Từ bé, Hằng luôn có những lựa chọn khác biệt. Từ những thử thách và thỏa mãn trí tò mò của bản thân với các trò chơi thường được nghĩ chỉ dành cho con trai, đến quyết định chọn trường Đại học Bách Khoa thay vì Kinh tế hay Ngoại thương như kỳ vọng của gia đình, Hằng không ngại theo đuổi và thực hiện để chứng tỏ sự độc lập của mình. Luôn mong muốn học hỏi nhiều hơn cùng với sự tự tin vào khả năng của bản thân là động lực giúp chị luôn tìm kiếm những cơ hội và thử thách mới cho mình. Để hiện thực hóa ước mơ du học thạc sỹ và khám phá thế giới, khi biết gia đình không thể hỗ trợ tài chính, Hằng đã tự hoạch định con đường của mình bằng cách chọn thầy hướng dẫn luận văn tốt nghiệp là người có uy tín với trường mà chị nhắm đến và chị đã tốt nghiệp thứ nhì khoa để có được học bổng toàn phần. Sau hai năm, Hằng đã hoàn thành cùng lúc hai bằng Thạc sỹ ở 2 lĩnh vực khác nhau. Điều này khẳng định tâm thế tự tin và tinh thần "just do it – cứ làm đi" của Hằng trên hành trình chinh phục các mục tiêu tiếp theo. "Việc càng khó, càng nhiều cản trở, càng làm cho mình thêm quyết tâm tìm lối đi riêng", Hằng chia sẻ.

Khởi đầu sự nghiệp với vai trò trợ lý Giám đốc nhân sự, Hằng cũng không ngờ, cái duyên ấy đã gắn chị với nghề "con người" tới giờ dù không học chuyên ngành này. Không ngại tuổi còn trẻ và kinh nghiệm còn mỏng, Hằng tự tin làm việc với nhiều lãnh đạo cấp cao. Nhờ đó Hằng đã tích lũy được những năng lực đầu tiên của một nhà quản lý cấp cao về quản lý điều hành, sự quan sát bao quát, suy nghĩ toàn diện, tính quyết liệt trong triển khai công việc và khả năng ứng biến linh hoạt theo tình huống. Chị kể: "Hồi ấy còn trẻ, chưa phải dành nhiều thời gian cho gia đình, nên mình tập trung đầu tư thời gian vào công việc. Sáng đến sớm hơn, kết thúc ngày muộn hơn, làm việc kể cả ngày nghỉ. Việc tới tay là nhận. Sếp dạy gì cũng học, tiếp xúc với người khác thì quan sát thế mạnh của người đó và học hỏi thành kiến thức, kỹ năng làm việc, cách đối nhân xử thế và củng cố sự tự tin. Điều này đã tạo cho mình những nền tảng cho bước tiến sự nghiệp sau này".

Đảm nhiệm vị trí Giám đốc nhân sự của một đơn vị khác khi mới 30 tuổi, Hằng đối mặt với những thử thách đầu tiên khi đơn vị tiến hành tái cấu trúc, cần nhanh chóng có đội ngũ có năng lực đảm nhận yêu cầu công việc mới và thay đổi cách thức làm việc để phát triển nhanh. Hai năm tiếp theo, khi công ty trải qua thử thách rất lớn, Hằng quyết định ở lại đồng hành với các thành viên Ban Điều hành còn lại với suy nghĩ đây là cơ hội hiếm có mà một Giám đốc nhân sự ở độ tuổi mình được trải qua và nếu tích lũy được sẽ là một thành tích đột phá của bản thân.

"Một người làm quản trị sẽ càng có giá trị hơn nếu là người đã từng trải qua tất cả các cung bậc thăng trầm của một tổ chức. Nếu rời tổ chức khi có khó khăn, tôi sẽ không bao giờ có các trải nghiệm giúp tôi khác biệt". Thời gian đó như "lửa thử vàng, gian nan thử sức" đã rèn luyện Hằng sẵn sàng cho các tình huống thách thức hơn trong hành trình kế tiếp.

Với Hằng, duy trì trạng thái cân bằng và liên tục bước tới là hai trụ cột để đạt được thành công trong công việc và đời sống cá nhân. Muốn vươn xa, bản thân cần mở rộng nền tảng vững vàng về kiến thức, kinh nghiệm. Muốn linh hoạt thì cơ thể và đầu óc cần cân bằng, lúc mở để cảm thụ cái tốt đẹp, lúc tạm khép lại để lắng đọng và chấp nhận.

"Vươn xa không có nghĩa là làm tất cả mọi thứ cùng lúc mà phải biết điều gì ưu tiên trong từng thời điểm. Muốn vươn xa cần nền tảng vững vàng. Muốn linh hoạt cần trạng thái cân bằng".

Ngoài công việc, Hằng dành nhiều thời gian cho âm nhạc và du lịch. Nghe nhạc, chơi đàn, lái xe khám phá những vùng đất thú vị của Việt Nam giúp thư giãn và tái tạo năng lượng tích cực. Để khi quay lại với công việc, Hằng sẵn sàng tiếp tục bước tới, thử nghiệm với nhiều ý tưởng mới mẻ hơn.

Sau nhiều năm làm việc tại Sun Life, Hằng tìm thấy vô vàn cơ hội học hỏi và thử mở rộng công việc, chuẩn bị cho mình một tâm thế luôn sẵn sàng khi cơ hội mới đến. "Nhiều người chọn chuyển đổi công ty khi tìm kiếm trải nghiệm mới, mình chọn tìm kiếm những cơ hội mới ở Sun Life; mình chỉ cần tập trung học hỏi công việc mới thật nhanh vì đã quen thuộc con người và văn hóa". Do đó, khi công ty chuyển đổi mạnh mẽ gần đây, chị chủ động chia sẻ nguyện vọng mở rộng công việc và đã nhận thêm mảng công việc mới là quản trị văn phòng. Chị mong muốn sự khác biệt của hệ thống văn phòng sẽ đem lại niềm tự hào cho các tia sáng Sun Life, là nơi các hoạt động diễn ra để các tia sáng tỏa sáng và gắn kết trên nền tảng môi trường văn hóa BOLDER (mạnh mẽ, quyết tâm và cởi mở).