Những điều cấm kỵ trong một buổi phỏng vấn mà bạn dễ mắc phải

Dưới đây là câu trả lời của Adam Seabrook – đồng sáng lập của Betterteam trên Quora:

Khi thấy người dự tuyển mắc mấy chỗ tối kỵ, tôi thường im lặng vì thật khó góp ý mà không khiến họ tự ái. Tôi đã có 10 năm kinh nghiệm tuyển dụng và phỏng vấn hàng trăm thí sinh. Bây giờ, với cương vị là đồng sáng lập của Betterteam – một nền tảng giúp các doanh nghiệp nhỏ tuyển dụng, tôi sẽ đưa ra sáu lý do phổ biến vì sao các ứng cử viên bị từ chối.

1. Đề cập quá nhiều đến lương

Tôi hay trao đổi vấn đề này ngay từ đầu cuộc nói chuyện nhưng chỉ một lần thôi, nếu họ thấy các điều khoản phù hợp với vai trò công việc thì chúng tôi mới tiếp tục. Có lần, tôi được hỏi trên Quora: “Tôi nên phản hồi như nào khi được hỏi về cơ sở tính lương hiện tại?”. Vậy nên, hãy chỉ nhắc tới khía cạnh này một lần vì với các thí sinh vốn coi tiền là động lực, họ thường sẽ chẳng thể qua nổi vòng đầu buổi tuyển dụng.

2. Có phần giới thiệu thiếu ấn tượng

Hầu hết mọi người đều hình thành suy nghĩ về bạn trong 30 giây đầu. Do đó, nếu phần giới thiệu của bạn không mấy thuyết phục, nó sẽ ảnh hưởng đến suốt phần còn lại của buổi phỏng vấn.

3. Thiếu năng động

Tôi không mong các ứng cử viên “nổ” khi phỏng vấn nhưng thật khó để tiến sâu hơn nếu họ không thể hiện được sự nhiệt tình. Những người “mờ nhạt” ấy thường an phận trong cách làm việc và không thích hợp cho các công ty năng động và tiến thủ.

4. Không để ý đến phông nền trong video xin việc

Tôi sẽ không liệt kê những điều kinh khủng tôi đã thấy trong một vài video gửi đi xin việc. Chẳng ai thích một phòng họp rải rác nhiều đồ dùng bừa bãi cả nên hãy kiểm tra phía sau có gọn gàng hay không để làm hài lòng người phỏng vấn. Đồng thời, cũng nên chắc chắn rằng khi thể hiện bản thân, bạn sẽ có một không gian riêng mà chả bị dính hình của ai khác.

5. Ghi thông tin giả

Tôi luôn tìm hiểu về các thí sinh trước khi phỏng vấn và với phần lớn họ thì tôi không gặp vấn đề gì. Tuy nhiên, với một số trường hợp nếu phát hiện ra thông tin giả thì cơ hội ứng tuyển sẽ bị giảm đi. Chính vì thế, hãy đảm bảo rằng thông tin của bạn trên mạng cũng như trên hồ sơ xin việc phải thật sự trùng khớp.

6. Không chắc chắn 100% về vị trí công việc mong muốn

Nhiều thí sinh lao đi tìm việc mà không rõ chính xác họ muốn làm gì. Tôi hay tập trung vào điểm này khi phỏng vấn để biết những ai mông lung và không thích hợp với công việc. Đôi khi, các ứng cử viên trúng tuyển được goị đi làm lại từ chối, hoặc đồng ý rồi sau đó thoắt cái chuyển ngành nghề khi họ nhận ra mình đang chọn sai hướng sự nghiệp.