Nhân viên cốt cán được sếp duyệt đơn xin nghỉ việc, 3 tháng sau bỗng bị kiện ra tòa: Phải bồi thường 200 triệu đồng vì lý do chẳng ai ngờ

Lý Trùng Khánh (35 tuổi) là một nhân viên văn phòng chăm chỉ và sáng tạo. Năm 2017, anh chính thức ký hợp đồng lao động với một công ty startup trong lĩnh vực công nghệ. Cùng với đội ngũ lãnh đạo và 10 nhân sự khác, Trùng Khánh nỗ lực không ngừng nghỉ để thể hiện bản thân cũng như đem lại giá trị cho công ty. Sự đóng góp của anh cũng được cấp trên và đồng nghiệp công nhận. Đến nay, công ty này đã đạt được nhiều thành tựu ấn tượng. Trùng Khánh cũng trở thành một trong những nhân viên cốt cán và giữ vai trò vô cùng quan trọng tại đây.  

Bước sang năm thứ 7 làm việc, Trùng Khánh tiếp tục ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với công ty. Hợp đồng quy định rõ rằng vị trí công việc của Lý là đảm nhiệm các hoạt động liên quan đến nghiên cứu và phát triển. Tuy nhiên 3 tháng sau đó, Lý bất ngờ viết đơn xin nghỉ việc với lý do cá nhân. Cấp trên đã nhiều lần khuyên nhủ cũng như đề nghị mức lương tốt hơn nhưng Lý vẫn giữ vững quan điểm của bản thân. 

Sau khi đơn xin nghỉ việc được chấp thuận, Lý lập tức rời công ty. Anh bắt đầu thực hiện chuyến du lịch dài ngày vòng quanh Trung Quốc như một món quà dành tặng bản thân sau nhiều năm làm việc chăm chỉ. Tuy nhiên, Lý không ngờ rằng chỉ 3 tháng sau đó, bản thân lại phải đối mặt với một rắc rối nghiêm trọng. 

Theo đó, phía công ty cũ của Lý đã đệ đơn kiện lên tòa án, yêu cầu anh bồi thường 200 triệu thiệt hại vì vi phạm một thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Cụ thể, trong hợp đồng đã nêu rõ người lao động phải hoàn tất thủ tục bàn giao công việc khi rời công ty, trong đó bao gồm cả việc chuyển giao nhiệm vụ, trách nhiệm và thông tin cho người kế nhiệm. 

Công ty khẳng định sau khi nghỉ việc, Lý vẫn nắm trong tay những tài liệu thiết kế và phát triển rất quan trọng của công ty. Những tài liệu này có liên quan chặt chẽ đến tiến độ phát triển cũng như những ký kết của công ty với các bên đối tác. Vì vậy, Lý phải có trách nhiệm bàn giao công việc một cách chi tiết và sát sao. 

Trước sự ‘‘biến mất’’ đột ngột của Lý, phía công ty đã phải khẩn trương triển khai phương án dự phòng. Họ nhanh chóng tuyển dụng nhân viên mới và giao phó cho các đơn vị bên ngoài thực hiện các công việc thiết kế liên quan để giảm thiểu tổn thất cũng như tiếp tục duy trì các dự án đang hoạt động.

Mặc dù đã thực hiện các biện pháp khắc phục, tiến độ thiết kế và nghiên cứu phát triển vẫn bị chậm trễ, dẫn đến nhiều hậu quả nghiêm trọng. Cuối cùng, phía công ty đã phải đền bù hợp đồng với nhiều đối tác. 

Sau khi trải qua hàng loạt những thăng trầm này, công ty cũ của Lý đã đệ đơn lên tòa án, yêu cầu Lý bồi thường những tổn thất tương ứng và trả lại toàn bộ tài liệu liên quan đến hoạt động của công ty. 

Theo Điều 50 của Luật Hợp đồng lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa: "Người lao động phải xử lý việc bàn giao công việc theo thỏa thuận giữa hai bên. Nếu người sử dụng lao động phải trả tiền bồi thường kinh tế cho người lao động theo các quy định có liên quan của Luật này thì phải trả khi hoàn thành việc bàn giao công việc".

Ngoài ra, theo quy định có liên quan của Bộ luật Dân sự Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa về vi phạm hợp đồng, nếu một bên không thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng hoặc thực hiện nghĩa vụ theo thỏa thuận thì phải chịu trách nhiệm như tiếp tục thực hiện hợp đồng, áp dụng biện pháp khắc phục hoặc bồi thường thiệt hại.

Trong trường hợp này, hợp đồng lao động ký kết giữa Lý và công ty công nghệ có quy định rõ ràng là sau khi nghỉ việc phải hoàn tất thủ tục bàn giao công việc. Và Lý đã không hoàn thành việc bàn giao công việc, trực tiếp dẫn đến việc cản trở dự án của công ty và gây thiệt hại về kinh tế.  

Trong quá trình xét xử, tòa án đã xem xét toàn diện các bằng chứng do công ty công nghệ cung cấp rồi đưa ra phán quyết: Lý phải bồi thường cho nguyên đơnsố tiền thiệt hại là 60.000 NDT (khoảng 207 triệu đồng) trong vòng 15 ngày sau khi bản án này có hiệu lực. 

Lý không hài lòng với phán quyết sơ thẩm và đã nộp đơn kháng cáo. Tòa án đã tiến hành xem xét kỹ lưỡng ở phiên tòa thứ hai và cuối cùng đã bác bỏ đơn kháng cáo và giữ nguyên phán quyết ban đầu.

Qua trường hợp của anh Lý, người lao động cần bổ sung đầy đủ kiến thức cho bản thân trong quá trình ký kết hợp đồng lao động. Khi bắt đầu đi làm, bạn phải đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoản trong hợp đồng lao động, đặc biệt là các điều khoản về thủ tục nghỉ việc.

Khi quyết định nghỉ việc, bạn phải thông báo trước cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng và chủ động, tích cực hoàn tất các thủ tục bàn giao công việc. Đây không chỉ là trách nhiệm với người sử dụng lao động mà còn là sự tôn trọng và bảo vệ sự nghiệp của chính mình.

Theo Toutiao