TIN MỚI!

Đọc nhanh >>

VN-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

HNX-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

Mỹ: Mức lương, thưởng cho CEO hạ lần đầu trong 7 năm

04-04-2009 - 09:00 AM | Tài chính quốc tế

Mỹ: Mức lương, thưởng cho CEO hạ lần đầu trong 7 năm

Mức lương tiền mặt và thưởng trung bình cho giám đốc điều hành của 200 công ty lớn của Mỹ năm 2008 hạ 8,5% xuống mức 2,24 triệu USD.

Tính cả giá trị số cổ phiếu, quyền chọn cổ phiếu và nhiều khoản hỗ trợ khác, tổng mức thưởng cho CEO hạ 3,4% xuống mức trung bình 7,56 triệu USD.

 

Đây là lần đầu tiên trong 7 năm, mức lương, thưởng cho giám đốc điều hành giảm. Tính từ năm 1989, đây là lần thứ 2 mức thưởng hạ.

 

Mức lương của các giám đốc điều hành tại các ngân hàng và công ty môi giới hạ mạnh nhất. Mức thưởng tiền mặt trung bình của của giám đốc điều hành ngành tài chính giảm 43% xuống mức trung bình 976 nghìn USD.

 

Tổng thưởng trực tiếp hạ 14,2% xuống mức trung bình 7,6 triệu USD.

 

Khảo sát tiến hành với những công ty có doanh thu hơn 5 tỷ USD. Mức lương trung bình của CEO hạ 4,5%, thưởng hạ 10,9% còn lợi nhuận giảm trung bình 5,8%.
 

Theo khảo sát của công ty tư vấn Mercer đối với một số lãnh đạo các công ty Mỹ, nhân viên sẽ khó được tăng lương trong năm 2009.

 

Cụ thể, khoảng ¼ công ty đã có kế hoạch không tăng lương cho nhân viên trong năm 2009, mức lương năm 2008 sẽ không thay đổi. Một năm trước, chỉ có 5% số công ty có dự định này.

 

Những công ty có dự định tăng lương cho nhân viên sẽ không tăng mạnh tay như trước đây. Mức tăng lương trung bình của những công ty này hiện ở mức 3.2% thay cho mức 3,6% theo dự định của các công ty hồi tháng 10/2008.

 

Theo dự đoán của Mercer, cứ 3 công ty thì có 1 công ty sẽ giữ nguyên mức lương của nhân viên. Giám đốc điều hành nhiều khả năng sẽ không được tăng lương.

 

61% số công ty tham gia khảo sát có kế hoạch tăng lương cho giám đốc điều hành trong năm 2009. 77% các công ty cho biết họ sẽ giảm thưởng của đội ngũ điều hành.

 

Thu Giang

Theo Reuters

ngocdiep