Tinh giản biên chế: Không thể nói suông!
Muốn tinh giản biên chế, không thể nói suông và Nghị định 108 đang được kỳ vọng trở thành một bước đột phá để xử lý tình trạng: đã vào biên chế, không thể cho thôi việc.
- 06-01-2015Tinh giản biên chế: Kết quả còn khiêm tốn
- 04-01-2015Giảm biên chế: Càng giảm càng phình?
- 09-12-2014Thủ tướng dự Hội nghị triển khai nhiệm vụ 2015 ngành Nội vụ
- 01-12-2014Năm 2015 không tăng thêm biên chế
- 01-12-2014Nghịch lý tinh giản
Hội nghị lần thứ 10 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI đã chính thức khai mạc tại Thủ đô Hà Nội ngày 5/1 vừa qua. Nhiều nội dung sẽ được Trung ương thảo luận trong Kỳ họp quan trọng này, trong đó có việc lấy ý kiến cho Đề án tinh giản biên chế.
Muốn tinh giản biên chế, không thể nói suông, các cơ quan quản lý cần phải có công cụ. Có thể nói, với Nghị định 108 về tinh giản biên chế bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2015, sẽ không thể còn tình trạng: đã là công chức, viên chức, rất khó kỷ luật hoặc cho thôi việc.
Nghị định này quy định rất cụ thể 12 trường hợp sẽ bị tinh giản biên chế. Trong đó, quyền quyết định rất lớn sẽ thuộc về người đứng đầu đơn vị.