Nhân viên

Lương hưu tính theo cách nào để đảm bảo công bằng đóng - hưởng?

28/10/2014 08:12

Khu vực doanh nghiệp người lao động đã tính bình quân cả cuộc đời, còn khu vực công vẫn đang tính bình quân 8 năm, 10 năm cuối.

[Họp Quốc hội]: Vẫn có cách để tăng lương

23/10/2014 08:55

Trong khi UBTC - Ngân sách của Quốc hội khẳng định nếu tăng lương, nợ công sẽ kịch trần trong năm 2015, nhiều ĐBQH cho rằng có thể tiết giảm nguồn chi thường xuyên, giảm đầu tư (tăng hiệu quả) để tăng lương

[Họp Quốc hội]: Khó khăn kinh tế đang gây khó cải cách tiền lương

22/10/2014 14:50

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình báo cáo tình hình cải cách tiền lương...

CEO NamABank: Người lãnh đạo phải biết “truyền lửa”

21/10/2014 07:59

Ông Trần Ngô Phúc Vũ luôn quan niệm, để quản lý một đội ngũ nhân viên thì phải biết “truyền lửa” cho họ.

Tổng giám đốc IVS: Nhân viên mới chính là yếu tố chủ đạo của Công ty

15/10/2014 12:55

Để giữ được những nhân sự giỏi cũng là một điều khá khó khăn bởi ai cũng mong muốn được làm việc trong một môi trường to lớn hơn mà công ty mình chưa thể tạo ra được.

600 người phục vụ tuyến đường sắt Cát Linh – Hà Đông: Nhiều hay ít?

15/09/2014 16:29

Trong khi lãnh đạo BQL Dự án nói con số này được tính toán trên toàn bộ quy trình vận hành thì chuyên gia giao thông lại cho rằng, 600 người phục vụ tuyến đường sắt Cát Linh – Hà Đông là quá nhiều.

68% người lao động có mức lương không đủ sống

13/09/2014 16:09

Một khảo sát về thu nhập và chi tiêu tại Việt Nam vừa công bố, cho thấy trên 68% người tham gia khảo sát cho rằng lương không đủ sống và kéo theo việc chi tiêu chật vật hơn.

Khuyến khích tinh thần dám chấp nhận thất bại

13/09/2014 08:56

Khuyến khích nhân viên dám “chấp nhận thất bại” sẽ làm cho việc phát triển nhân viên thuận lợi và thành công hơn là chỉ thuần ca ngợi những thành công quá khứ của họ.

Công ty may mặc Mỹ quyết định chuyển hoạt động sang Việt Nam

12/09/2014 16:28

HanesBrands Inc. là một trong những công ty may mặc có quy mô toàn cầu với hơn 50.000 nhân viên trên toàn thế giới. Sản phẩm chính của doanh nghiệp này là nội y, tất và trang phục thể thao.

[BizChart] Khảo sát: Hơn 68% lao động có mức lương không đủ sống

12/09/2014 07:45

4 kiểu nhân viên doanh nghiệp nhỏ không nên giữ

11/09/2014 07:52

Trong chiến lược nhân sự, việc ngăn chặn những hành vi tiêu cực của nhân viên trước khi nó gây ra thiệt hại lâu dài cho doanh nghiệp vô cùng quan trọng.

Ứng viên tài năng có ở mọi nơi, câu hỏi là bạn tìm ra họ bằng cách nào?

10/09/2014 14:51

Đã đến lúc hiện đại hóa phương pháp và tạo nên một hệ thống tuyển dụng hiệu quả có sự tham gia của mọi người, từ giám đốc nhân sự đến nhà tuyển dụng và các ứng viên.

3 sai lầm nghề nghiệp bất kỳ ai cũng nên mắc phải

10/09/2014 12:25

Học hỏi từ sai lầm thực tế của chính mình luôn có giá trị vô cùng lớn, giúp bạn không bao giờ vấp phải một lần nữa.

Chỉ những sếp tốt mới thẳng tay sa thải nhân viên!

08/09/2014 14:03

Thay vì tạo ra một chính sách mới, hoàn toàn vô lý để ép buộc ai đó từ chức, là một nhà quản lý bạn nên thẳng thắn sa thải nhân viên của mình và đưa ra đề nghị về khoản trợ cấp thất nghiệp.

Kỷ nguyên 'đi bộ ngu ngốc' ở Nhật Bản

08/09/2014 10:31

Ở Nhật Bản, không khó để bắt gặp cảnh tượng người ta chăm chăm nhìn vào điện thoại dù là trên tàu điện đông đúc hay đường phố nhộn nhịp.

7 lỗi kinh điển bất cứ ai cũng mắc phải khi được 'lên sếp'

05/09/2014 13:35

Trở thành nhà quản lý có những thử thách mà bạn chưa từng giải quyết khi còn là một nhân viên. Sự chuyển đổi vị trí này phải là điều dễ dàng.

[Infographic] Khác biệt giữa nhân viên ngành tài chính và công nghệ

05/09/2014 12:16

Phố Wall với những quy tắc cứng nhắc đang khiến nhiều nhân tài trẻ "vỡ mộng" và tìm đến những công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ với phong cách làm việc trẻ trung, năng động.

4 kiểu nhân viên cần thiết cho doanh nghiệp nhỏ

05/09/2014 06:59

Do hạn chế về tiếng tăm cũng như năng lực tài chính, các doanh nghiệp này thường chỉ thu hút được những nhân sự ít kinh nghiệm hơn so với công ty lớn.

Tại sao bạn chưa được thăng chức?

03/09/2014 19:02

Năng lực của mỗi cá nhân đúng là rất quan trọng nhưng đó không phải là tất cả. Đằng sau năng lực còn rất nhiều yếu tố khác để quyết định ai là người xứng đáng hơn.

10 lý do khiến khao khát trở thành doanh nhân của bạn bùng cháy

03/09/2014 13:08

Trở thành doanh nhân không chỉ để theo đuổi danh tiếng, sự hào nhoáng và tiền bạc mà còn bởi bạn cảm thấy mình có ích cho đời hơn.