Tasco Academy: Đầu tư cho con người là nền tảng kiến tạo tương lai đột phá

Bước sang năm 2022, một chiến lược tái cấu trúc lớn nhất trong lịch sử doanh nghiệp đã được ban lãnh đạo đặt ra nhằm đưa Tasco trở thành lựa chọn số 1 của người Việt Nam về dịch vụ ô tô, hạ tầng giao thông thông minh, dịch vụ tài chính và bất động sản cao cấp, dựa trên nền tảng phát triển Bền vững - Minh bạch, hướng đến chuẩn mực tập đoàn quốc tế. 

Vậy trong tay Tasco đang có những gì? 

Kết thúc một năm tài khóa 2021 với mức tăng trưởng dương, thay bằng việc tiếp tục đầu tư dàn trải, Tasco đã quyết định tinh gọn bộ máy và thoái vốn khỏi các lĩnh vực y tế - nông nghiệp - xây dựng để tập trung vào các ngành kinh doanh cốt lõi. Trong vòng 3 năm tới, Tasco đặt kế hoạch doanh thu cán mốc 48.600 tỷ đồng năm 2024, tương đương tăng gấp 4,5 lần so với năm 2022 (dự kiến đạt 11.400 tỷ đồng), lãi ròng theo đó tăng từ 250 tỷ đồng lên 1.350 tỷ đồng trong giai đoạn này.

Hệ sinh thái của Tasco trong giai đoạn tiếp theo được hoàn thiện dựa vào 3 trụ cột chính: Hạ tầng sao thông & Dịch vụ ô tô (VETC, SVC Holdings, Carpla), Bất động sản (Tasco Land), Dịch vụ tài chính (Tasco Insurances & Finance). Việc hình thành nên hệ sinh thái này sẽ là tiền đề thúc đẩy Tasco tiến gần hơn tới mốc doanh thu 80.000 tỷ trong vòng 5 năm tới. Song hành cùng những mục tiêu, chiến lược kinh doanh mới, một bài toán đang đặt ra cho ban lãnh đạo Tập đoàn: Làm thế nào để xây dựng được bộ máy nhân sự có đầy đủ năng lực để đáp ứng, vận hành các mảng kinh doanh chủ chốt cũng như lĩnh vực kinh doanh mới?

Để hiện thực hóa hệ sinh thái Foundation of Life - Nền tảng cuộc sống, ngay từ cuối năm 2021 Tasco đã thực hiện đầu tư mạnh mẽ vào bộ máy nhân sự. Bên cạnh việc áp dụng chế độ lương, thưởng, đãi ngộ tương đương với các Tập đoàn hàng đầu trên thị trường nhằm thu hút nhân tài, một chiến lược đào tạo nhân sự bài bản cũng đang được ban lãnh đạo triển khai thông qua việc thành lập Tasco Academy. 

"Nếu như trước đây lựa chọn làm việc trong các tập đoàn đa quốc gia trở thành mục tiêu của nhiều người lao động thì tại sao chúng ta không tạo nên một môi trường thu hút được cả nhân tài trong nước và quốc tế đến làm việc?" - Từ câu hỏi này ban lãnh đạo Tasco đã nhanh chóng triển khai dự án "Cải thiện hành trình trải nghiệm người lao động", các chương trình nhằm tạo môi trường làm việc, phát triển tốt nhất cho đội ngũ nhân sự đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của 120 đơn vị thành viên.

Theo chia sẻ của ông Đào Quốc Trung - Trưởng phòng đào tạo Tasco Academy, trong thời gian qua cùng với việc hoàn thiện cơ sở vật chất giảng dạy, Tasco Academy đã hợp tác với các tổ chức giáo dục hàng đầu thế giới nghiên cứu, bước đầu triển khai chương trình đào tạo. Được xem là bước đi đầu tiên giúp Tập đoàn xây dựng, hoàn thiện bộ máy nhân sự theo hướng bền vững, khi các chương trình của Tasco Academy được triển khai, nhân sự sẽ được trang bị kiến thức cập nhật theo chuyển động thực tế của thị trường, hỗ trợ tích cực cho Tập đoàn trong việc phát triển các mảng kinh doanh cốt lõi cũng như mở rộng phạm vi hoạt động với các ngành mới. 

Từ mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực có kiến thức và năng lực đáp để ứng kịp thời nhu cầu phát triển của tập đoàn, Tasco Academy hiện tập trung vào 2 chương trình đào tạo: Chương trình phát triển năng lực lãnh đạo (Leadership), Chương trình quản lý kinh doanh (Commercial management).

Chương trình đào tạo theo kế hoạch của Tasco

Tuy mới thành lập vào tháng 01/2022 nhưng Tasco Academy đã bước đầu đạt được những thành quả ấn tượng với việc xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu, đáp ứng kịp thời nhu cầu thực tế của các đơn vị thành viên và CBNV. Theo chia sẻ của ông Trung, học viện sẽ triển khai "may đo" thiết kế chương trình đào tạo riêng theo nhu cầu phát triển cho từng nhóm đối tượng thuộc cùng một khung năng lực, đồng thời xây dựng chương trình đào tạo kiến thức nền tảng chung về văn hóa, kỹ năng ứng xử, kỹ năng giải quyết vấn đề cho nhân sự.

Để đáp ứng kịp thời nhu cầu đào tạo của hơn 10.000 nhân sự Tập đoàn, Tasco Academy buộc phải linh hoạt từ khâu tổ chức đến biên soạn nội dung đào tạo, phù hợp với yêu cầu "thực chiến" của thương trường. Theo đó, Tasco Academy đã thực hiện khảo sát cụ thể đến từng đơn vị thành viên để biết được nhu cầu cần đào tạo của các bộ phận, từ đó xây dựng được lộ trình đào tạo theo từng ngành nghề. Cùng với quá trình xây dựng nội dung đào tạo chung liên kết với các tổ chức bên ngoài, các trường đại học hàng đầu thế giới... các nội dung đào tạo nội bộ mang tính chất "may đo" sẽ được Tasco Academy triển khai theo đặc thù của từng ngành nghề kinh doanh của Tasco. 

Xác định quá trình đầu tư vào con người sẽ trở thành động lực chính kiến tạo tương lai đột phá cho Tập đoàn, thông qua Tasco Academy, Tasco đang cho thấy chiến lược đầu tư đường dài, mang tính bền vững. Chi phí dành cho các khóa đào tạo, đặc biệt là các khóa đào tạo về kĩ năng lãnh đạo luôn được ưu tiên nguồn lực, đảm bảo các lớp được tổ chức tại Tasco Academy được giảng dạy bởi những chuyên gia hàng đầu trong và ngoài nước. Điều này cho thấy nỗ lực, quyết tâm xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp của ban lãnh đạo Tập đoàn trong bối cảnh nền kinh tế chung còn gặp nhiều khó khăn do chịu ảnh hưởng tiêu cực bởi dịch bệnh. 

Từ quá trình tái cấu trúc mạnh mẽ, Tasco đang dần hình thành nên môi trường làm việc hiện đại, thu hút nhân tài trong nước và quốc tế. Đây được xem là những bước tạo đà quan trọng giúp Tasco triển khai thuận lợi chiến lược kinh doanh trong những giai đoạn tiếp theo.