Nổi tiếng là "cá mập khó tính" nhưng Shark Bình lại hết lời khen ngợi kiểu nhân viên làm được điều này: Khẳng định nếu từ chối thực hiện sẽ chỉ nhận về tiếc nuối

Khởi nghiệp từ năm thứ hai đại học, doanh nhân Nguyễn Hòa Bình hiện đang giữ chức vụ Chủ tịch Tập đoàn NextTech. Bắt đầu xuất hiện trong chương trình Shark Tank Việt Nam mùa thứ 3, vị cá mập này đã để lại ấn tượng đặc biệt với các Startup cùng khán giả truyền hình với những lời góp ý chân thành cùng nhiều phát ngôn thẳng thắn. Cũng chính vì thế, ông được mệnh danh là vị Shark “phũ nhất" Thương vụ bạc tỷ.

Khó tính là vậy nhưng những lời khuyên và nhận xét của Shark Bình luôn được đánh giá cao bởi với những trải nghiệm cùng bản lĩnh trên thương trường lâu năm đã giúp doanh nhân này có cái nhìn sâu sắc về khởi nghiệp và cách quản lý doanh nghiệp hiệu quả. 

Cũng chính vì thế mà không chỉ trong chương trình Shark Tank, những nhận định hay chia sẻ của vị cá mập này trên Fanpage cá nhân cũng nhận về nhiều sự quan tâm của khán giả. Nổi bật trong số đó là vấn đề cách chọn nhân tài của nhà lãnh đạo. Từng chiêu mộ cả vạn nhân viên trong suốt chặng đường dài khởi nghiệp, Shark Bình đã có những chia sẻ thẳng thắn về vấn đề này.

Ảnh chụp màn hình.

Theo đó, trong một bài đăng video vào năm 2021, vị cá mập này có nêu ra vấn đề: Khi được sếp giao một việc khó, bạn sẽ làm gì? và đưa ra hai lựa chọn: Một là bỏ cuộc ngay và luôn, hai là chấp nhận thử thách. Đối với câu hỏi này, ông chủ NextTech khuyên người làm nên chấp nhận thử thách và đưa ra lời giải thích bằng các ví von vấn đề này với câu chuyện tình yêu trong phim.

Ông nói: "Chắc phần lớn các bạn đều đã từng xem qua bộ phim Mắt Biếc. Chàng Ngạn trong phim vì tự ti hoàn cảnh của bản thân mà không dám mở lời với Hà Lan, mặc dù thực tế là Hà Lan cũng có những tình cảm với cậu.

Nếu Ngạn mạnh mẽ hơn, dám xông pha, dấn thân hơn thì có lẽ câu chuyện đã kết thúc theo một cách khác. Cuối cùng, Ngạn đã phải ngậm ngùi nuối tiếc vì một tuổi trẻ không dám dấn thân, không dám nói lời yêu với Hà Lan.

Ảnh chụp màn hình.

Quay trở lại câu hỏi, Shark Bình cho rằng nếu nhân viên được sếp giao cho một công việc khó, thay vì rầu rĩ thì nhân viên đó nên cảm thấy vui mừng và hãnh diện bởi họ đã có được sự tin tưởng của cấp trên. Ông cho biết: "Lãnh đạo sẽ chỉ giao việc khó cho người có năng lực và khả năng hoàn thành công việc đó. Đây cũng có thể là cơ hội để chúng ta đạt được những bước thăng tiến, đột phá trong công việc và sự nghiệp."

Vị cá mập này tiếp tục lấy ví dụ trong ngành quân đội để làm dẫn chứng: "Trong thời bình, khi không có một nhiệm vụ đặc biệt nào thì một quân nhân chỉ có thể được thăng quân hàm theo thời gian nhất định, có thể là sau 5, 7 hay 10 năm. Thậm chí, có những người đi đến hết cuộc đời cũng mới được phong hàm Trung tá, Thượng tá hoặc Đại tá. Tuy nhiên cũng có những người khi tham gia vào những chiến dịch đặc biệt và lập được những chiến công hiển hách, họ hoàn toàn có thể được thăng vượt cấp hai, ba lần. 

Có những người còn rất trẻ nhưng đã được mang quân hàm Tướng vì họ đã xông pha, dấn thân vào những trận chiến lớn, lập được nhiều thành tích và chiến công vang dội. Cũng tương tự những người đi làm, nếu chỉ làm những công việc bình thường thì việc thăng tiến, lương bổng cũng sẽ chỉ ở mức bình thường. 

Thành tích thường chỉ đến với những người làm việc khó, khi đó, dù thất bại thì cũng không bị ai đánh giá xấu đi quá nhiều. Cũng giống như đội tuyển Việt Nam, vô địch ở Đông Nam Á có thể là chuyện dễ nhưng nếu vượt qua được vòng loại cuối cùng để đến với World Cup 2022 thì đó được gọi là kỳ tích, thậm chí có thể được cả thế giới tung hô. Nhưng nếu có bị loại thì mọi người cũng không có gì để phàn nàn hay chê trách bởi đội tuyển của chúng ta đã cố gắng hết mình". 

Từ đó, ông chủ NextTech kết luận rằng kể cả khi làm việc khó thất bại, chúng ta vẫn có thêm cơ hội để trưởng thành và có nhiều kinh nghiệm trong cuộc sống và công việc. Ông cũng nhận định rằng việc chấp nhận làm những nhiệm vụ khó sẽ đem lại toàn những điều tích cực cho bất kỳ cá nhân nào dù trong quá trình thực hiện, chúng ta sẽ gặp những khó khăn vất vả.

"Suy rộng ra, đây có thể gọi là tinh thần dấn thân", Shark Bình chia sẻ.

Theo Shark Bình, những nhân viên có tinh thần dấn thân tức là họ đang gieo cho mình một hạt may mắn. Càng gieo nhiều hạt, họ sẽ càng có thêm cơ hội để gặt hái kết quả. Ngược lại, người từ chối cơ hội dấn thân tức là đang gieo một hạt tiếc nuối. Để rồi sau này khi nhìn lại, họ sẽ lại  hối hận mà than thở rằng: "Giá như hồi đấy mình làm, có thể bây giờ mọi chuyện đã khác".