Malaysia cần nhiều lao động phổ thông

- Đại sứ Việt Nam tại Malaysia Nguyễn Hồng Thao nhận định như vậy bên lề Hội nghị Ngoại giao lần thứ 27 đang diễn ra tại Hà Nội

Ông đánh giá thế nào về tình hình hợp tác lao động giữa Việt Nam – Malaysia?

- Hiện có 66.000 lao động Việt Nam đã đăng ký cho đến thời điểm này, trong đó bao gồm 43.000 lao động hợp pháp, 13.000 lao động bất hợp pháp. Trong chương trình ân xá 6P được Chính phủ Malaysia ban hành gần đây, người lao động (NLĐ) bất hợp pháp vẫn được phép đăng ký và lăn vân tay để quản lý một cách chặt chẽ hơn.

Chúng ta sẽ phối hợp với bạn để tạo điều kiện cho NLĐ tiếp tục làm việc, nếu không được sẽ đưa về nước một cách có trật tự.

Lao động nữ Việt Nam trong một nhà máy tại Malaysia. Ảnh: Quốc Anh

Việc đưa lao động ra nước ngoài nhằm thực hiện chính sách xóa đói giảm nghèo, tạo điều kiện tăng thu nhập cho gia đình, xã hội... Đồng thời, đây cũng là những sứ giả của ngoại giao nhân dân nên cũng cần phải tổ chức, quản lý tốt từ khâu tuyển chọn; phải đào tạo về văn hóa, phong tục tập quán và một số kỹ năng sống khác cho NLĐ khi ra nước ngoài.

Thời gian qua, chúng ta làm chưa tốt việc này nên đã xảy ra một số điều không mong muốn. Malaysia là một quốc gia đạo Hồi, NLĐ vi phạm sẽ bị xử tù trước khi có những can thiệp. Nếu làm tốt vấn đề quản lý lao động thì số lượng lao động đưa sang Malaysia chắc chắn sẽ tăng lên trong thời gian tới.

Thu nhập bình quân của NLĐ Việt Nam ở Malaysia so với các nước như thế nào?

- Mức lương trả cho NLĐ ở Malaysia không cao bằng ở Nhật Bản, Hàn Quốc… mà chỉ nhỉnh hơn mức lương ở Việt Nam. Trong 3 tháng đầu thử việc, NLĐ nhận khoảng 300-400 USD/tháng. Sau đó, có thể làm thêm. Người nào thu nhập cao cũng được vào khoảng 800 USD/tháng. Ngoài lương, NLĐ được bảo đảm miễn phí về nhà ở, điện nước, sinh hoạt...

Đại sứ có kiến nghị gì đối với Bộ LĐ-TB-XH để NLĐ được hưởng những quyền lợi tốt hơn ?

- Chúng tôi kiến nghị bộ tăng cường hơn nữa công tác quản lý ngay từ đầu vào. Ngoài ra, cần tăng cường đào tạo, hướng dẫn, bổ sung kiến thức cho NLĐ trước khi ra nước ngoài; phải bắt buộc có đại diện của các doanh nghiệp ở nước ngoài để theo dõi và bảo vệ quyền lợi về bảo hiểm, tranh chấp hợp đồng… cho NLĐ.