Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng trước hạn: Làm sao cho đúng luật?

Câu hỏi: Tôi đã ký HĐLĐ 1 năm với 1 Ngân hàng, đến nay đã làm việc được 2 tháng. Do công việc kinh doanh của gia đình gặp khó khăn nên tôi phải xin thôi việc.

Ngày 27/12/2012 tôi gửi đơn xin chấm dứt HĐLĐ và đơn xác nhận hoàn cảnh gia đình đang gặp khó khăn (đơn này đã có xác nhận của chính quyền địa phương), xin được chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 02/01/2013.

Đơn xin chấm dứt HĐLĐ đã được sự đồng ý của Giám đốc chi nhánh Ngân hàng và chờ Phòng Nhân sự Hội sở Ngân hàng xem xét.

Xin được hỏi, yêu cầu xin chấm dứt HĐLĐ của tôi như vậy có phù hợp với quy định của pháp luật lao động không, xét về lý do và thời gian xin được thôi việc? Có phát sinh nghĩa vụ phải bồi thường cho Ngân hàng không?

Ngô Hà Thái Quang Vinh quangvinh6kt2@gmail.com

Luật sư BASICO xin trả lời như sau:

Hợp đồng lao động của bạn được xác định là Hợp đồng lao đồng xác định thời hạn theo Điều 27 Bộ luật Lao động năm 1994.

Theo quy định tại Điều 11, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09-5-2003 của Chỉnh phủ Hướng dẫn Bộ luật Lao động về Hợp đồng lao động và Điều 37 Bộ luật Lao động (đã được sửa đổi, bổ sung), thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp gia đình có hoàn cảnh khó khăn được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. 

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày làm việc (điểm b, khoản 2, Điều 37 Bộ luật Lao động).

Như vậy, xét trong trường hợp cụ thể của bạn về lý do nghỉ việc thì đã có cơ sở pháp lý để đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, nhưng thời gian báo với người sử dụng lao động trước khi nghỉ việc thì bạn chưa thực hiện đúng theo quy định nêu trên. 

Do đó, nếu trong thời hạn báo trước này mà bạn tự ý nghỉ làm tại Ngân hàng, thì về nguyên tắc Ngân hàng có quyền yêu cầu bạn phải bồi thường thiệt hại do vi phạm quy định về thời hạn báo trước theo khoản 4, Điều 41, Bộ luật Lao động: “Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”.

Luật sư BASICO