TIN MỚI!

Đọc nhanh >>

VN-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

HNX-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

Lao động Việt Nam trở lại Libya

09-01-2013 - 09:42 AM | Kinh tế vĩ mô - Đầu tư

Lao động Việt Nam trở lại Libya

Khoảng 700 lao động Việt Nam đã trở lại Libya làm việc với mức lương cơ bản được tăng thêm 30% so với trước đây.

Sau nội chiến và cuộc di dời lao động lớn nhất lịch sử (hơn 10 vạn lao động về nước an toàn), Libya lại trở thành “tia sáng cuối đường hầm” cho ngành xuất khẩu lao động Việt Nam.

Lương cao hơn trước

Trở về từ Libya sau khi đưa 29 lao động trở lại làm việc tại công trường xây dựng gần Tripoli, ông Nguyễn Vạn Xuân – chủ tịch hội đồng quản trị công ty cổ phần Việt Thắng – hồ hởi cho biết, chủ sử dụng đã tăng thêm cho lao động 30% lương cơ bản.

Tuỳ theo tay nghề và vị trí làm việc, lao động được hưởng mức lương cơ bản từ 270 – 350 USD/tháng. Cộng với làm thêm giờ trung bình hai giờ/ngày, tổng thu nhập của người lao động đạt trên 500 USD/tháng (khoảng 9 – 12 triệu đồng). Toàn bộ chi phí ăn, ở do chủ sử dụng lao động đài thọ.

Khi được hỏi đánh giá về tính ổn định của thị trường, ông Xuân cho rằng khó có thể so sánh với trước khi xảy ra bạo loạn; song hiện tại các dự án, công trình xây dựng tại Libya đều hoạt động bình thường trở lại và đều thông báo nhận lao động với mức lương cao hơn cũ.

Xác nhận đơn vị mình đã đưa được một số lượng lớn lao động trở lại Libya, đại diện các doanh nghiệp như Sona, Vinaconex, Việt Nhật (đều là những doanh nghiệp từng có số lượng lớn lao động về nước trước hạn) cho biết, các hợp đồng mới đều được cục Quản lý lao động ngoài nước thẩm định kỹ càng. Và bản thân các doanh nghiệp cũng đã tìm hiểu thực tế trước khi quyết định đưa lao động sang.

Điểm đáng mừng chung là hầu hết chủ sử dụng lao động cũ đều mong muốn nhận lao động từng làm việc cho mình trước đây trở lại. Những khoản nợ lương cũ cũng được chủ sử dụng và công ty môi giới hứa thu xếp để trả lại trong thời gian gần nhất.

“Đối tác Thổ Nhĩ Kỳ của chúng tôi đang nợ lương lao động cho biết họ đang làm thủ tục với phía Libya để lấy lại tài sản, và được đền bù những tổn thất như máy móc thiết bị bị hỏng do cuộc bạo loạn năm ngoái. Khi họ nhận được số tiền này sẽ thanh toán nợ lương cho lao động Việt Nam và nhận thêm lao động quay trở lại làm việc”, ông Xuân cho biết.

Chỉ riêng đối tác nói trên đã có đơn hàng yêu cầu nhận 100 lao động. Tuy nhiên, ông Xuân cho hay vì nợ lương cũ chưa thanh toán nên công ty Việt Thắng chưa đáp ứng đơn hàng này.

Nhiều doanh nghiệp khác cũng cho hay họ cũng đang có đối tác với yêu cầu nhận số lượng lao động lớn trong lĩnh vực xây dựng, nhưng chưa được cục Quản lý lao động ngoài nước thẩm định đơn hàng và cho phép làm.

“Chúng tôi gửi đơn hàng lên thẩm định thì nhận được công văn của bộ Lao động nói đang cho làm thí điểm nên chưa cho các doanh nghiệp mới được làm, hiện ưu tiên các doanh nghiệp cũ có số lượng lao động về nước trước hạn lớn. Đến quý 1/2013 mới xem xét cho các doanh nghiệp khác được triển khai đơn hàng”, giám đốc một doanh nghiệp thuộc bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn, cho hay.

Khuyến khích quay trở lại Libya

Trên 40 % lao động muốn quay lại Libya

Khảo sát sơ bộ của các doanh nghiệp cho thấy có khoảng 40 – 50% lao động về nước trước hạn có nguyện vọng quay trở lại Lybia làm việc. Do vậy, năm 2013 bộ Lao động – thương binh và xã hội sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan xem xét mở rộng việc đưa lao động sang thị trường này, bù đắp cho việc một số thị trường truyền thống đang bị đóng băng hoặc sụt giảm nghiêm trọng.

Trao đổi với phóng viên, ông Lê Văn Thanh – phó cục trưởng cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết chủ trương của bộ Lao động – thương binh và xã hội là khuyến khích các doanh nghiệp và người lao động quay trở lại Libya. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải theo dõi sát sao tình hình thị trường và đơn hàng phải được thẩm định đảm bảo các điều kiện.

Trong đó, quan trọng nhất là trong hợp đồng phải quy định rõ thời hạn thanh toán tiền lương cho người lao động. Trong hợp đồng môi giới (nếu có) phải có điều khoản quy định: trong trường hợp người lao động về nước trước thời hạn vì lý do bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, doanh nghiệp bị phá sản...) hoặc không do lỗi người lao động, thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm yêu cầu bên môi giới hoàn trả lại cho người lao động một phần tiền môi giới đã nộp theo nguyên tắc người lao động làm việc chưa đủ 50% thời gian theo hợp đồng thì được nhận lại 50% tiền môi giới đã nộp.

Hợp đồng cung ứng lao động phải có điều khoản quy định về phương án bảo đảm an toàn cho người lao động trong trường hợp khẩn cấp: đối tác phải mua bảo hiểm rủi ro cho người lao động, phải đưa người lao động đến nơi an toàn và đưa về nước khi cần thiết, chịu chi phí đưa người lao động về nước và thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động.

Theo Quế Hà

SGTT

cucpth

CÙNG CHUYÊN MỤC
XEM