Chân dung 3 nữ Giám đốc Tổng Đại lý của Generali miền Bắc - Kiến tạo giá trị bền vững từ tâm và tầm

"Người truyền lửa" với triết lý đào tạo từ tâm

Với gần 25 năm kinh nghiệm trong ngành tài chính - bảo hiểm, chị Tạ Thị Thanh Phong (GAD của GenCasa Hoàng Mai) chọn cho mình một con đường bền bỉ: Lấy con người và đạo đức nghề nghiệp làm nền tảng. Thành tích 12 năm liên tiếp đạt MDRT (Million Dollar Round Table - danh hiệu quốc tế uy tín dành cho những chuyên gia tư vấn tài chính và bảo hiểm xuất sắc nhất thế giới), cùng COT và TOT - hai cấp bậc cao hơn trong hệ thống MDRT, đòi hỏi hiệu suất kinh doanh vượt trội – là kết quả của một hành trình làm nghề kỷ luật và nhất quán. Tuy nhiên, với chị Phong, những con số không phải là đích đến cuối cùng, mà chị tin rằng: "Đào tạo là cách tạo ra ảnh hưởng tích cực và dài hạn. Khi mỗi Tư vấn Tài chính được trao đúng kiến thức, đúng niềm tin, họ sẽ trở nên xuất sắc, không chỉ cho bản thân mà còn cho khách hàng và cộng đồng."

Tại GenCasa Hoàng Mai, chị thực hiện triết lý này bằng cách: Tuyển đúng người - Đào tạo đúng cách - Đồng hành đúng thời điểm. Chị kiên trì xây dựng một tập thể gắn kết như gia đình, nơi mỗi thành viên đều được rèn giũa tư duy thành công dựa trên sự trung thực. Để dẫn dắt đội ngũ, chị chọn cách trở thành một "tấm gương phản chiếu". Chị lấy kỷ luật, tinh thần cầu tiến của chính mình làm thước đo và tạo dựng niềm tin cho các cộng sự.

Khi hệ thống vận hành trơn tru nhờ sự quản trị bài bản, chị dành trọn tâm huyết để huấn luyện thế hệ kế cận chinh phục những nấc thang MDRT cao quý. Sự giao thoa giữa văn hóa gắn kết và tinh thần "chiến binh" đã tạo nên một tập thể gần 100 nhân sự ổn định, đưa văn phòng liên tục nằm trong nhóm dẫn đầu về tăng trưởng và số lượng MDRT toàn quốc. Đó cũng chính là cách chị triển khai chiến lược "Người bạn Trọn đời": Kiến tạo nên những chuyên gia tài chính đủ tâm và tầm để đồng hành cùng khách hàng qua mọi biến cố cuộc đời.

Chị Tạ Thị Thanh Phong (đứng thứ ba từ trái sang trong hình) kiên định với triết lý lãnh đạo lấy con người và đào tạo làm nền tảng cho sự phát triển bền vững.

Bản lĩnh kỷ cương và triết lý "nghiêm khắc để yêu thương đúng cách"

Bước ra từ ngành Luật, GAD Lê Thị Hồng Minh mang tư duy sắc bén và sự kỷ luật vào việc điều hành GenCasa Ba Đình. Ngay từ những ngày đầu, chị xác định vai trò của người lãnh đạo không nằm ở việc bao bọc, mà ở khả năng rèn luyện để đội ngũ đủ vững vàng tự đứng trên đôi chân của mình. Triết lý "Nghiêm khắc để yêu thương đúng cách" trở thành kim chỉ nam xuyên suốt trong cách chị dẫn dắt con người và tổ chức. Đội ngũ tư vấn viên được tôi luyện theo hướng tự lập, nâng cao năng lực chuyên môn, bản lĩnh nghề nghiệp và khả năng thích nghi trước những biến động của thị trường.

Để hiện thực hóa tầm nhìn đó, chị kiên định triển khai hai trụ cột phát triển. Một mặt, chị trực tiếp dẫn dắt bằng hành động, truyền cảm hứng từ chính trải nghiệm thực chiến và sự am hiểu sâu sắc về nghề, qua đó củng cố niềm tin và giá trị làm nghề cho đội ngũ. Mặt khác, chị tập trung chuẩn hóa và số hóa vận hành, đầu tư bài bản vào hệ thống đào tạo cùng các ứng dụng công nghệ hiện đại, giúp tổ chức vận hành linh hoạt và tăng trưởng ổn định.

Chính nền tảng kỷ cương đó đã từng bước hình thành một thế hệ tư vấn viên chuyên nghiệp, trách nhiệm. Sau 8 năm phát triển, GenCasa Ba Đình từ những ngày đầu khởi dựng đã vươn lên trở thành một trong những đơn vị dẫn đầu hệ thống với tỷ lệ duy trì hợp đồng (K2) luôn trên 90%. Văn phòng liên tiếp xác lập các dấu mốc ấn tượng với 31 thành viên MDRT, cùng doanh thu phí đạt 50 tỷ đồng mỗi năm.

Bản lĩnh kỷ cương và sự dẫn dắt bằng hành động giúp chị Lê Thị Hồng Minh (ngồi bên phải trong hình) xây dựng đội ngũ GenCasa Ba Đình vững vàng và chuyên nghiệp.

Sức trẻ bứt phá và khát vọng hiện đại hóa nghề bảo hiểm

Đại diện cho thế hệ lãnh đạo trẻ giàu năng lượng, GAD Phan Thị Quỳnh Trang mang tinh thần bứt phá và "ngọn lửa nghề" rực cháy vào hành trình dẫn dắt GenBella Tràng An. Với gần 10 năm kiên định với nghề và 8 năm liên tiếp đạt danh hiệu MDRT, chị không chọn dừng lại ở thành tựu cá nhân mà quyết tâm bước tiếp trên vai trò người kiến tạo. Việc thành lập GenBella Tràng An chính là cột mốc chuyển mình mạnh mẽ, đưa chị từ một cá nhân xuất sắc trở thành người xây nền cho một tập thể MDRT bền vững.

Thành công của chị Trang trước hết đến từ cách chị trực tiếp dẫn dắt đội ngũ bằng chính hiệu suất và kỷ luật của mình. Chị luôn hiện diện trong các hoạt động trọng yếu, bám sát KPI, duy trì kết quả kinh doanh ổn định để làm chuẩn mực cho toàn đội. Với chị, lãnh đạo là cùng làm, cùng đạt và cùng nâng chuẩn nghề nghiệp qua từng dấu mốc. Chính tinh thần "vừa là tướng, vừa là quân" đã giúp chị thắp lên niềm tin và tiếp thêm động lực để mỗi thành viên trong đội ngũ tự tin chinh phục những nấc thang sự nghiệp.

Giấc mơ biến GenBella Tràng An thành "cái nôi MDRT" được chị hiện thực hóa dựa trên sự cân bằng hoàn hảo giữa kỷ luật cá nhân và văn hóa đồng hành. Chị chú trọng xây dựng một môi trường làm việc nhất quán để đội ngũ nòng cốt luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau bứt phá. Sự kết hợp giữa tư duy hiện đại và tinh thần đội ngũ giúp GenBella Tràng An từng bước khẳng định vị thế bằng chất lượng dịch vụ và trải nghiệm khách hàng.

Đại diện thế hệ lãnh đạo trẻ, chị Phan Thị Quỳnh Trang (từ trái sang phải, đứng thứ 4 hàng đầu tiên trong hình) dẫn dắt GenBella Tràng An bằng tinh thần bứt phá, kỷ luật và tư duy hiện đại.

Từ người giữ nhịp ổn định cho hệ thống, người truyền lửa bền bỉ, đến người thúc đẩy đổi mới và bứt phá, mỗi phong cách lãnh đạo tạo nên mảnh ghép quan trọng trong bức tranh phát triển của Generali Việt Nam. Khi những mảnh ghép ấy kết hợp với nhau, một hệ sinh thái nhân sự vững mạnh được hình thành, tiếp nối sứ mệnh của Generali trên hành trình trở thành "Người bạn Trọn đời" đáng tin cậy của hàng triệu gia đình Việt.