Người lao động có thể được tạm ứng tiền lương dịp Tết 2022?

Theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Tuy nhiên, mặc dù chưa đến kỳ trả lương nhưng người lao động vẫn có thể tạm ứng trước tiền lương.

Theo đó, Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Ngoài ra, tại khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định:

Theo đó, người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán mà công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Thông thường, số tiền tạm ứng dịp Tết sẽ được cân đối giữa mức mà người người lao động tự đề xuất và khả năng tài chính của doanh nghiệp.

Thực tế, có doanh nghiệp chỉ đồng ý cho ứng trước tiền lương trong phạm những ngày công người lao động đã làm mà chưa được trả lương. Thông thường, họ sẽ cho ứng trước 30% hoặc 50% số lương chưa trả.

Tuy nhiên, cũng có doanh nghiệp lại cho ứng thêm cả lương của tháng sau dù chưa làm việc. Trường hợp này, doanh nghiệp có thể sẽ yêu cầu người lao động phải ký cam kết làm việc tương ứng với thời gian đã ứng lương để tránh tình trạng ứng lương xong lại nhảy việc.

Như vậy, căn cứ các quy định trên, người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận về việc ứng trước tiền lương. Luật không quy định mức tạm ứng tiền lương tối đa, số tiền tạm ứng không bị tính lãi.