Phạt vi phạm vì chậm giao hàng gia công tại nhà thế nào cho đúng luật?

Câu hỏi 4: Tôi vì điều kiện gia đình không đến công ty làm việc được nên đã nhận hàng của công ty về nhà làm thêm.

Nhưng khi trả hàng họ đã tính trừ phạt ngày trả hàng chậm hết cả số tiền gia công của mã đó và còn trừ thêm sang các mã hàng khác như thế có đúng luật không?

Số lương còn lại của tôi 3 tháng nay chưa trả tôi hết mà cũng không thấy gọi lên quyết toán như thế là đúng hay sai luật? Kính mong ban tư vấn pháp luật tư vấn bảo vệ cho người lao động chúng tôi.

Chân thành cám ơn!

Trần Thúy Quỳnh quynhthuy73@gmail.com

Luật sư BASICO xin trả lời như sau:

Căn cứ theo nội dung câu hỏi mà bạn đưa ra, có thể hiểu theo hai trường hợp sau:

Thứ nhất, Quan hệ lao động giữa bạn và Công ty đã chấm dứt. Có nghĩa rằng việc bạn nhận gia công hàng của công ty tại nhà được thực hiện theo hợp đồng gia công giữa bạn và Công ty.

Khoản 3, Điều 551 “Nghĩa vụ của bên nhận gia công”, Bộ luật Dân sự năm 2005 quy định một trong những nghĩa vụ của bên nhận gia công là giao sản phẩm cho bên đặt gia công đúng thời hạn đã thỏa thuận. Việc bạn chậm giao hàng được coi là sự vi phạm nghĩa vụ hợp đồng về thời hạn giao sản phẩm gia công.

Điều 422, “Thực hiện hợp đồng có thỏa thuận phạt vi phạm”, Bộ luật Dân sự năm 2005 quy định việc phạt vi phạm hợp đồng hoặc bồi thường thiệt hại chỉ đặt ra khi có sự thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng; mức phạt vi phạm hợp đồng và bồ thường thiệt hại do các bên thỏa thuận. 

Do vậy, để có thể khẳng định việc Công ty phạt vi phạm hợp đồng đối với bạn do chậm giao hàng theo thời hạn đã thỏa thuận là có căn cứ hay không và mức phạt cũng như số tiền phạt có được phép khấu trừ vào tiền công trên các mã sản phẩm hay không, phải căn cứ theo các thoả thuận cụ thể về nội dung này trong hợp đồng gia công giữa bạn và Công ty.

Thứ hai, Giữa bạn và Công ty vẫn tồn tại quan hệ lao động theo quy định của pháp luật lao động. Theo đó, việc bạn gia công các mã hàng của Công ty là thực hiện công việc theo nội dung hợp đồng lao động giữa bạn và Công ty. 

Chính vì vậy, các vấn đề liên quan phát sinh từ quan hệ này đều được giải quyết căn cứ theo quy định của hợp đồng lao động và pháp luật có liên quan. Việc Công ty phạt vi phạm đối với bạn do chậm giao hàng theo thời hạn đã thỏa thuận với mức phạt cũng như việc số tiền phạt có được phép khấu trừ vào tiền công trên các mã sản phẩm hay không, cần căn cứ theo các quy định cụ thể về nội dung này trong hợp đồng lao động.

Về số lương còn lại của bạn trong 3 tháng mà Công ty chưa trả hết:

Theo nội dung câu hỏi bạn đưa ra, có thể hiểu rằng đây là số lương mà Công ty phải trả trong thời gian bạn đã đến Công ty làm việc hoặc trong thời gian bạn làm việc tại nhà theo hợp đồng lao động. Điều 96 “Nguyên tắc trả lương”, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.

Chính vì vậy, việc công ty không trả lương cho 3 tháng làm việc này của bạn là vi phạm quy định tại Điều 96, Bộ luật Lao động năm 2012.

Luật sư BASICO