"Bé hạt tiêu" Masco lọt "top" những doanh nghiệp sinh lời lớn với EPS đạt 11.484 đồng

CTCP Dịch vụ hàng không sân bay Đà Nẵng (Masco – mã chứng khoán MAS) vừa công bố báo cáo tài chính quý 3/2016.

Doanh thu thuần quý 3 năm nay đạt 79 tỷ đồng, tăng mạnh 34%, trong khi giá vốn tăng mạnh hơn 47% nên lợi nhuận gộp giảm sút còn 17,3 tỷ đồng, tăng chưa đến 1 tỷ đồng so với cùng kỳ. Nguyên nhân, trong tháng 9/2016, hoạt động cung ứng suất ăn trên các chuyến bay quốc tế cho Hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (VNA) tăng trưởng cao.

Doanh thu tài chính không đáng kể, chi phí tài chính chỉ chưa đến 300 triệu đồng, trong khi khoản chi phí bán hàng và chi phí quản lý doanh nghiệp đều tăng không đáng kể so với tỷ lệ tăng doanh thu. Tổng 2 khoản chi phí này 6,5 tỷ đồng trong khi cùng kỳ cũng chi đến gần 5,5 tỷ đồng. Do vậy, cả quý, Masco lãi sau thuế 8,6 tỷ đồng, xấp xỉ bằng cùng kỳ năm 2015 (8,8 tỷ đồng).

Lũy kế 9 tháng đầu năm 2016, doanh thu thuần đạt 218,5 tỷ đồng, tăng 30% so với cùng kỳ năm 2015; trong khi đó giá vốn vẫn đội lên mạnh hơn đến 33%, chi phí bán hàng và chi phí quản lý doanh nghiệp đều tăng, nên nhờ doanh thu tăng trưởng mạnh mà cuối kỳ, Masco vẫn lãi trước thuế 44 tỷ đồng, hoàn thành 82% kế hoạch lợi nhuận năm (53,34 tỷ đồng). Lợi nhuận sau thuế đạt 35,4 tỷ đồng, tăng trưởng 32% so với cùng kỳ; EPS đạt 11.484 đồng.

Masco hiện có vốn điều lệ hơn 30 tỷ đồng tương ứng có hơn 3 triệu cổ phiếu đang niêm yết trên HNX. Tuy thuộc dạng “bé hạt tiêu” nhưng giá trị cổ phiếu MAS hiện đang ở mức “ngất ngưởng” 154.000 đồng/cổ phiếu. Vốn hóa thị trường hiện trên 460 tỷ đồng.

Đầu tháng 10 vừa qua, Masco đã tổ chức họp ĐHCĐ bất thường trong đó có việc điều chỉnh kế hoạch kinh doanh năm 2016. Theo đó, căn cứ kết quả kinh doanh 7 tháng đầu năm 2016 và sản lượng kế hoạch 5 tháng cuối năm, HĐQT công ty quyết định đề xuất tăng sản lượng suất ăn lên hơn 2 triệu suất, tăng 14,5% so với kế hoạch ban đầu. Tổng doanh thu được điều chỉnh tăng lên 274,3 tỷ đồng, tương ứng tăng 11,13%. Ngoài ra, Masco cũng đề nghị tăng mức lương cho 16 nhóm chức danh làm việc tại công ty, để tránh tình trạng nhân viên bị các hãng khác lôi kéo.