8 quy tắc quản lý minh bạch, trách nhiệm của tỷ phú giàu nhất thế giới Elon Musk, 100% nhân viên phải tuân theo: Hiệu quả công việc là tối thượng

Tỉ phú Elon Musk là người giàu nhất thế giới hiện nay. Doanh nhân và CEO 50 tuổi đang cách mạng hóa ngành công nghiệp hàng không vũ trụ với SpaceX, biến đổi thế giới xe điện tại Tesla, đồng thời thúc đẩy khoa học thần kinh và giao thông vận tải tại Neuralink và Boring Company.

Là một người nguyên tắc, Musk luôn yêu cầu các nhân viên chấp hành nghiêm các quy tắc mà ông đặt ra. Các quy tắc đó từng được thể hiện trong một email mà Musk gửi cho đội ngũ nhân viên tại Tesla vào năm 2018.

Dưới đây là tóm tắt những quy tắc nghiêm ngặt mà Musk đặt ra cho nhân viên của mình:

1. Không cần họp quy mô lớn vì làm lãng phí thời gian

“Họp hành quá nhiều là nhược điểm của các công ty lớn và chất lượng các cuộc hợp càng ngày càng kém đi theo thời gian. Vui lòng hạn chế tất cả các cuộc họp lớn, trừ khi buổi họp đó thật sự quan trọng, có ý nghĩa. Trong trường hợp phải họp, hãy tiến hành thật ngắn gọn” - Musk nói trong email năm 2018.

2. Các cuộc họp không nên quá thường xuyên, trừ khi có vấn đề khẩn cấp

“Cần hạn chế các cuộc họp định kì, trừ khi cần giải quyết một vấn đề cực kỳ khẩn cấp. Và một khi vấn đề cấp bách đã được giải quyết, cần ngay lập tức giảm tần suất họp xuống” 

3. Rời khỏi một cuộc họp nếu thấy không có giá trị

“Nếu ngồi họp mà thấy bản thân không đóng góp được ý kiến gì, hãy rời khỏi đó ngay lập tức. Người bỏ đi không phải là người thô lỗ, mà bắt ai đó ở lại và lãng phí thời gian của họ mới là điều bất lịch sự”

4. Tránh những biệt ngữ khó hiểu

“Không sử dụng các từ viết tắt hoặc các từ vô nghĩa cho mọi đối tượng, phần mềm hoặc quy trình tại Tesla. Nói chung, không nói hoặc viết điều gì mà người khác khó hiểu, phải giải thích lại. Ở Tesla, chúng tôi không muốn mọi người phải ghi nhớ cả một bảng thuật ngữ mới chỉ để phục vụ cho công việc.” 

5. Không để hệ thống phân cấp cản trở hiệu quả công việc

“Mọi giao tiếp hay báo cáo cần phải theo con đường ngắn nhất để hoàn thành công việc, không cần phải thông qua hệ thống báo cáo theo phân cấp. Bất kỳ giám đốc nào cố tình áp dụng hệ thống đó sẽ bị sa thải khỏi công ty” 

6. Nếu cần ai đó, hãy trực tiếp liên hệ

“Cho phép trao đổi thông tin tự do giữa tất cả các cấp trong công ty để tránh các vấn đề không đáng có.”

“Để hoàn thành một công việc giữa các kho, một nhân viên phải nói chuyện với quản lý, quản lí nói chuyện với giám đốc, giám đốc nói chuyện với cấp trên, … cứ liên tục như vậy, không những mất thời gian mà còn có thể làm hỏng công việc cần thực hiện. Bởi vậy, mọi người phải nói chuyện trực tiếp và chỉ cần làm đúng việc cần làm là được.”

7. Không lãng phí thời gian tuân theo những quy tắc ngớ ngẩn

“Nói chung, hãy luôn lấy ý thức chung làm kim chỉ nam cho bạn. Mặt khác, nếu trong một tình huống cụ thể mà các quy tắc của công ty không phù hợp và không hiệu quả, quy tắc đó sẽ được thay đổi ngay lập tức.”

8. Không tiết lộ thông tin trong bất kỳ trường hợp nào

Musk nói: “Với tư cách là một nhân viên và cổ đông, mỗi chúng ta có trách nhiệm bảo vệ tất cả thông tin và công nghệ được tạo ra và sử dụng hàng ngày tại nơi này.”

“Tesla sẽ có biện pháp trừng phạt những người làm rò rỉ thông tin độc quyền của doanh nghiệp một cách trái phép hoặc vi phạm vào nghĩa vụ không tiết lộ mà tất cả chúng ta đã đồng thuận. Có thể bao gồm việc chấm dứt việc làm, yêu cầu bồi thường thiệt hại, và thậm chí cả cáo buộc hình sự”.

Thực tế, đã có nhiều tấm gương nhân viên Tesla bị sa thải vì làm rò rỉ thông tin, bao gồm cả trên mạng xã hội.

Một tỉ phú tàn nhẫn?

Từng có một bài báo vào năm 2018 cho rằng nhân viên Tesla không được đi ngang qua bàn làm việc của Elon Musk - họ có thể bị đuổi việc vì hành động đó, chính bởi cái gọi là “Cơn thịnh nộ của Elon”. 

Tuy nhiên, Tesla sau đó đã bác bỏ thông tin đó, cho rằng nó không có thật và đã được kịch tính hóa thêm nhiều lần. Mặc dù vậy, công ty này cũng thừa nhận "Elon và ban lãnh đạo của công ty sẵn sàng đưa ra những quyết định khó khăn để loại bỏ những người không làm việc hiệu quả.”

Nhìn chung, Musk không thích việc họp hành, thói quan liêu, phân cấp hay bất kỳ hệ thống nào cản trở việc trao đổi công việc trực tiếp. Ông muốn mọi người đóng góp ý thức chung vào nhiệm vụ đang làm. Và nếu nhân viên không đáp ứng được kỳ vọng, ông sẵn sàng loại bỏ họ.

Có thể thấy, trong con mắt của Elon Musk, hiệu quả công việc là tối thượng, và mọi nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc, hay không tuân thủ các quy tắc được đặt ra để hoàn thành các công việc, đều sẽ phải chấp nhận sự sa thải không chút do dự từ tỉ phú này.

Theo Techyfiction