Bồi dưỡng kỹ năng chính trị nếu bạn muốn trở thành lãnh đạo giỏi

“Hầu hết mọi người nghĩ, các kỹ năng chính trị rất khô cứng. Về cơ bản, nó được xây dựng để kết nối với người khác. Người có kỹ năng chính trị sẽ thúc đẩy và hỗ trợ một cách có lợi cho tổ chức, giúp người lãnh đạo điều khiển hoạt đông của tổ chức dễ dàng hơn”, theo Andrew Wefald, giáo sư nghiên cứu tại đại học bang Kansas.

Bốn thành phần của kỹ năng chính trị bao gồm: Khả năng kết nối mạng lưới, sự chân thành, kỹ năng xã hội sắc xảo, sức ảnh hưởng đến các cá nhân. Những người có kỹ năng sẽ thực hiện việc điều hành tổ chức tốt hơn.

Các nhà nghiên cứu đã khảo sát 278 nhân viên và đánh giá mối quan hệ giữa các kỹ năng giao tiếp, cam kết làm việc, khả năng lãnh đạo và sự hài lòng trong công việc. Tác giải nghiên cứu thử nghiệm 3 loại kỹ năng giao tiếp: kiểm soát cảm xúc (kiểm soát sự nhạy cảm của bản thân và nhận biết cảm xúc của người khác), kỹ năng chính trị, khả năng thấu hiểu người khác và ảnh hưởng của những kỹ năng này đến sự thành công.

Kết quả cho thấy, kỹ năng chính trị có tác động tích cực đến khả năng lãnh đạo và sự hài lòng trong công việc. Tác giả nghiên cứu cũng phát hiện, những người nhiệt tình trong công việc có là những người có khả năng lãnh đạo và kỹ năng chính trị cao.

Việc cải thiện kỹ năng chính trị cho lãnh đạo sẽ giúp các tổ chức hoạt động tốt hơn. Người lãnh đạo có kỹ năng chính trị sẽ kết nối với các thành viên để thúc đẩy sự tiến triển của công việc chung.

Giáo sư Wefald cho rằng, việc bồi dưỡng kỹ năng chính trị có thể dễ dàng hơn với những người có tố chất. Đó là một kỹ năng có thể phát triển, nhưng các đặc điểm về tính cách, hoàn cảnh sống có thể ảnh hưởng đến khả năng phát triển của kỹ năng này.