Bài toán nhân sự
Giải bài toán nhân lực: “Chăm từ gốc” thay vì “hái phần ngọn”?
11/08/2022 15:35
Sự vào cuộc ngay từ sớm của doanh nghiệp cũng như trường đại học được cho là lời giải cho bài toán nhân sự hiện nay.
Mark Zuckerberg: 'Nhiều nhân viên nghỉ việc không hẳn là điềm xấu'
28/04/2022 17:41
Ông chủ Facebook đã thừa nhận việc ngày càng nhiều nhân sự rời bỏ công ty chưa hẳn đã là điều xấu.
Hà Nội: Karaoke, quán game trăn trở trong ngày đầu được mở cửa trở lại sau 1 năm "đóng cửa, cài then"
08/04/2022 17:10
Sau 1 năm không được hoạt động, quán karaoke ở Hà Nội gần như phải xoay sở lại từ đầu trong ngày được mở cửa trở lại...
Bài toán lao động sau Tết: Mức lương trung bình rất khó quay về như trước kia, 22% nhân sự sẽ nghỉ việc nếu doanh nghiệp không trả thưởng Tết/lương tháng 13
07/02/2022 08:57
Bà Trần Minh Ngọc - Giám đốc chuyên trang Việc Làm Tốt cho biết: "Dự báo sẽ có khoảng 22% lao động nghỉ việc sau Tết nếu các doanh nghiệp không trả thưởng Tết, lương tháng 13. Con số này sẽ giảm một nửa trong trường hợp doanh nghiệp vẫn trả thưởng và lương tháng 13 dù mức thưởng không được như kỳ vọng".
Đại diện Chợ tốt: Hậu giãn cách, doanh nghiệp đối mặt với khó khăn nhiều hơn với chi phí tăng cao cho tuyển dụng mới
23/11/2021 22:15
Tỷ lệ tiêm chủng đủ 2 mũi cả nước chỉ đang là 31,4%. Mục tiêu 70% dân số có thể sẽ kéo dài tới quý 2/2022 mới hoàn thành. Từ giờ tới lúc đó, bên cạnh hoạt động tuyển dụng, doanh nghiệp cần chuẩn bị nhiều kịch bản cho các làn sóng Covid-19 mới và chủ động trong các chiến lược đảm bảo môi trường làm việc an toàn hay cung cấp vắc xin và phúc lợi liên quan để giữ chân người lao động cũng như đảm bảo được nguồn lực ổn định cho sản xuất không gián đoạn.
Lời giải nào cho bài toán nhân sự ngành du lịch hậu Covid-19?
01/09/2020 19:00
Trong tương lai, khi dịch bệnh qua đi, rất có thể doanh nghiệp ngành du lịch sẽ phải đối mặt với khủng hoảng nguồn nhân lực.
Bạn là “Thỏ trắng”, “Chó săn”, “Chó hoang” hay “Zoombie”: Ai sẽ là người khiến ông chủ kiên quyết giữ lại thời khủng hoảng?
22/04/2020 11:06
3 tiêu chí để lựa chọn nhân sự ở lại, cùng đồng hành với doanh nghiệp thời khủng hoảng bao gồm: sự phù hợp với văn hóa; hiệu suất – hiệu quả làm việc và có khả năng thích nghi với sự thay đổi. Bạn đã đáp ứng đủ chưa?
Ngân hàng "khát" nhân sự thời đại 4.0
28/06/2019 20:52
Các ngân hàng sẽ phải đối mặt với bài toán nhân sự khó hơn trong tương lai khi thiếu hụt lớn nhân sự chất lượng cao.
Tuyển nhân sự 5 triệu đồng nhưng lại sẵn sàng trả lương 20 triệu/tháng: Triết lý kỳ lạ được vị tiến sĩ này khuyên startup áp dụng trong những ngày đầu khởi sự
19/05/2019 08:49
“Tôi xin nhắc lại chúng tôi không khuyên bạn tuyển người 20 triệu để trả 20 triệu, mà tuyển người 5 triệu về để trả 20 triệu, nếu các bạn dám làm vây”.
Ông Mai Hữu Tín: Nếu nhân sự từng gắn bó nhưng đã đến điểm dừng, không thể tiến xa hơn, thì thà cho họ một chức danh vô hại, còn hơn để trong bộ máy khiến hệ thống lủng củng!
14/05/2019 16:37
Các ông chủ nhìn vào đội ngũ hiện tại của mình. Một người cũ làm một năm lãi 1 tỉ đồng, ông chủ doanh nghiệp nhìn thấy một nhân sự mới về chỗ đó có thể làm ra 3-5 tỉ đồng. Câu chuyện là ông chủ không nên để “lộ” chuyện mình ứng xử với nhân sự mới như thế nào mà vẫn tôn trọng được nhân sự cũ.
Bài toán nhân sự "dứt áo ra đi": Khi doanh nghiệp coi trọng phát triển nguồn nhân lực và đội ngũ kế thừa, nhưng nhân viên xem lương bổng là câu chuyện thiết thân
10/04/2019 14:51
Đại đa số nhân viên của các doanh nghiệp đều thuộc thế hệ trẻ với nhiều khác biệt về hành vi cũng như sự mong đợi so với những thế hệ trước. Do đó, các doanh nghiệp cũng cần thay đổi mô hình dựa trên các số liệu và dữ liệu chuẩn.
Sếp Vinatex: Ưu tiên đầu tư cho vị trí sử dụng nhiều lao động có thể thay thế bằng máy móc
30/07/2018 20:02
Nhà máy thông minh, ứng dụng công nghệ 4.0 là biện pháp Vinatex đặt ra nhằm khắc phục tình trạng khan hiếm lao động.
