Chế độ thai sản tuyệt vời khiến thế giới phải ghen tị với những ông bố, bà mẹ Thuỵ Điển

Năm 1974, Thụy Điển là quốc gia đầu tiên trên thế giới thay thế chế độ “nghỉ thai sản cho mẹ” bằng “nghỉ thai sản cho bố mẹ”. Chế độ được áp dụng với cả cha và mẹ, các bậc phụ huynh được nghỉ thời gian dài tới vài tháng, thậm chí vài năm mà vẫn nhận được tiền lương đều đặn mỗi tháng. Nhìn vào 5 điều Chính phủ làm cho cho phụ huynh và trẻ em dưới đây, không có gì ngạc nhiên khi ngày càng nhiều người chuyển đến Thụy Điển để sinh con và xây dựng gia đình.

Thời gian nghỉ thai sản dài chưa từng thấy

Ở Thụy Điển, khi sinh con hoặc nhận con nuôi, cha mẹ được hưởng 480 ngày nghỉ phép để chăm sóc đứa trẻ. Thời gian nghỉ phép kéo dài vài năm này được khuyến khích chia đều cho cả cha và mẹ đứa trẻ, mỗi người được hưởng 240 ngày. Với cha mẹ đơn thân nuôi con, người này sẽ được nghỉ cả 480 ngày. Đối với các cặp sinh đôi, thời gian nghỉ thậm chí còn được tăng thêm tới 180 ngày. Theo tiêu chuẩn quốc tế, con số này cao hơn rất nhiều so với các quốc gia khác, kể cả quốc gia lớn như Mỹ. Chính vì thế, đây được coi là điểm đặc biệt nhất khi nhắc đến chế độ nghỉ thai sản tuyệt vời và tiêu chuẩn chăm sóc trẻ em của Thụy Điển.

Việc nghỉ phép của cha mẹ chỉ hết hiệu lực khi đứa trẻ tròn tám tuổi, thời gian nghỉ 480 ngày áp dụng cho mỗi đứa trẻ (ngoại trừ trường hợp sinh nhiều lần).

Ai đủ điều kiện hưởng chế độ này?

Bất kỳ ai đăng ký sinh sống hợp pháp tại Thụy Điển đều có cơ hội được hưởng chế độ nghỉ thai sản của đất nước này. Chế độ này được áp dụng cho những vị phụ huynh là công dân hợp pháp của Thụy Điển, có đầy đủ giấy tờ cần thiết, bất kể đứa trẻ không được sinh ra ở Thụy Điển, hay cha mẹ không làm việc tại đây.

Phúc lợi tài chính khi nghỉ thai sản

Để tạo điều kiện tốt nhất cho cha mẹ và đứa trẻ, Chính phủ nước này cho phép phụ huynh vẫn có quyền được nhận thu nhập trong thời gian nghỉ thai sản. Phúc lợi tài chính khi nghỉ sinh con của Thụy Điển được chia làm hai mức độ khác nhau: dựa vào thu nhập của cha mẹ và dựa vào mức thu nhập không cố định mỗi ngày của cha mẹ. Nhìn chung, cặp vợ chồng sẽ được nhận 80% thu nhập và có thể linh hoạt về mặt thời gian.

Ví dụ, một người phụ nữ có thu nhập khoảng 39.000 USD/năm sẽ được nhận 2.500 USD/tháng cho 6,5 tháng; cô ấy cũng có thể lựa chọn nhận 1 nửa số tiền trợ cấp trên và kéo dài thời gian nghỉ đến 13 tháng hoặc nghỉ dài hơn với mức trợ cấp thấp hơn.

Chế độ thai sản được chi trả bởi Cơ quan Bảo hiểm xã hội quốc gia

Chế độ nghỉ thai sản của các cặp vợ chồng tại Thụy Điển được đảm bảo bởi chính hệ thống Cơ quan Bảo hiểm xã hội quốc gia, trợ cấp được chi trả bởi mức thuế cao của nước này. Trường hợp này cũng là một ví dụ điển hình cho việc đóng thuế cao mang lại nhiều lợi ích cho đất nước và xã hội, một việc không phải quốc gia nào cũng thực hiện được.

Chế độ nghỉ ốm, thời gian làm việc và những lợi ích khác

Tại Thụy Điển, khi cha mẹ bị ốm và không thể chăm sóc đứa trẻ, có một chế độ đặc biệt dành cho trường hợp này đó là cha mẹ có thể tạm dừng kỳ nghỉ thai sản của mình và chuyển sang chế độ nghỉ ốm. Ngoài ra, đối với trường hợp cha mẹ có con dưới 18 tháng, họ có thể nghỉ việc hoàn toàn để chăm sóc con trẻ. Trước khi trẻ lên 8 tuổi hoặc học xong tiểu học, cha mẹ có thể được giảm 1/4 thời gian làm việc. Chẳng hạn như mỗi ngày làm việc 8 tiếng, khi có con dưới 8 tuổi cha mẹ chỉ cần làm việc 6 tiếng.

Thêm một lợi ích nữa mà chế độ này mang lại, khi cha mẹ chia đều ngày nghỉ phép cùng nhau, họ có thể nhận được thêm trợ cấp là 50krona (khoảng 126.000 VND) mỗi ngày.

Hiệu quả của chính sách nghỉ thai sản thể hiện rõ nhất ở các mặt: cả cha và mẹ có thể vừa chăm sóc gia đình, vừa phát triển sự nghiệp; số phụ nữ đi làm và đảm trách các vị trí cao trong chính phủ, doanh nghiệp nhiều hơn; tỷ lệ sinh tăng; kinh tế đảm bảo cho các gia đình có con nhỏ... Có được chế độ thai sản tốt là điều tất cả các ông bố và bà mẹ chuẩn bị sinh con mong chờ. Có thể nói, Thụy Điển nằm trong số ít các quốc gia có chế độ thai sản tuyệt vời, khiến sản phụ trên cả thế giới phải ganh tỵ.