Tâm lý như Microsoft: Hỗ trợ để nhân viên vừa đảm bảo thu nhập, vừa có thể chăm sóc con cái trong mùa dịch Covid-19

Trước sự bùng phát nhanh chóng của dịch COVID-19 trên khắp lãnh thổ nước Mỹ, giống như nhiều công ty khác, Microsoft cũng yêu cầu nhân viên làm việc tại nhà thay vì đến văn phòng nhằm hạn chế nguy cơ nhiễm bệnh. 

Theo Neowin, để giúp đỡ nhân viên của mình vượt qua những khó khăn trong mùa dịch, công ty này đã đưa ra các gói trợ cấp như cho phép nhân viên nghỉ ở nhà chăm sóc con cái cho tới trả lương đầy đủ cho nhân viên bán thời gian phải nghỉ việc tạm thời vì dịch bệnh. 

Sự lây lan của dịch COVID-19 trên khắp nước Mỹ đã khiến hầu hết các trường học ở nước này đóng cửa dẫn tới việc người dân lo lắng làm thế nào để cân bằng thời gian làm việc và chăm sóc con cái. Luôn được đánh giá là một trong những công ty có chế độ đãi ngộ tốt nhất trên thế giới, Microsoft đã thông qua luật nghỉ phép tạm thời để nhân viên được ở nhà chăm sóc gia đình mà vẫn hưởng lương đầy đủ.  

Theo đó, những nhân viên có con được phép nghỉ tối đa 12 tuần có lương. Nhân viên có thể đăng kí ngày họ muốn nghỉ, thời gian nghỉ được thực hiện trên lịch nghỉ xen kẽ hoặc liên tục. 

Quy định mới này của Microsoft sẽ giúp nhân viên không bị buộc phải lựa chọn giữa con cái và công việc, cho phép họ có thời gian để tập trung chăm sóc con cái ít nhất là vài tuần và để điều chỉnh cuộc sống trong những ngày dịch bệnh. Các nhân viên của Microsoft đã bày tỏ sự vui mừng và hài lòng về quy định mới này của công ty trên các trang xã hội như Twitter.

Bên cạnh những đãi ngộ cho nhân viên có con và nhân viên chính thức, Microsoft cũng hỗ trợ các nhân viên làm việc bán thời gian phải nghỉ việc tạm thời vì dịch bệnh. Công ty này vẫn trả lương cho tất cả các nhà cung cấp dịch vụ theo giờ mức lương thường xuyên của họ trong thời gian nhu cầu dịch vụ bị giảm hoặc tạm dừng. 

“Chúng tôi nhận ra những khó khăn từ nguy cơ mất việc do dịch bệnh đối với các nhân viên làm việc theo giờ. Do đó, chúng tôi đã quyết định rằng Microsoft sẽ tiếp tục trả cho tất cả các nhân viên cung cấp dịch vụ theo giờ cho chúng tôi khoản thanh toán thường xuyên của họ trong thời gian nhu cầu dịch vụ này giảm. Điều này sẽ đảm bảo rằng, tại chi nhánh Puget Sound chẳng hạn, 4.500 nhân viên làm việc trong các cơ sở của chúng tôi sẽ tiếp tục nhận được tiền lương thường xuyên ngay cả khi số giờ làm việc của họ bị giảm”, Microsoft tuyên bố trên trang chủ.

Microsoft luôn được đánh giá là một trong những môi trường đáng làm việc nhất trong số các công ty trên thế giới. Không chỉ dành các đãi ngộ tốt cho nhân viên, Microsoft cũng cam kết đóng góp vào việc hỗ trợ giải quyết các tác động kinh tế-xã hội do dịch COVID-19 gây ra bằng cách phát triển các giải pháp công nghệ duy trì sự kết nối trong những ngày khắp nơi thế giới đóng cửa cách ly vì dịch bệnh. 

Theo Neowin, Microsoft blog