“PhuGiaSC lấy công nghệ làm then chốt”
Là công ty chứng khoán ra đời sau các công ty khác, song song với việc cung cấp cho khách hàng các dịch vụ chất lượng, Công ty Cổ phần Chứng khoán Phú Gia (PhuGiaSC) còn đặc biệt quan tâm đến vấn đề công nghệ.
Ông Lê Hồng Sơn, Tổng giám đốc PhuGiaSC vừa có cuộc trò chuyện xung quanh vấn đề này.
Được biết, ngay từ những ngày đầu thành lập, PhuGiaSC rất quan tâm đến việc đầu tư công nghệ. Đây có phải là lợi thế khác của PhuGiaSC trong việc thu hút nhà đầu tư?
Ngay từ khi bắt đầu xây dựng PhugiaSC tôi đã rất chú trọng về công nghệ và chủ động xây dựng cho mình một đội ngũ IT mạnh để chủ động về công nghệ. Và chỉ trong một thời gian rất ngắn, chúng tôi đã tự xây dựng được hệ thống của mình với đầy đủ các dịch vụ hiện có trên thị trường như mở tài khoản qua mạng Internet, đặt lệnh trực tuyến, callcenter, hệ thống website có đầy đủ cơ sở dữ liệu của thị trường, biểu đồ phân tích kỹ thuật để phục vụ các nhà đầu tư...
Tôi cho rằng việc làm chủ công nghệ là một yếu tố then chốt quyết định sự thành công của một công ty chứng khoán. Nếu không làm chủ được công nghệ thì sẽ rất khó để phát triển bền vững nhất là trong bối cảnh thị trường chứng khoán Việt Nam vẫn đang dần hoàn thiện như hiện nay.
Ngoài công nghệ, PhuGiaSC sẽ làm gì để thu hút nhà đầu tư đến với công ty mình?
Chúng tôi nghĩ rằng khách hàng sẽ là người ra quyết định chọn lựa công ty nào để mở tài khoản giao dịch. Nhưng nếu không có thông tin đầy đủ thì khó có thể chọn lựa chính xác nhất. Vì vậy, song song với việc củng cố chất lượng dịch vụ, chúng tôi cần tạo các kênh thông tin để giới thiệu PhugiaSC và các sản phẩm dịch vụ của mình đến các nhà đầu tư trong và ngoài nước.
Ngay từ đầu, PhugiaSC đã xây dựng Website với 2 thứ tiếng Việt và Anh. Chúng tôi cũng đã xây dựng xong trang tiếng Trung, trong tuần này, chúng tôi đã hoàn thành trang tiếng Nhật và trở thành công ty chứng khoán đầu tiên cung cấp thông tin về thị trường Việt Nam trên 4 ngôn ngữ. Ngoài ra, chúng tôi cũng chú trọng đến việc cộng tác với các báo đài để giới thiệu cho nhà đầu tư biết đến thương hiệu của PhuGiaSC nhiều hơn.
Nhân lực là vấn đề đang làm đau đầu các công ty chứng khoán. PhuGiaSC sẽ làm gì để phát triển đội ngũ nhân lực, thu hút và giữ nhân lực tài giỏi trước sức ép thiếu nhân lực hiện nay của các công ty chứng khoán?
Chính xác tôi muốn nói rằng phương châm của PhuGiaSC là lấy con người làm giá trị lõi, lấy công nghệ làm then chốt để phát huy tiềm lực tài chính và các mối quan hệ sâu rộng trong và ngoài nước để phát triển và xây dựng thương hiệu cho mình. PhuGiaSC ra đời muộn, đội ngũ còn rất mỏng, nhất là trong bối cảnh của thị trường hiện nay. Chúng tôi còn phải phát triển nguồn nhân lực nhiều hơn nữa.
Chúng tôi rất chú ý đầu tư cho con người, cán bộ của PhuGiaSC không chỉ giỏi chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ mà còn phải có ý thức nghề nghiệp và đạo đức nghề nghiệp.
Chúng tôi muốn xây dựng một tập thể cán bộ cùng chia sẻ tầm nhìn dài hạn và gắn bó chặt chẽ và lâu dài để xây dựng PhuGiaSC phát triển bền vững. Thành công của công ty là của mọi cán bộ nhân viên và ngược lại. Quan điểm của tôi là người lao động tự trả lương cho mình. Chúng tôi biết rằng điều đó không thật dễ dàng nhưng chúng tôi tin vào điều đó.
Thời gian tới, các công ty chứng khoán trong nước không chỉ cạnh tranh với nhau mà còn phải đối mặt với nhiều tập đoàn chứng khoán nước ngoài. PhuGiaSC sẽ chuẩn bị gì cho việc cạnh tranh này?
Cạnh tranh để phát triển đó là điều rất tốt cho thị trường. Cũng như lịch sử các thị trường chứng khoán các nước, khi thị trường bùng nổ, rất nhiều công ty chứng khoán ra đời nhưng khi thị trường ổn định thì cũng sẽ có nhiều công ty chứng khoán biến mất. Chỉ những công ty nào có đủ năng lực đủ mạnh mới có khả năng tồn tại. Chúng tôi đặt chiến lược phát triển bền vững và sẽ nỗ lực để phát triển và tồn tại.
Trong hoạt động kinh doanh, chúng tôi cho rằng luôn luôn có sự hợp tác bên cạnh những cạnh tranh. Chúng tôi cũng luôn tìm kiếm cơ hội hợp tác và liên kết với các công ty chứng khoán và các định chế tài chính khác để cùng phát triển và góp phần xây dựng thị trường.
Công ty chứng khoán có thế mạnh của họ, công ty chứng khoán trong nước chúng ta cũng có lợi thế riêng của chúng ta. Nếu kết hợp hài hòa thì sẽ tạo nên sức mạnh tổng hợp.
Chúng tôi cũng đang tìm đối tác để hợp tác chiến lược và cùng nhau phát triển lâu dài. Cơ hội của thị trường còn rất lớn và đang ở phía trước. Cơ hội chia đều cho mọi người nhưng quan trọng là ai là người giành được nó.
Được biết, ngay từ những ngày đầu thành lập, PhuGiaSC rất quan tâm đến việc đầu tư công nghệ. Đây có phải là lợi thế khác của PhuGiaSC trong việc thu hút nhà đầu tư?
Ngay từ khi bắt đầu xây dựng PhugiaSC tôi đã rất chú trọng về công nghệ và chủ động xây dựng cho mình một đội ngũ IT mạnh để chủ động về công nghệ. Và chỉ trong một thời gian rất ngắn, chúng tôi đã tự xây dựng được hệ thống của mình với đầy đủ các dịch vụ hiện có trên thị trường như mở tài khoản qua mạng Internet, đặt lệnh trực tuyến, callcenter, hệ thống website có đầy đủ cơ sở dữ liệu của thị trường, biểu đồ phân tích kỹ thuật để phục vụ các nhà đầu tư...
Tôi cho rằng việc làm chủ công nghệ là một yếu tố then chốt quyết định sự thành công của một công ty chứng khoán. Nếu không làm chủ được công nghệ thì sẽ rất khó để phát triển bền vững nhất là trong bối cảnh thị trường chứng khoán Việt Nam vẫn đang dần hoàn thiện như hiện nay.
Ngoài công nghệ, PhuGiaSC sẽ làm gì để thu hút nhà đầu tư đến với công ty mình?
Chúng tôi nghĩ rằng khách hàng sẽ là người ra quyết định chọn lựa công ty nào để mở tài khoản giao dịch. Nhưng nếu không có thông tin đầy đủ thì khó có thể chọn lựa chính xác nhất. Vì vậy, song song với việc củng cố chất lượng dịch vụ, chúng tôi cần tạo các kênh thông tin để giới thiệu PhugiaSC và các sản phẩm dịch vụ của mình đến các nhà đầu tư trong và ngoài nước.
Ngay từ đầu, PhugiaSC đã xây dựng Website với 2 thứ tiếng Việt và Anh. Chúng tôi cũng đã xây dựng xong trang tiếng Trung, trong tuần này, chúng tôi đã hoàn thành trang tiếng Nhật và trở thành công ty chứng khoán đầu tiên cung cấp thông tin về thị trường Việt Nam trên 4 ngôn ngữ. Ngoài ra, chúng tôi cũng chú trọng đến việc cộng tác với các báo đài để giới thiệu cho nhà đầu tư biết đến thương hiệu của PhuGiaSC nhiều hơn.
Nhân lực là vấn đề đang làm đau đầu các công ty chứng khoán. PhuGiaSC sẽ làm gì để phát triển đội ngũ nhân lực, thu hút và giữ nhân lực tài giỏi trước sức ép thiếu nhân lực hiện nay của các công ty chứng khoán?
Chính xác tôi muốn nói rằng phương châm của PhuGiaSC là lấy con người làm giá trị lõi, lấy công nghệ làm then chốt để phát huy tiềm lực tài chính và các mối quan hệ sâu rộng trong và ngoài nước để phát triển và xây dựng thương hiệu cho mình. PhuGiaSC ra đời muộn, đội ngũ còn rất mỏng, nhất là trong bối cảnh của thị trường hiện nay. Chúng tôi còn phải phát triển nguồn nhân lực nhiều hơn nữa.
Chúng tôi rất chú ý đầu tư cho con người, cán bộ của PhuGiaSC không chỉ giỏi chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ mà còn phải có ý thức nghề nghiệp và đạo đức nghề nghiệp.
Chúng tôi muốn xây dựng một tập thể cán bộ cùng chia sẻ tầm nhìn dài hạn và gắn bó chặt chẽ và lâu dài để xây dựng PhuGiaSC phát triển bền vững. Thành công của công ty là của mọi cán bộ nhân viên và ngược lại. Quan điểm của tôi là người lao động tự trả lương cho mình. Chúng tôi biết rằng điều đó không thật dễ dàng nhưng chúng tôi tin vào điều đó.
Thời gian tới, các công ty chứng khoán trong nước không chỉ cạnh tranh với nhau mà còn phải đối mặt với nhiều tập đoàn chứng khoán nước ngoài. PhuGiaSC sẽ chuẩn bị gì cho việc cạnh tranh này?
Cạnh tranh để phát triển đó là điều rất tốt cho thị trường. Cũng như lịch sử các thị trường chứng khoán các nước, khi thị trường bùng nổ, rất nhiều công ty chứng khoán ra đời nhưng khi thị trường ổn định thì cũng sẽ có nhiều công ty chứng khoán biến mất. Chỉ những công ty nào có đủ năng lực đủ mạnh mới có khả năng tồn tại. Chúng tôi đặt chiến lược phát triển bền vững và sẽ nỗ lực để phát triển và tồn tại.
Trong hoạt động kinh doanh, chúng tôi cho rằng luôn luôn có sự hợp tác bên cạnh những cạnh tranh. Chúng tôi cũng luôn tìm kiếm cơ hội hợp tác và liên kết với các công ty chứng khoán và các định chế tài chính khác để cùng phát triển và góp phần xây dựng thị trường.
Công ty chứng khoán có thế mạnh của họ, công ty chứng khoán trong nước chúng ta cũng có lợi thế riêng của chúng ta. Nếu kết hợp hài hòa thì sẽ tạo nên sức mạnh tổng hợp.
Chúng tôi cũng đang tìm đối tác để hợp tác chiến lược và cùng nhau phát triển lâu dài. Cơ hội của thị trường còn rất lớn và đang ở phía trước. Cơ hội chia đều cho mọi người nhưng quan trọng là ai là người giành được nó.
Theo
Tú Uyên
VnEconomy
VnEconomy
CÙNG CHUYÊN MỤC
Giảm gần 10% từ đỉnh, chứng khoán bao giờ ngừng "rơi"?
00:03 , 24/04/2024
Công ty liên quan Shark Thủy bị phạt
21:51 , 23/04/2024
