3 bí mật giúp Amanotes lọt top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Ngày 23/11 vừa qua, Anphabe và Intage công bố danh sách "100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2023". Trong đó, Amanotes tự hào khi góp mặt vào danh sách này và Top 10 nơi làm việc tốt nhất ở hạng mục các công ty trong ngành công nghệ. Thông qua kết quả bình chọn, Amanotes nhận được sự công nhận đặc biệt về chế độ phúc lợi, chương trình chăm sóc sức khỏe đời sống tinh thần cho nhân viên, và môi trường làm việc thân thiện an toàn. Công ty còn được đánh giá cao về việc trao quyền vào tạo điều kiện cho nhân viên được phát huy tối đa tiềm năng cá nhân.

Amanotes đánh dấu một cột mốc mới khi được vinh danh trong bảng xếp hạng "100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" năm 2023 do Anphabe bình chọn.

Đây là kết quả của việc chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp, lấy hạnh phúc và hiệu quả làm kim chỉ nam. Từ lúc thành lập công ty vào năm 2008, Amanotes đã và đang bám chặt vào 3 nguyên tắc sau để giúp công ty trở thành công ty công nghệ được nhiều nhân tài tin tưởng đầu quân.

Xem nhân viên là nguồn tài nguyên quý và tạo điều kiện để khai phóng tiềm năng

Amanotes xem trọng sự khác biệt của từng cá nhân và trao cơ hội để mỗi nhân viên được phát triển theo hướng họ mong đợi. Môi trường làm việc năng động với nhiều đối tác đầu ngành quốc tế là cơ hội để các bạn trau dồi kỹ năng thích ứng, tinh thần học hỏi và kiến thức chuyên môn. Các sản phẩm của công ty không ngừng mở rộng và phát triển đa dạng cũng tạo điều kiện để các bạn nâng cao kỹ năng và thách thức bản thân trong các dự án mới. Việc tập huấn dựa theo nhu cầu công việc cũng được diễn ra thường xuyên với sự giúp đỡ của các cấp quản lý hoặc chuyên gia có chuyên môn cao.

Ngoài ra Amanotes còn triển khai hệ thống học trực tuyến - Udemy, nơi tất cả nhân viên từ các phòng ban đều có cơ hội để tiếp cận với kho học liệu khổng lồ một cách linh hoạt theo nhu cầu cá nhân. Bên cạnh đó Amanotes còn liên kết với Amazon (AWS) để cung cấp chứng chỉ nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức cho các thành viên phòng IT. 

Mỗi cá nhân tại Amanotes đều được khuyến khích để phát triển theo cách của riêng mình.

Việc học không chỉ dừng lại ở kiến thức chuyên môn. Với văn hóa âm nhạc đặc sắc, Amanotes luôn tạo điều kiện để các bạn nhân viên được trau dồi tình yêu âm nhạc. Ngay từ những ngày đầu vào công ty, các bạn nhân viên có thể bị bất ngờ với màn chào sân rất đậm tinh thần âm nhạc từ đội nhóm của mình. Ngoài ra Amanotes luôn có các chương trình như đêm nhạc hội Music Night hay quỹ Flexi Budget để các bạn có thể tự do đăng ký các khóa học hoặc mua nhạc cụ phù hợp với nhu cầu của mình.

Đảm bảo đời sống tinh thần của đội ngũ nhân viên

Amanotes đã thành lập một bộ phận mang tên Văn phòng Hạnh phúc (Office Happiness). Bộ phận này không chỉ chịu trách nhiệm cho công tác chăm sóc không gian làm việc, mà còn tổ chức các sự kiện nội bộ và các hoạt động nhằm thúc đẩy văn hóa, nâng cao chỉ số hạnh phúc tại công ty. Đồng thời, Amanotes cũng đang triển khai Chương trình Chăm sóc Sức khỏe tinh thần cho nhân viên (EAP). Với chương trình này, các nhân viên của Amanotes và người thân sẽ được hỗ trợ tham vấn tâm lý từ các chuyên gia kinh nghiệm khi gặp các vấn đề liên quan đến sức khỏe tinh thần trong cả công việc và cuộc sống cá nhân.

Bà Lã Thị Thu Phương - Giám đốc nhân sự chia sẻ: "Chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên được triển khai vào đỉnh điểm của dịch Covid 2021, khi công ty đang phải thực hiện kế hoạch giãn cách, làm việc từ xa. Mục tiêu ban đầu là để giảm stress, hỗ trợ tinh thần cho nhân viên trong đại dịch, tuy nhiên sau khi đánh giá và nhận thấy chương trình có tác động rất tích cực đến nhân viên thì công ty quyết định giữ lại và tiếp tục phát triển. Ở thời điểm hiện tại, đây là một dịch vụ được đánh giá rất cao trên thị trường lao động Việt Nam".

Bà Lã Thị Thu Phương, Giám đốc Nhân sự đại diện đội ngũ Amanotes nhận chứng nhận "100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" năm 2023 do Anphabe bình chọn tại sự kiện trao giải vừa qua.

Tập trung xây dựng môi trường làm việc gắn kết, cởi mở, an toàn

An toàn tâm lý (psychological safety) là vấn đề được Amanotes ưu tiên hàng đầu nhằm tạo ra sự tin tưởng, gắn kết giữa nhân viên và công ty. Nhân viên được khuyến khích đưa ra ý tưởng, tham gia vào các sự kiện và đưa ra phản hồi sau mỗi hoạt động để từ đó công ty cải tiến quy trình và sản phẩm. Điển hình như việc Amanotes tổ chức hoạt động Company Town Hall hằng quý, để trình bày minh bạch kết quả kinh doanh, kế hoạch sắp tới và giải đáp các thắc mắc từ nhân viên.

Không gian làm việc mở là một trong những yếu tố thúc đẩy giao tiếp giữa các nhân viên, từ đó tạo nên môi trường thân thiện tại Amanotes

Ngoài ra, Amanotes cũng đầu tư thiết kế không gian làm việc mở, khuyến khích việc trao đổi, giao tiếp giữa các nhân viên. Thiết kế này xuất phát từ tư duy của lãnh đạo trong việc không có sự phân biệt giữa các cấp, phòng ban.

Tìm hiểu thêm về Amanotes tại: https://careers.amanotes.com/