Nhân viên
6 kỳ vọng của nhân viên mà không phải người làm sếp nào cũng biết và đáp ứng được: Đã bao nhiêu lần bạn bỏ việc vì cấp trên thiếu những điều này?
13/07/2018 19:30
Ngoài những mong muốn như được trả lương đúng hạn, có những lợi ích tối thiểu..., các nhân viên luôn có những kỳ vọng “vô hình” vào sếp của mình.
Tỷ phú tự thân chưa đầy 30 tuổi khiến số đông ồ lên tán thưởng vì sự khiêm tốn của mình
27/06/2018 12:22
Khi được hỏi về bí quyết để sở hữu khối tài sản khổng lồ khi chưa bước vào độ tuổi 30, John Collison bình tĩnh đáp: "Thành công của tôi phần lớn nhờ vào sự chăm chỉ của nhân viên và may mắn".
Phát hiện ra có kẻ phá hoại ngầm trong công ty, đây là cách xử trí của Elon Musk
19/06/2018 15:37
Elon Musk đã gửi một email đến đội ngũ nhân viên của Tesla vào tối hôm chủ nhật, nói về việc có một kẻ cố ý gây ra vụ cháy ở nhà máy.
Amazon thưởng nóng 5000 USD nếu nhân viên xin nghỉ việc nhưng vẫn chẳng ai muốn nghỉ, bất chấp điều kiện làm việc khắc nghiệt
17/06/2018 11:01
Mỗi năm một lần, vào giữa những tháng mùa đông lạnh lẽo, nhân viên kho của Amazon lại được nhận một lời đề nghị lạ lùng: Amazon đề nghị trả tiền để nhân viên xin nghỉ.
5 biểu hiện cho thấy bạn là một nhân viên "có vấn đề", thay đổi ngay nếu không muốn bị đào thải
12/06/2018 09:50
Những nhân viên “có vấn đề” không chỉ là nỗi khó chịu, phiền toái của đồng nghiệp mà họ còn có thể là nguyên nhân gây thất thoát tài chính của công ty. Để xác định mình có phải là một nhân viên “có vấn đề” hay không, bạn hãy nhìn nhận lại các hành vi của bản thân.
Walmart chơi lớn khi tuyên bố trả tiền cho 1,4 triệu nhân viên tại Mỹ lấy bằng đại học
31/05/2018 11:02
Khoảng 1,4 triệu công nhân Walmart đủ điều kiện tham gia chương trình này.
Dù là 20 hay 60 tuổi, ai đi làm cũng mong muốn 3 điều này nhưng các công ty thường chỉ đáp ứng được một: Ai làm sếp biết được bí mật này sẽ khiến nhân viên theo họ cả đời
17/05/2018 08:58
Khi hợp đồng được hoàn thành, nhân viên sẽ làm việc hết mình. Nhưng khi nó bị vi phạm, mọi người trở nên ít hài lòng và gắn bó hơn. Họ đóng góp ít hơn. Họ thể hiện tệ hơn.
Chuyện tể tướng và con bò kéo xe: Sếp giỏi là sếp biết trao quyền cho nhân viên
11/05/2018 09:18
Trong công việc thường ngày, chúng ta thường thấy mẫu hình lãnh đạo cần cù chịu khó, đi sớm về muộn. Cho dù là việc lớn hay nhỏ đều tự tay mình làm, rất vất vả, nhưng công việc do họ đảm nhiệm lại không đâu vào đâu. Những vị lãnh đạo này giống như những con quay xoay từ sáng đến tối. Việc gì họ cũng lo, cũng quản lý, kết quả chẳng làm tốt việc gì cả. Người lãnh đạo thông minh phải xử lý công việc như thế nào?
Sai lầm trong quản lý nhưng ít người để ý: Cố níu kéo nhân viên khi họ muốn ra đi
06/05/2018 08:54
Nếu bạn muốn những nhân viên có năng lực gắn bó lâu dài với mình, hãy thường xuyên cho họ biết giá trị của họ, đồng thời cảm ơn họ vì những cống hiến cụ thể dành cho công ty.
Làm sếp cũng phải học: Làm sếp không phải để la mắng hay bắt lỗi nhân viên, làm sếp là làm việc toàn thời gian
27/04/2018 14:36
"Trước tiên, hãy hiểu giúp tôi rằng làm sếp là một công việc toàn thời gian. Khó mà cân bằng được khi nào làm sếp, khi nào làm bạn, cho dù sách hướng dẫn có đầy. Tôi tin là một người sếp tốt thì phải là một người tốt trước cái đã."
Nơi công sở có 4 kiểu sếp, bạn phải hiểu và biết cách “tương tác” tốt nhất với cấp trên nếu muốn thăng tiến
26/04/2018 11:15
Đồng nghiệp hay sếp thì cũng có vô vàn kiểu, nhưng đối phó với sếp thì hẳn là khó hơn nhiều so với đồng nghiệp rồi. Hiểu sếp là một chuyện, nhưng làm cách nào để gây ấn tượng, làm sếp hài lòng và dễ dàng thăng tiến lại là chuyện khác.
Nhảy việc hay thay đổi chính mình: Cuốn sách giúp bạn đưa ra quyết định khi phân vân giữa 'đi' và 'ở'
12/04/2018 16:22
Với đủ mọi thăng trầm trong 15 năm kinh nghiệm làm việc cho rất nhiều doanh nghiệp trên khắp nước Mỹ, từng bị sa thải, tìm được công việc yêu thích nhưng không được bền lâu, khởi nghiệp nhưng rồi bị phá sản… Jon Acuff đã tổng kết được một công thức có thể giúp ích cho rất nhiều người, đặc biệt là các bạn trẻ đang hoang mang lạc lối trên con đường sự nghiệp của mình.
Eximbank thay giám đốc chi nhánh TP HCM
30/03/2018 15:36
Sau khi một số nhân viên của Ngân hàng Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) chi nhánh TP HCM bị khởi tố về hành vi "Cố ý làm trái trong quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng", HĐQT Eximbank vừa ban hành quyết định thay đổi giám đốc chi nhánh này.
Eximbank và những dấu hiệu của một cuộc khủng hoảng?
27/03/2018 14:00
Sự việc ở Eximbank sẽ không trở nên nghiêm trọng cho đến khi số tiền bốc hơi quá lớn và cuộc tranh luận dai dẳng giữa người gửi tiền với nhà băng này.
'Bêu xấu' nhân viên: Tưởng không nên nhưng lại là văn hóa cực kỳ thành công ở Google, sếp nào cũng nên học theo
27/03/2018 11:45
Ở Google, các sếp không ngại chê sản phẩm nhân viên làm quá kém một cách công khai.
4 nguyên tắc tuyển dụng mà mỗi doanh nhân phải cân nhắc khi thuê nhân viên đầu tiên, nhân viên kế tiếp, và lâu dài
07/03/2018 16:26
Nhóm những nhân sự đầu tiên của startup có ý nghĩa rất quan trọng đối với sự thành bại của công ty. Trong mỗi tổ chức, vai trò của mỗi người đều vô cùng quan trọng. Do đó, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng bạn không tiêm một cá thể độc hại vào trong hệ sinh thái tinh tế của nhóm.
5 điều sếp mong muốn nhìn thấy ở nhân viên trong năm mới
20/02/2018 10:00
Có trách nhiệm, luôn hoàn thành công việc chính xác và đúng thời hạn đề ra - đó là những điều sếp luôn mong muốn nhìn thấy ở nhân viên.
Bạn thông minh, tài giỏi nhưng vẫn long đong chuyện công việc, đây có thể là lí do
13/02/2018 07:00
Rất nhiều người thông minh vẫn bị mất việc, sa thải vì những lí do tưởng như “giời ơi đất hỡi”. Nhưng trong mắt sếp, nếu bạn thường xuyên làm những việc này thì việc bị sa thải là điều tất yếu.
Lộ diện ngân hàng trả lương cao nhất Việt Nam
05/02/2018 11:19
Lương thưởng của nhân viên ngân hàng này đã tăng gần 22% so với năm 2016.
Bí quyết xây dựng Facebook thành công của Mark Zuckerberg: Cho phép nhân viên thoải mái thực hiện ý tưởng sáng tạo ngay cả khi sếp không đồng thuận
04/02/2018 07:24
"Tự do sẽ thúc đẩy nhân viên làm việc sáng tạo hơn và mọi người sẽ có cơ hội để thử nhiều thứ khác nhau trong tương lai. Vì vậy, tốt hơn là bạn nên để họ thoải mái làm những gì họ nghĩ thay vì bắt ép, gò bó nhân viên trong những khuôn khổ”, Zuckerberg nói.
