TIN MỚI!

Đọc nhanh >>

VN-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

HNX-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

Lúng túng trong thực hiện lương tối thiểu vùng

Lúng túng trong thực hiện lương tối thiểu vùng

Chỉ còn hơn 10 ngày nữa Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 4-12-2012 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2013 được áp dụng (1-1-2013).

Tuy nhiên, đến thời điểm này doanh nghiệp (DN) vẫn tỏ ra lúng túng. Trước tình hình trên, ngày 17-12, tại TP.Hồ Chí Minh, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) tổ chức Hội nghị triển khai Nghị định trên nhằm chia sẻ, giải đáp những thắc mắc cho các cơ quan thực thi và DN.

Tăng lương là cần thiết

Theo thống kê của Bộ LĐTB&XH, mức lương tối thiểu vùng (trước khi điều chỉnh theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP) mới đáp ứng được khoảng 57%-63% so với nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Mặt khác, trong 11 tháng đầu năm 2012 tốc độ tăng trưởng kinh tế (GDP) đạt 4,98%; chỉ số giá tiêu dùng (CPI) 11 tháng đầu năm 2012 tăng 6,52%; mức tăng tiền lương bình quân trên thị trường lao động tăng khoảng 8%. Vì vậy, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2013 là cần thiết.

Ông Phạm Minh Huân – Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH cho biết: Về đối tượng, phạm vi áp dụng là người lao động trong các công ty, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân. Mức lương tối thiểu vùng, gồm 4 mức. Cụ thể: mức 2.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với địa bàn vùng 1, mức 2.100.000 đồng áp dụng với địa bàn vùng III và mức 1.650.000 đồng/tháng áp dụng đối với địa bàn vùng IV.

Đối với người lao động học nghề thì DN phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Nhà nước khuyến khích các DN thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn so với quy định của Chính phủ. Đối với DN đã xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để xem xét, điều chỉnh nhưng phải bảo đảm các nguyên tắc xây dựng theo đúng quy định của pháp luật lao động; xác định điều chỉnh các mức lương, phụ cấp lương trong hợp đồng lao động và các chế độ khác đối với người lao động cho phù hợp.

Trong khi đó, DN chưa xây dựng thang lương, bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để xác định các mức lương khi xây dựng thang lương, bảng lương; xác định điều chỉnh các mức lương, phụ cấp lương trong hợp đồng lao động và các chế độ khác đối với người lao động cho phù hợp.

Tuy nhiên, ông Huân cho rằng, việc điều chỉnh cần phải bảo đảm cân đối hợp lý về tiền lương giữa lao động chưa qua đào tạo với lao động đã qua đào tạo. Đồng thời, khi áp dụng, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, tiền phụ cấp làm việc trong điều kiện làm việc nặng nhọc, độc hại.

Doanh nghiệp khó thực hiện

Ông Nguyễn Phùng Trung – Phó Giám đốc Sở Lao động LĐTB&XH tỉnh Bình Dương băn khoăn, Nghị định đã ban hành quá chậm đến nay chúng tôi mới nhận được Thông tư, trong khi đó còn mấy ngày nữa phải thực hiện. Do vậy, không những chúng tôi khó xoay xở mà các DN cũng sẽ khó lòng thực hiện được kịp thời, vì bản thân họ cũng gặp rất nhiều khó khăn trong kinh doanh.

Bà Vũ Thị Loan - Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu chia sẻ, chủ trương tăng lương để đảm bảo mức tối thiểu cho người lao động là việc làm cần thiết, không chỉ chúng tôi mà nhiều DN cũng đồng tình, ủng hộ. Tuy nhiên, theo bà Loan, lương tối thiểu tăng lên đồng nghĩa với việc trích đóng bảo hiểm xã hội của DN cho người lao động cũng phải tăng lên, lúc này DN đang gặp khó khăn lại thêm chồng chất khó khăn. Bà Loan đề nghị, Chính phủ cần có nhiều chính sách hơn để hỗ trợ các DN.

Tại hội nghị, Thứ trưởng Phạm Minh Huân khẳng định, DN đang gặp khó khăn, 55.000 DN phải giải thể vừa qua đã nói lên tất cả điều đó. Thế nhưng, lương của người lao động là rất thấp so với điều kiện sống hiện nay, trong khi Nhà nước cũng không là trường hợp ngoại lệ về những khó khăn đó. Do vậy, cả DN, Nhà nước và người lao động cần chia sẻ để cùng vượt qua khó khăn.

Theo Quốc Định
Đại đoàn kết

cucpth

CÙNG CHUYÊN MỤC

XEM
Trở lên trên