Công ty trừ lương

Công ty trừ lương, phạt tiền nhân viên trái quy định có thể bị phạt đến 80 triệu đồng

20/10/2026 11:26

Theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động có thể bị phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng. Mức phạt đối với tổ chức vi phạm lên tới 80 triệu đồng.