Ngày 8/3, lắng nghe chuyện chị em hết mình theo đuổi đam mê sự nghiệp

Ngã ba đường đầy trăn trở: Chọn việc nhẹ nhàng hay chọn đam mê

"Làm ít ít thôi con, phụ nữ mà làm chi cực vậy" là điều gia đình chị Lê Thị Cẩm Linh - Quản lý phân xưởng sản xuất Sản Phẩm Chăm Sóc Cá Nhân - lo lắng khi thấy con gái út vất vả đi làm. Thời điểm mới ra trường, gia đình chị mong chị làm giảng viên để cuộc sống được an nhàn, thư thả. Thế là, bên cạnh áp lực về công việc, chị cũng thêm áp lực về tinh thần khi không nhận được sự ủng hộ của gia đình.

Khác với chị Linh, khó khăn mà chị Phạm Thị Thu Phương - chuyên viên Quản lý Nhà Phân Phối DME gặp phải đến từ chính tính chất công việc. Những ngày đầu đi làm, bộ phận của chị có đến 80% là nam giới, các nhân viên nữ được mặc định khó lòng gánh vác các công việc quan trọng hay hiếm có cơ hội thăng chức. Chị Phương nhớ lại: "Mình đã từng xin sếp nghỉ việc đến tận 3 lần vì quá căng thẳng, đó thực sự là một giai đoạn khó khăn".

Tương tự, chị Nguyễn Thị Phương Thảo - Trưởng phòng quản lý & phân tích dữ liệu, Bộ phận Phát triển khách hàng - cũng gặp nhiều thử thách khi quyết tâm chọn một ngành nghề mà nam giới chiếm đa số, cũng không phổ biến ở Việt Nam cách đây hơn chục năm.

Chị Phương Thảo (thứ 2 từ phải qua) từng đối mặt với nhiều khó khăn khi chọn con đường sự nghiệp hiện tại

Tuy nhiên, những khó khăn đó không làm ba người phụ nữ bản lĩnh đến từ Unilever Việt Nam chùn bước mà càng làm bùng cháy thêm khát khao chinh phục những thử thách, được thành công trên con đường mình chọn bằng chính năng lực của bản thân.

Lửa nhiệt huyết cháy bên trong được tiếp sức từ môi trường bên ngoài

Sự thật phái nữ vẫn còn gặp một số trở ngại khi muốn phát huy năng lực trong sự nghiệp. Nhưng nếu thực sự đam mê theo đuổi, nỗ lực hết mình nhất định sẽ không là vô ích.

Sau một thời gian, chị Cẩm Linh cũng "chinh phục" được gia đình bằng chính tình yêu công việc. Sự kiên định, nghiêm túc cùng những thành tích chị đạt được đã dần dần giúp cha mẹ yên tâm hơn về quyết định của con gái. Trong hành trình đó, chị Linh chưa bao giờ cảm thấy đơn độc khi luôn nhận được nhiều sự quan tâm, hỗ trợ từ những người đồng nghiệp trong công ty. Chị Linh đúc kết: "Chị gắn bó với Unilever lâu như vậy vì nơi đây như một tập thể gắn kết và trân trọng giá trị của nhau. Có thể việc mình làm rất vất vả cực khổ, nhưng nếu công việc giúp mình tạo ra giá trị không chỉ cho bản thân mà còn cho công ty và cho xã hội; thì công việc đó xứng đáng".

Bằng tình yêu công việc và sự cố gắng, chị Cẩm Linh (thứ 3 từ phải qua) đã thành công "chinh phục" khó khăn

Còn ở chị Phương, đam mê chinh phục thử thách chính là điều duy trì ngọn lửa nhiệt huyết suốt 20 năm với nghề. Chị tâm sự: "Ban đầu mình gặp nhiều khó khăn lắm vì con gái mà, nhiều khi áp lực doanh số, công việc đòi hỏi thể lực, phải đi công tác xa… Nhưng môi trường làm việc bình đẳng, ai gặp vấn đề gì đều có thể đề xuất lên trên để được giúp đỡ, từ từ những khó khăn cũng đc giải quyết".

Chị Thu Phương nay đã có thể duy trì ngọn lửa nhiệt huyết trong một môi trường làm việc bình đẳng

Với chị Phương Thảo, sự "tiếp lửa" không chỉ ở tinh thần mà còn đến từ sự chia sẻ kiến thức. Hiếm có công ty nào sở hữu một chương trình đào tạo và nâng cao kiến thức kỹ năng cho nhân viên như Unilever. Hệ thống đào tạo bài bản và mở rộng liên kết với nhiều chương trình khác nhau giúp chị trau dồi thêm chuyên môn, tháo gỡ dần những khó khăn trong công việc. cũng như tăng thêm quyết tâm leo lên những nấc thang xa hơn trong mục tiêu nghề nghiệp.

Là một trong những đơn vị tiên phong đi đầu trong các hoạt động thúc đẩy phụ nữ phát triển, bên cạnh những chương trình dành cho cộng đồng, Unilever Việt Nam rất tự hào khi đã và đang mang đến một môi trường làm việc văn minh, công bằng cho mọi nhân viên.

Unilever Việt Nam tự hào đã và đang mang đến một môi trường làm việc văn minh, công bằng cho mọi nhân viên

Hiện nay, tỷ lệ nữ tại cấp quản lý và giám sát đã đạt 53%. Điển hình, cấp bậc Giám đốc trở lên tại Phòng Phát triển Khách hàng đạt gần 50% và tỷ lệ nữ Quản đốc phân xưởng tại Chuỗi cung ứng tăng gấp đôi đạt 50% trong năm 2021.

"Bên cạnh cân bằng tỷ lệ nam nữ ở mọi cấp bậc và phòng ban trong công ty, Unilever còn đảm bảo mọi người được tiếp cận các nguồn lực, sự hỗ trợ, cơ hội phát triển và thăng tiến giống nhau bởi bình đẳng giới đóng góp vào sự tăng trưởng, năng suất, và sự hài lòng trong công việc của người lao động", chị Trịnh Mai Phương, Phó Chủ tịch phụ trách Nhân sự Unilever Việt Nam chia sẻ tại hội thảo về phụ nữ mới đây.