Dời nhà xưởng nhưng không trả trợ cấp mất việc cho công nhân
Sau khi công nhân ngừng việc tập thể diễn ra, cán bộ Phòng LĐTBXH và LĐLĐ Q.12 có mặt tại Cty để tiến hành hòa giải tranh chấp giữa công nhân và ban GĐ.
Sáng 6.5, hơn 200 công nhân đang làm việc tại Cty TNHH MTV Tín Nhiệm Vi Na, chuyên sản xuất giày dép (địa chỉ số 186, QL1A, P.Thạnh Lộc, Q.12), đã ngừng việc tập thể để phản đối việc Cty vi phạm Bộ luật LĐ khi dời nhà xưởng về Bến Cát (Bình Dương) mà không trả trợ cấp mất việc cho hàng trăm lao động.
NLĐ bức xúc
Vụ việc khởi phát khi ngày 2.5, ban GĐ Cty TNHH MTV Vi Na gửi thông báo đến toàn thể công nhân viên trong Cty thông báo việc di dời nhà xưởng sẽ tiến hành vào ngày 15.5. Thông báo cũng nói rõ, đối với những công nhân đã đăng ký di chuyển về ấp 3, xã Tân Định, huyện Bến Cát (Bình Dương) sẽ được hỗ trợ từ 1 đến 1,2 triệu đồng. Cty đảm bảo đầy đủ tiền và quyền lợi và tất cả chế độ theo Luật LĐ.
Đối với những công nhân không di chuyển để làm việc theo địa chỉ trên, Cty sẽ không hỗ trợ một khoản chi phí nào. Cùng với đó, Cty cũng ấn định việc chi trả lương của tháng 4 sẽ được thanh toán vào ngày 10.5. Còn 10 ngày lương làm việc (từ 1 - 10.5) của những công nhân không di dời sẽ được thanh toán vào ngày 15.5 (tức là sau khi Cty đã chuyển về Bình Dương) và công nhân muốn lấy được 10 ngày lương này phải xuống tận Bình Dương xa hàng trăm cây số. Tuy nhiên, tập thể công nhân không đồng tình với hướng giải quyết của ban GĐ.
Phản ánh với chúng tôi vào sáng 6.5, nữ công nhân Bùi Thị Lũy nói trong nước mắt: “Cty đa số là công nhân nữ, còn vướng bận gia đình, chồng con. Nói di dời là di dời được sao? Người đi thì được hỗ trợ từ 1 đến 1,2 triệu đồng. Chúng tôi ở lại, đã mất việc lại không được đồng nào. Những ngày sau này tôi phải xoay xở kiểu gì”? Nữ công nhân tên Quyền bức xúc: “Lương của tôi từ 2,7 đến 2,8 triệu đồng/tháng. Đến nay, hơn 100 công nhân vướng bận gia đình, không theo Cty được, đành nghỉ việc. Vậy mà ban GĐ không hỗ trợ đồng nào để chúng tôi sống trong thời gian tìm việc mới”.
Sẽ hướng dẫn NLĐ khởi kiện
Sau khi công nhân ngừng việc tập thể diễn ra, cán bộ Phòng LĐTBXH và LĐLĐ Q.12 có mặt tại Cty để tiến hành hòa giải tranh chấp giữa công nhân và ban GĐ. Theo nguyện vọng của tập thể công nhân thì ban GĐ phải trả lương cho họ trước khi di dời về Bình Dương. Đồng thời, Cty phải hỗ trợ một phần cho các công nhân không di dời khi họ mất việc.
Tuy nhiên ông Cao Thanh Sang - GĐ Cty - khăng khăng: “Hiện nay, DN gặp khó khăn, các khách hàng không đặt hàng với Cty. Tình hình buộc chúng tôi phải di dời nhà xưởng về Bình Dương”. Cuối buổi làm việc, ban GĐ vẫn giữ quyết định ngày trả lương tháng 5 cho công nhân là 15.5 và không có khoản hỗ trợ nào cho công nhân không chịu... về Bình Dương. Ông Trần Thanh Tho - cán bộ phòng LĐTBXH Q.12 - thở dài: “Chúng tôi chỉ giải quyết hòa giải giữa DN và NLĐ. Còn nếu NLĐ họ thấy bên DN vi phạm Luật LĐ thì NLĐ phải nhờ đến tòa án”.
Ông Nguyễn Văn Trung - Chủ tịch LĐLĐ Q.12 - cho biết: “Chúng tôi sẽ bảo vệ quyền lợi NLĐ đến cùng, ngoài việc giải thích pháp luật và vận động Cty thực hiện nghĩa vụ đối với công nhân, LĐLĐ sẽ bám sát vụ này, cần thiết chúng tôi sẽ hỗ trợ và hướng dẫn NLĐ khởi kiện ra tòa để đòi quyền lợi”.
Vụ việc khởi phát khi ngày 2.5, ban GĐ Cty TNHH MTV Vi Na gửi thông báo đến toàn thể công nhân viên trong Cty thông báo việc di dời nhà xưởng sẽ tiến hành vào ngày 15.5. Thông báo cũng nói rõ, đối với những công nhân đã đăng ký di chuyển về ấp 3, xã Tân Định, huyện Bến Cát (Bình Dương) sẽ được hỗ trợ từ 1 đến 1,2 triệu đồng. Cty đảm bảo đầy đủ tiền và quyền lợi và tất cả chế độ theo Luật LĐ.
Đối với những công nhân không di chuyển để làm việc theo địa chỉ trên, Cty sẽ không hỗ trợ một khoản chi phí nào. Cùng với đó, Cty cũng ấn định việc chi trả lương của tháng 4 sẽ được thanh toán vào ngày 10.5. Còn 10 ngày lương làm việc (từ 1 - 10.5) của những công nhân không di dời sẽ được thanh toán vào ngày 15.5 (tức là sau khi Cty đã chuyển về Bình Dương) và công nhân muốn lấy được 10 ngày lương này phải xuống tận Bình Dương xa hàng trăm cây số. Tuy nhiên, tập thể công nhân không đồng tình với hướng giải quyết của ban GĐ.
Phản ánh với chúng tôi vào sáng 6.5, nữ công nhân Bùi Thị Lũy nói trong nước mắt: “Cty đa số là công nhân nữ, còn vướng bận gia đình, chồng con. Nói di dời là di dời được sao? Người đi thì được hỗ trợ từ 1 đến 1,2 triệu đồng. Chúng tôi ở lại, đã mất việc lại không được đồng nào. Những ngày sau này tôi phải xoay xở kiểu gì”? Nữ công nhân tên Quyền bức xúc: “Lương của tôi từ 2,7 đến 2,8 triệu đồng/tháng. Đến nay, hơn 100 công nhân vướng bận gia đình, không theo Cty được, đành nghỉ việc. Vậy mà ban GĐ không hỗ trợ đồng nào để chúng tôi sống trong thời gian tìm việc mới”.
Sẽ hướng dẫn NLĐ khởi kiện
Sau khi công nhân ngừng việc tập thể diễn ra, cán bộ Phòng LĐTBXH và LĐLĐ Q.12 có mặt tại Cty để tiến hành hòa giải tranh chấp giữa công nhân và ban GĐ. Theo nguyện vọng của tập thể công nhân thì ban GĐ phải trả lương cho họ trước khi di dời về Bình Dương. Đồng thời, Cty phải hỗ trợ một phần cho các công nhân không di dời khi họ mất việc.
Tuy nhiên ông Cao Thanh Sang - GĐ Cty - khăng khăng: “Hiện nay, DN gặp khó khăn, các khách hàng không đặt hàng với Cty. Tình hình buộc chúng tôi phải di dời nhà xưởng về Bình Dương”. Cuối buổi làm việc, ban GĐ vẫn giữ quyết định ngày trả lương tháng 5 cho công nhân là 15.5 và không có khoản hỗ trợ nào cho công nhân không chịu... về Bình Dương. Ông Trần Thanh Tho - cán bộ phòng LĐTBXH Q.12 - thở dài: “Chúng tôi chỉ giải quyết hòa giải giữa DN và NLĐ. Còn nếu NLĐ họ thấy bên DN vi phạm Luật LĐ thì NLĐ phải nhờ đến tòa án”.
Ông Nguyễn Văn Trung - Chủ tịch LĐLĐ Q.12 - cho biết: “Chúng tôi sẽ bảo vệ quyền lợi NLĐ đến cùng, ngoài việc giải thích pháp luật và vận động Cty thực hiện nghĩa vụ đối với công nhân, LĐLĐ sẽ bám sát vụ này, cần thiết chúng tôi sẽ hỗ trợ và hướng dẫn NLĐ khởi kiện ra tòa để đòi quyền lợi”.
Theo Lê Tuyết – Khương Quỳnh
CÙNG CHUYÊN MỤC
