TIN MỚI!

Đọc nhanh >>

VN-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

HNX-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

REE: Bà Nguyễn Thị Mai Thanh và cộng sự được thưởng trên 52 tỷ đồng năm 2013

14-03-2014 - 07:43 AM | Doanh nghiệp

REE: Bà Nguyễn Thị Mai Thanh và cộng sự được thưởng trên 52 tỷ đồng năm 2013
Một sản phẩm của REE

Khoản thưởng nói trên đã được hạch toán vào báo cáo tài chính năm 2013 của REE sau kiểm toán.

Công ty cổ phần Cơ điện lạnh (REE) công bố tài liệu ĐHCĐ thường niên 2014 sẽ được tổ chức ngày 28/3/2014 tới đây.

Năm 2013 REE đã hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch đặt ra, trong đó LNST đạt 976 tỷ đồng, hơn gấp rưỡi kế hoạch được ĐHCĐ giao phó. Kế hoạch kinh doanh năm 2014 được đặt ra cẩn trọng với doanh thu thuần 2.654 tỷ đồng, tăng hơn 250 tỷ đồng so với mức thực hiện năm 2013 và LNST 892 tỷ đồng, giảm 8,6%. Cổ tức dự kiến năm 2014 sẽ do HĐQT quyết định, nhưng không thấp hơn 12%.

Kế hoạch phân phối lợi nhuận năm 2013 được đề xuất như sau:



Riêng chỉ tiêu phát hành ESOP, công ty tính toán sẽ phát hành 1.965.154 cổ phiếu trong năm 2014 để phân phối cho các Cán bộ quản lý, người lao động mà HĐQT, Tổng giám đốc xét thấy có đóng góp tích cực vào kết quả kinh doanh năm 2013 và trong những năm tới cho REE và các công ty con.

Chế độ khen thưởng đối với Ban điều hành của REE luôn được nhà đầu tư quan tâm. Căn cứ nghị quyết ĐHCĐ thường niên 2013, Bà Nguyễn Thị Mai Thanh và các giám đốc điều hành công ty sẽ được thưởng một khoản tương đương 30% phần lợi nhuận vượt kế hoạch năm 2013.

Theo tính toán, một khoản thưởng đã được hạch toán vào chi phí trong báo cáo tài chính năm 2013 đã được kiểm toán là 52,35 tỷ đồng - không bao gồm lợi nhuận từ chênh lệch tỷ giá của PPC. Bảng tính toán chi tiết của REE như sau:



Về thù lao HĐQT và BKS, theo quy định 5% LNST cả năm 2013, đạt 4,88 tỷ đồng. Năm 2014, kế hoạch lợi nhuận sụt giảm, thù lao HDDQT và BKS dự kiến đạt 3,2 tỷ đồng.

HĐQT công ty còn đề xuất chính sách khen thưởng Tổng giám đốc và các Giám đốc điều hành REE năm 2014 như sau: Thưởng một khoản tiền tương đương 15% phần lợi nhuận sau thuế vượt so với lợi nhuận thực tế năm 2013 (có loại trừ lợi nhuận từ chênh lệch tỷ giá của PPC) đối với hoạt động đầu tư và bất động sản, 30% đối với Reeme và Reetech. Phần thưởng này, nếu được thông qua, sẽ được công ty hạch toán vào chi phí nhân viên trong báo cáo tài chính năm 2014. Cách tính thưởng đề xuất năm 2014 có vẻ "phức tạp" hơn cách tính đã áp dụng cho năm 2013.

[Xem thêm: REE 9 tháng vượt 29% kế hoạch năm: Bà Mai Thanh đã chạm tay vào khoản thưởng 'khổng lồ']

Tài liệu ĐHCĐ

Minh Thư

thunm

Theo Trí thức trẻ/REE

Trở lên trên