Lý do nhóm công nhân bất ngờ 'vây' phòng làm việc giám đốc
Theo chủ nhân đoạn clip, lý do các công nhân tỏ ra bức xúc là vì công ty bất ngờ thay đổi địa điểm làm việc cách Long An đến 100 km.
Sáng 23/10, mạng xã hội xuất hiện đoạn clip ghi lại cảnh một nhóm công nhân ở Long An kéo đến phòng giám đốc công ty yêu cầu giải quyết các chế độ trước khi nghỉ việc.
Theo chủ nhân của đoạn clip, lý do khiến các công nhân bức xúc là vì công ty bất ngờ thay đổi địa điểm làm việc, cách Long An đến 100 km.
Ông Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Long An - cho biết, sự việc xảy ra ngày 20/10 tại công ty TNHH Samwoo Việt Nam (đặt tại Long An). Nguyên nhân vụ việc là do công ty bất ngờ thông báo di dời cơ sở sản xuất từ Long An đến Bình Dương, khoảng cách địa lý giữa nhà xưởng cũ và mới lên gần 100 km.
Công ty trên thông báo cho biết khoảng 250 công nhân sẽ phải chuyển về cơ sở mới ở Bình Dương để làm việc. Những công nhân không muốn chuyển chỗ làm có thể xin nghỉ việc để được hưởng các chế độ hỗ trợ theo quy định.
Theo ông Quí, việc công nhân bức xúc và đăng tải đoạn clip lên mạng xã hội là chưa hợp lý, bởi công nhân chưa hiểu rõ quy trình giải quyết của công ty. Nhiều tháng qua, việc kinh doanh của doanh nghiệp này gặp nhiều khó khăn. Công ty đã cho công nhân nghỉ việc luân phiên.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Long An cho biết, đến nay công ty đã tạm thương lượng ổn thỏa với công nhân. Đơn vị cũng đang sắp xếp trình phương án giải quyết cụ thể đến Sở Lao động - Thương binh và xã hội tỉnh Long An.
"Việc giải quyết các chế độ lương, thưởng cần có thời gian thương lượng đến cuối tháng 11. Công nhân bức xúc, đòi rút sổ bảo hiểm ngay là điều không thể. Sau khi hoàn thiện thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động, công ty mới giải quyết các chế độ cho công nhân", ông Quí nói.
Theo thông báo từ công ty TNHH Samwoo Việt Nam, những ngày công nhân được cho nghỉ trong tháng 10, công ty sẽ chi trả 70% lương cơ bản. Về tiền thưởng Tết, cán bộ, công nhân viên làm việc đủ từ tháng 1 đến tháng 10 sẽ được thưởng 1 tháng lương cơ bản theo hợp đồng lao động; làm việc từ đủ 3 tháng trở lên sẽ được tính theo số tháng làm việc thực tế đến tháng 12. Tiền thưởng sẽ được chuyển vào tài khoản của mỗi công nhân vào ngày 10/11.
Tiền Phong
CÙNG CHUYÊN MỤC
