TIN MỚI!

Đọc nhanh >>

VN-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

HNX-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

TP. Hồ Chí Minh: Cuối năm, công nhân lo lắng vì… nhàn rỗi

TP. Hồ Chí Minh: Cuối năm, công nhân lo lắng vì… nhàn rỗi

Nếu như những năm trước, công nhân “vắt giò lên cổ” tăng ca để sản xuất kịp đơn hàng thì năm nay, họ lại rơi vào tình trạng “thèm việc” do doanh nghiệp gặp khó khăn, thiếu đơn hàng…

“Đói” tăng ca

Khác với mọi năm, ở thời điểm này, giờ tan tầm phải sau 20g, nhiều ngày qua, cứ vào 5g chiều, cổng khu công nghiệp (KCN) Tân Bình (Q.Tân Bình, TP.HCM) trở nên đông đúc vì công nhân (CN) tan ca. Tại một nhà trọ ở đường T.10, P.Tây Thạnh, Q.Tân Phú, anh Nguyễn T. (quê Long An) CN Công ty gốm sứ Kim Trúc, KCN Tân Bình than thở: “Năm ngoái, giờ này vợ chồng tôi tăng ca bở hơi tai, còn năm nay, công việc giảm nhiều, CN rơi vào tình trạng “đói” việc. Cuối năm mà thu nhập sụt giảm, không biết xoay xở ra sao để mua sắm dịp Tết”.

Kế bên là phòng trọ gia đình anh Đặng Văn Sang (43 tuổi, quê Quảng Nam). Anh Sang làm CN cơ điện lạnh đã hơn 10 năm cho một công ty liên doanh ở KCN Tân Bình. Anh nuối tiếc: “Năm ngoái, hầu như ngày nào tôi cũng ở ngoài công trình, tăng ca liên tục đến 9g đêm trong suốt cả tuần, nhưng giờ này, vào thứ Bảy nhiều khi ở nhà ngồi chơi xơi nước, nói gì đến Chủ nhật”. Vì không tăng ca, ít đơn hàng nên mỗi tháng anh chỉ còn lãnh ba triệu. Vợ chồng anh có đứa con nhỏ nên tằn tiện lắm mới đủ chi tiêu. “Giờ này cũng chưa nghe công ty thông báo mức thưởng Tết, chắc năm nay không về quê ăn Tết được” - anh Sang buồn rầu.

Tại khu nhà trọ có nhiều CN thuê ở ấp 6, xã Vĩnh Lộc, huyện Bình Chánh, chúng tôi được chủ trọ cho biết: “Trước đây, thời điểm này xóm trọ vắng hoe vì CN tăng ca đến tối mịt mới về, còn bây giờ CN ở nhà suốt nên... đông vui lắm”. Chúng tôi ghé phòng trọ của chị Trần Thanh Quyên, 32 tuổi (CN Công ty may Kim Liên Thành - KCN Vĩnh Lộc) đúng lúc chị đang ngồi "tám" chuyện với mấy người bạn. Hỏi đến chuyện công việc, chị buồn rầu nói: “Lượng hàng ít nên chỉ làm đúng giờ hành chính rồi về nhà… ngồi chơi”. Lương hàng tháng của chị Quyên khoảng 3,5 triệu đồng/tháng, nếu tăng ca thường xuyên thì được 5 - 5,5 triệu đồng/tháng.

Trong căn phòng trọ chật hẹp ở đường Tô Ký, Q.12, chị N.L. (36 tuổi), quê An Giang, CN may mặc ở KCN Tân Thới Hiệp cũng đang “ở không”, nên phải giải sầu qua những bản nhạc phát ra từ chiếc điện thoại cũ. Thu nhập hàng tháng của chị N.L. chỉ vỏn vẹn hơn 2,3 triệu đồng. Chi phí tiền ăn, tiền phòng trọ đã hết hai triệu đồng.

Một số CN cho biết, không chỉ giảm giờ làm, nhiều công ty còn cho CN nghỉ phép đồng loạt. Có doanh nghiệp (DN) còn chấm dứt hẳn chuyện tăng ca, chỉ sản xuất cầm chừng để giữ chân CN. Một số công ty thì cắt giảm lao động. Nhiều CN đã tranh thủ kiếm thêm thu nhập bằng cách đi làm tiếp thị, bán quần áo, rau quả, vé số, phục vụ quán nhậu buổi đêm…

Chủ động chăm lo Tếtcho công nhân

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM cho biết: năm 2012, có nhiều lao động thất nghiệp, không tìm được việc làm, mất việc nguyên nhân chính xuất phát từ sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn và yêu cầu tái cấu trúc DN đặc biệt tại các nhóm ngành tài chính, kinh doanh, dịch vụ. Số lượng chỗ làm việc năm 2012 của các DN trên địa bàn TP giảm so với năm 2011, trong đó giảm nhiều nhu cầu lao động phổ thông, sơ cấp nghề trong các ngành nghề sản xuất, chế biến như: dệt may, da giày, chế biến thực phẩm. Khảo sát tại 2.080 DN vào quý IV/2012 cho thấy lương bình quân của lao động đang làm việc lao động phổ thông, sơ cấp nghề khoảng 2,5 - 2,9 triệu đồng/tháng.

Theo nhiều chủ DN, việc không tăng ca cuối năm nguyên nhân chính là do tình hình kinh tế khó khăn, do thiếu vốn sản xuất và khó khăn về đầu ra. Ông Nguyễn Thanh An - Chủ tịch Công đoàn Công ty Việt Nam Samho (huyện Củ Chi) cho biết: trước đây, việc tăng ca gần như là không thể tránh khỏi đối với các DN dệt may, đặc biệt vào các thời điểm cuối năm, đơn hàng gấp, nhưng năm nay thì khác. Nhiều DN không có đơn đặt hàng, phải sản xuấtcầm chừng.

Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty Pouyuen Việt Nam (Q.Bình Tân) nói: “CN tăng ca thì chi phí của DN sẽ đội lên rất nhiều gồm tiền điện, nước, tiền ăn giữa ca, tiền công… đây là điều mà DN không muốn. Đơn hàng của công ty năm nay cũng không bằng năm ngoái. Hiện nay chúng tôi cũng hạn chế tăng ca, thay vào đó là tăng mức thưởng nếu tay nghề CN cao, sản lượng tốt”. Ông Nghiệp dẫn chứng: "Ví dụ: Trong 2g làm việc CN đạt 10 sản phẩm thì sẽ được thưởng số tiền cao hơn số tiền 2g tăng ca. Cách làm này vừa giúp người lao động nâng cao tay nghề, ý thức làm việc… vừa giúp DN giảm được chi phí”.

Hiểu rõ “cái khó của DN, nỗi khổ của CN”, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM đã triển khai nhiều kế hoạch lo Tết Quý Tỵ năm 2013. Ông Nguyễn Văn Khải, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP cho biết đã chuẩn bị chương trình họp mặt 500 hộ gia đình CN thuộc diện bản thân vợ (hoặc chồng) bị mất việc làm do DN thu hẹp sản xuất, giải thể hoặc có chủ bỏ trốn; nữ CN mất việc đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ. Công đoàn các KCX-KCN TP thực hiện “Chương trình hỗ trợ vé xe cho 6.000 CN khó khăn về quê ăn Tết” ở các tỉnh từ Phú Yên đến Hà Nội. Đồng thời, công đoàn tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 1.500 CN có hoàn cảnh khó khăn ở lại TP ăn Tết. Các cấp công đoàn sẽ tập trung chăm lo cho CN mất việc làm, CN đang bị bệnh phải điều trị tại các cơ sở y tế với mức thăm hỏi thấp nhất là 200.000đ/trường hợp.

Theo Quỳnh Mai - Hoài An

PN

thanhhuong

CÙNG CHUYÊN MỤC

XEM
Trở lên trên