Khẳng định "có thể ngủ 2-3 tiếng/ngày để cày đủ KPI", chàng trai 8x vẫn để “vụt mất” vị trí lương 29 triệu đồng từ sếp Hiếu chỉ vì 1 lý do

Sau chiến thắng áp đảo 4/5 phiếu trước đối thủ Hoàng Thanh Thắng với chủ đề tranh luận về tiềm năng của xu hướng livestream bán hàng ở vòng 1, tập 2 của Cơ Hội Cho Ai? – Whose Chance?" mùa 5, ứng viên dày dặn kinh nghiệm Trần Đức Toàn tiếp tục bước vào vòng Chinh phục ở tập 3. Tại đây, sau khi nhập mức lương kỳ vọng, chàng trai 8X này đã phải trực tiếp đối mặt với những câu hỏi hóc búa đến từ 5 vị sếp quyền lực để tìm kiếm “big deal” cho mình.

Biết Đức Toàn từng có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo mảng livestream, Sếp Nguyễn Trung Hiếu - thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc công ty cổ phần Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc (BNA) đặt ra bài toán: “Em cần bao nhiêu thời gian để tìm kiếm và đào tạo hơn 100 bạn streamer livestream bán hàng?” Không làm sếp thất vọng, Đức Toàn dứt khoát: “Đề tìm và đào tạo em cần 6 tháng. Nhưng để đem về doanh số và dám cam kết với các sếp thì trong vòng 2 năm”.

Ngay sau câu trả lời này, Sếp Vũ Linh - Tổng giám đốc thương hiệu thời trang IVY moda hỏi thêm chàng trai này về “bí quyết” để đào tạo 100 bạn streamer có thể bán hàng online trong 2 năm”. Tuy nhiên, với câu trả lời không đi vào thông tin trọng tâm của mình, Đức Toàn đã khiến bản thân “mất điểm” trong lòng những vị Sếp còn lại. Ngay lập tức, đèn vàng đã sáng lên ở vị trí của Sếp Hiếu và Sếp Hoàng Nam Tiến - Phó chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, “cảnh báo” những cơ hội “chốt deal” tiềm năng từ 2 vị sếp quyền lực này đang dần mất đi.

Không những thế, sau khi nghe câu trả lời của ứng viên này cho câu hỏi về thời gian đào tạo để đội ngũ livestream mảng giáo dục tự tin trước camera của Sếp Nguyễn Thị Ngọc Lan - Chủ tịch tập đoàn giáo dục Atlantic và câu hỏi sâu về loại content được sử dụng để đào tạo streamer của sếp Vũ Linh, cả Sếp Tiến, Sếp Vũ Linh, Sếp Ngọc Lan đều quyết định từ chối tuyển dụng ứng viên 33 tuổi này. Chỉ còn Sếp Vũ Anh - CEO Công ty TNHH Cốc Cốc và sếp Hiếu tiếp tục cân nhắc với đèn vàng.

Trước cục điện đã đi hơn nửa chặng đường mà chưa có đèn xanh nào được bật lên cho chàng trai trẻ, sếp Hiếu quyết định trao cơ hội cũng như thử thách ứng viên này bằng một câu hỏi cuối: “Anh hướng em vào vị trí quản lý livestream bán hàng và sáng tạo nội dung. Ở vị trí này chắc chắn có cam kết KPI và doanh thu. Vậy em có tự tin dám bước khỏi vùng an toàn để nhận job này không?”

“Em không quan tâm đến lương cứng, trong mảng này mà chỉ ăn lương cứng thì không hiệu quả. Em chỉ quan tâm đến việc hoàn thành KPI và nhận mức lương dựa trên phần trăm doanh số,” Đức Toàn tự tin trả lời.

Câu trả lời dứt khoát này đã giúp ứng viên 33 tuổi thành công thuyết phục Sếp Hiếu và Sếp Vũ Anh chuyển từ đèn vàng sang đèn xanh.

Trong vòng Cơ hội cho ai, để củng cố thêm niềm tin cho 2 vị sếp đã “bật đèn xanh” cho mình, Đức Toàn đã cam kết đầy mạnh mẽ: “Chỉ cần các sếp đưa ra KPI, em sẽ làm mọi cách để toàn thành. Một ngày em có thể ngủ 2-3 tiếng còn lại để dành thời gian hoàn thành mục tiêu các sếp yêu cầu.”

Ấn tượng với sự tự tin cùng với tinh thần làm việc như một chiến binh của chàng trai đến từ Yên Bái,  sếp Hiếu đã đề xuất tuyển dụng ứng viên này vào vị trí Trưởng nhóm sáng tạo nội dung và livestream bán hàng với mức lương 28.868.686 đồng. Tuy nhiên, mức lương này vẫn chưa phải là con số mà Đức Toàn kỳ vọng - 30.000.000 đồng. Do đó, chàng trai này đã dùng quyền thương lượng để thuyết phục sếp Hiếu trả mức lương đúng theo kỳ vọng của mình. Anh cho biết mọi việc mình làm đều có cam kết, nếu không hoàn thành KPI sẽ không nhận lương.

Về phía Sếp Hiếu, vị Sếp này cho biết lý do đưa ra mức lương gần 29 triệu đồng là vì “đây là bậc lương theo quy định của công ty nên không thể phá vỡ được” và bày tỏ sẽ có một “ngoại lệ” nếu như ứng viên Đức Toàn có thể chứng minh được năng lực của mình xứng đáng nhận mức lương 30.000.000 đồng.

Dẫu vậy, vòng Cơ hội cho ai này đã khép lại khi không có cơ hội nào được chốt cho ứng viên. Dù khá tiếc nuối vì đã bỏ lỡ những ưu ái Sếp Hiếu dành cho mình, ứng viên Đức Toàn cho biết anh sẽ trau dồi thêm kiến thức và phát triển bản thân hơn để có thể gặp lại các sếp trong tương lai.