Quy định tiền lương 2009 với công ty Nhà nước
Công ty nhà nước năm kinh doanh 2009 giảm so với thực hiện năm 2008 phải giảm trừ tiền lương theo nguyên tắc: giảm 1% lợi nhuận so với thực hiện năm 2008 thì giảm 0,5% tiền lương 2009.
Theo Thông tin từ Cổng TTĐT Chính Phủ, trên cơ sở đề nghị của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Thủ tướng Chính phủ đã cho phép nguyên tắc xác định tiền lương năm 2009 để đảm bảo thu nhập và ổn định đời sống cho người lao động trong các công ty nhà nước bị ảnh hưởng của suy giảm kinh tế.
Theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, công ty nhà nước có năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch năm 2009 bằng hoặc tăng so với thực hiện năm 2008 thì được tăng tiền lương theo quy định tại Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 và Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
Đối với công ty nhà nước có năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch năm 2009 giảm so với thực hiện năm 2008 thì phải giảm trừ tiền lương năm 2009, nhưng có tính đến các yếu tố khách quan tác động do suy giảm kinh tế.
Cụ thể, công ty có lợi nhuận kế hoạch năm 2009 giảm so với thực hiện năm 2008, nhưng các chỉ tiêu sản lượng tiêu thụ, năng suất lao động không giảm thì được xác định tiền lương tối đa bằng mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2008 để tính đơn giá.
Đối với công ty có lợi nhuận, sản lượng tiêu thụ, năng suất lao động giảm so với thực hiện năm 2008, thì phải giảm trừ tiền lương theo nguyên tắc cứ giảm 1% lợi nhuận so với thực hiện năm 2008 thì giảm 0,5% tiền lương năm 2009, nhưng tối đa không quá 15% mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2008.