Quy mô tăng, các DN ngành tài chính, CNTT đẩy mạnh tuyển nhân sự

Mạng quảng cáo việc làm JobStreet (đang có mặt tại Malaysia, Singapore, Philippines, Indonesia, Hongkong và Việt Nam) vừa công bố kết quả khảo sát nhân lực quý 3/2014.

Theo đó, khảo sát 625 công ty trên địa bàn cả nước, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng so với cùng kỳ năm ngoái là tín hiệu khả quan đối với nền kinh tế.

59,38% các công ty cho rằng nhu cầu tuyển dụng của họ nhiều hơn so với cùng kỳ năm ngoái, 87,04% có nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới trong 6 tháng cuối năm, cao hơn 6% so với nhu cầu năm 2013.

Đặc biệt 50,1% các công ty tham gia khảo sát cho biết nhu cầu tuyển dụng tăng do quy mô công ty đang được mở rộng, góp một điểm sáng trong bức tranh kinh tế chung. Phần lớn các doanh nghiệp đang phát triển quy mô là các công ty hoạt động trong lĩnh vực tài chính (Ngân hàng, Bảo hiểm, Bất động sản …), kinh doanh – bán lẻ/bán sĩ và máy tính/công nghệ thông tin.

Nhu cầu tuyển dụng quý 3 năm 2014 vẫn chủ yếu đến từ các lĩnh vực sản xuất 18,33%, kinh doanh – bán lẻ/bán sỉ 16,24% và máy tính/công nghệ thông tin 10,77%.

Ý kiến từ một công ty hoạt động trong lĩnh vực máy tính/công nghệ thông tin tham gia khảo sát cho rằng “trong ngành công nghệ thông tin, dự đoán trong thời gian sắp tới sẽ tuyển thêm nhiều nhân sự có kinh nghiệm do các công ty trong ngành tại nước ngoài đang mở rộng thị trường vào Việt Nam.”

Có 19,92% doanh nghiệp chỉ tập trung tuyển dụng những vị trí quan trọng, 17,99% có nhu cầu tuyển dụng không thay đổi so với thời gian trước đó, chỉ có 5,8% không có nhu cầu tuyển dụng trong thời gian tới và 6,19% sẽ tuyển dụng ít nhân lực hơn trong quý 3/2014.

Về phía người lao động, khảo sát trên 9.312 người trên địa bàn cả nước cho thấy người lao động hiện đang rất lạc quan về thị trường việc làm cũng như nền kinh tế trong thời gian tới.

67,69% người được khảo sát trong năm 2014 cho rằng họ có thể tìm được công việc mới trong thời gian sắp tới, cao hơn so với 60,64% người lao động lạc quan sẽ tìm được việc trong năm 2013.

Tương tự, 11,62% nhân viên năm 2014 tự tin rằng không cần đến 1 tháng để tìm được công việc mới, cao hơn so với 7,45% vào năm 2013.

So với cùng kỳ năm 2013, nhu cầu tuyển dụng năm nay với đối tượng nhân viên dưới 4 năm kinh nghiệm đang có xu hướng tăng từ mức 57,09% tăng lên mức 63,37% trong năm nay.

Tại vị trí quản lý cấp cao/CEO cũng có dấu hiệu tăng nhẹ trong nhu cầu tuyển dụng, tăng từ mức 0,37% năm 2013 lên 0,97% năm 2014.

Tuy nhiên, ở các vị trí khác, nhu cầu tuyển dụng lại có xu hướng giảm. Đối với vị trí nhân sự cấp cao/trưởng nhóm/giám sát, trưởng phòng, nhu cầu giảm từ 32% năm 2013 xuống còn 26,75% năm 2014.

Các vị trí dành cho người mới tốt nghiệp có xu hướng thu hẹp so với cùng kỳ, từ 10,18% năm 2013 giảm xuống còn 8,91% năm 2014.

>>> Nhu cầu nhảy việc ngày càng cao

Tùng Lâm