JPMorgan chi 1,5 triệu USD dàn xếp vụ kiện phân biệt giới tính

Theo AFP, năm 2009, Ủy ban Cơ hội làm việc bình đẳng Mỹ (EEOC) cáo buộc JPMorgan phân biệt đối xử các nữ nhân viên. Việc phân biệt giới tính bao gồm những hành vi, bình luận của các giám sát viên tại văn phòng Ohio JPMorgan đối với các nữ nhân viên của ngân hàng này.

Ngoài ra, nữ nhân viên phụ trách những khoản vay thế chấp không có cơ hội tiếp cận hoặc tham gia các cuộc điện thoại tiếp thị đến với các khách hàng có nhiều tiềm năng.

Theo thỏa thuận dàn xếp với JPMorgan, 16 nữ nhân viên ngân hàng sẽ nhận được khoản tiền bồi thường 1,45 triệu USD.Số tiềntrên chẳng thấm tháp vào đâu so với con số 17,9 tỉ USD mà ngân hàng này kiếm được trong năm 2013.

Chason Lobo, người phát ngôn của JPMorgan Chase, cho biết ngân hàng đồng ý với EEOC rằng “việc quấy rối và phân biệt đối xử không có chỗ trong môi trường công việc”.