so với thời điểm cuối 2011, thì việc tuyển dụng thêm người mới dẫn đầu là ở NHTMCP Công Thương VN (Vietinbank).

Cụ thể, Vietinbank đã tuyển thêm 907 nhân viên trong quý 3 vừa qua, đưa tổng số nhân sự tại thời điểm 30/9/2012 lên tới 19.553 người. Đây cũng là ngân hàng có nhân sự đông nhất trong số các NHTMCP.

Vị trí thứ hai thuộc về ngân hàng TMCP Ngoại Thương VN (Vietcombank) khi tuyển mới 662 người trong quý 3 và tuyển tổng cộng 998 người trong 9 tháng đầu năm. Hiện nhân sự của nhà băng này dừng ở mức 13.563 người.

Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) đã tuyển mới 629 người trong quý vừa rồi, cho dù nhà băng đã phải trải qua nhiều sóng gió liên quan đến nhân sự cấp cao hồi tháng 8. Tổng cộng hiện nay ACB có 10.109 nhân viên. So với cuối năm 2011, số nhân viên của nhà băng này tăng 1.496 người – dẫn đầu về tuyển dụng trong ngành ngân hàng từ đầu năm tới nay.

Trong các ngân hàng nhóm đầu thì Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu (Eximbank) lại chỉ tuyển mới 77 người trong quý 3 và 235 người trong 9 tháng, Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) thêm lần lượt 54 người và 450 người.

Ở các ngân hàng khác cũng có sự gia tăng về nhân sự như NHTMCP Bưu điện Liên Việt có thêm 111 nhân sự quý 3 và 390 nhân sự trong 9 tháng, của NHTMCP Petrolimex (PGBank) là 35 người và 390 người…

Tình hình nhân sự của các ngân hàng tại thời điểm 30/9/2012
 ĐVT: số người
 (data: BCTC/CafeF)

Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank) giảm 29 nhân sự ở quý 3 song lại tăng 664 việc làm mới trong 9 tháng đầu năm, với tổng số nhân viên hiện là 10.260.

Theo một số chuyên gia tài chính ngân hàng, việc thay đổi nhân sự trong thời gian qua không có gì lạ song điều ngạc nhiên nhất là nhân sự của ngân hàng lại tăng mạnh đến như vậy. Còn theo phó TGĐ của một ngân hàng đang sở hữu trên 10.000 nhân viên, nhà băng thời gian qua chủ yếu cơ cấu lại nhân sự về “chất” hơn là về lượng, tức là có đào thải mạnh tay các nhân sự yếu kém và tuyển dụng mới những người có tài.

Thành Hưng