TIN MỚI!

Đọc nhanh >>

VN-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

HNX-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

Sẽ giảm trên 44.500 biên chế trong năm 2019

15-01-2019 - 17:23 PM | Thời sự

Sẽ giảm trên 44.500 biên chế trong năm 2019

Dự kiến năm 2019, tổng biên chế công chức, sự nghiệp giảm khoảng 44.510 người, trong đó biên chế công chức giảm hơn 5.500 người, biên chế sự nghiệp giảm 39.000 người.

Thông tin trên được Bộ Nội vụ đưa ra tại Hội nghị toàn quốc triển khai nhiệm vụ của ngành Nội vụ năm 2019, tổ chức sáng ngày 15/1.

Theo đó, Bộ Nội vụ cho biết tính đến thời điểm ngày 27/12/2018, số lượng cấp vụ và tương đương thuộc bộ là 248 tổ chức, giảm 12 tổ chức. Số lượng cục thuộc bộ, cơ quan ngang bộ là 125 tổ chức, tăng 7 tổ chức; 29 tổng cục và tương đương, tăng 2 đơn vị.

Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ là 102 đơn vị, giảm 8 đơn vị.

Bộ Nội vụ cũng cho biết, thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định số 108 đến năm 2018 là 40.500 người. Trong đó, số người hưởng chính sách về hưu trước tuổi gần 35 người và cho thôi việc ngay 5.483 người.

Đến nay Chính phủ đã ban hành 8 Nghị định quy định chức năng nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan thuộc Chính phủ. Tính đến thời điểm cuối năm 2018, số lượng ban (vụ) thuộc cơ quan Chính phủ là 52 tổ chức, giảm 1; đơn vị sự nghiệp là 154 tổ chức, giảm 37 tổ chức.

Nhằm tiếp tục cơ cấu lại đội ngũ công chức viên chức, năm 2019, Bộ Nội vụ đặt mục tiêu giảm khoảng 44.510 tổng biên chế công chức, sự nghiệp, trong đó biên chế công chức giảm hơn 5.500 người, biên chế sự nghiệp giảm 39.000 người.

Đây là một thách thức không nhỏ với ngành Nội vụ bởi trong giai đoạn 2016 - 2018 khi cả nước chỉ giảm được 86.300 biên chế, trong đó giảm 12.400 công chức và 73.900 người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Để đạt được những mục tiêu này, năm 2019 Bộ Nội vụ cho biết sẽ tập trung đẩy mạnh cải cách hành chính, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

Đồng thời, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền; tăng cường kiểm tra, siết chặt kỷ cương hành chính, kỷ luật công vụ; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan hành chính các cấp, đổi mới phương thức làm việc theo hướng công khai, minh bạch và tăng cường xử lý công việc bằng văn bản điện tự, cái tiến chế độ họp thông qua ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng Chính phủ điện tử.

Theo Duyên Duyên

VnEconomy

CÙNG CHUYÊN MỤC

XEM
Trở lên trên