MỚI NHẤT!

Đọc nhanh >>
Tin tức, bài viết mới nhất về

Chi trả cổ tức

Cổ tức cao nhìn từ lực doanh nghiệp

Cổ tức cao nhìn từ lực doanh nghiệp

26/03/2015 14:04

Như mọi năm, thời điểm tổ chức ĐHCĐ cũng là lúc nhiều doanh nghiệp công bố mức chi trả cổ tức cao để tạo ấn tượng đẹp với cổ đông. Tuy nhiên, mức chi trả cổ tức cao chưa thể tạo sự an tâm từ cổ đông nếu chính sách đó không phù hợp với tình hình nội tại của doanh nghiệp.

Thủy điện Gia Lai có kế hoạch niêm yết trên HOSE và đặt chỉ tiêu cổ tức 2015 là 30%

Thủy điện Gia Lai có kế hoạch niêm yết trên HOSE và đặt chỉ tiêu cổ tức 2015 là 30%

17/03/2015 08:00

GHC xúc tiến chuyển sang niêm yết trên HOSE trong quý 1/2015 và dự kiến chi trả cổ tức năm 2015 là 30%.

Dược Cửu Long: Ồ ạt tăng vốn trong quý 2/2015

Dược Cửu Long: Ồ ạt tăng vốn trong quý 2/2015

16/03/2015 11:37

ĐHCĐ của Dược Cửu Long đã thông qua kế hoạch phát hành 36,2 triệu cổ phiếu để tăng vốn, bao gồm 4 đợt

Bàn chuyện chi trả cổ tức

Bàn chuyện chi trả cổ tức

06/02/2015 08:00

Một chính sách cổ tức tốt không nên đứng biệt lập, nó phải hoạch định kết hợp nhịp nhàng với chính sách đầu tư và chính sách tài trợ trong một bản kế hoạch tài chính dài hạn, trên cơ sở phân tích dòng tiền dài hạn của công ty và nên được định hướng nhất quán mang tính dài hạn.

Nội Bài Cargo trả cổ tức bằng tiền mặt đợt 2/2014 với tỷ lệ 40%

Nội Bài Cargo trả cổ tức bằng tiền mặt đợt 2/2014 với tỷ lệ 40%

13/01/2015 13:26

Cổ tức bằng tiền mặt mà NCT trả cho cổ đông trong năm 2014 là 67%.

Cổ tức chi trả trên toàn thế giới đạt mức kỷ lục trong năm 2014

Cổ tức chi trả trên toàn thế giới đạt mức kỷ lục trong năm 2014

20/11/2014 08:55

Theo một nghiên cứu của quỹ đầu tư Henderson Global Investors, các công ty niêm yết trên toàn thế giới sẽ phải trả trong năm nay 1.190 tỷ USD tiền cổ tức, nhiều hơn 133 tỷ so với năm 2013.

Trường Hải Auto trích 390 tỷ đồng chi trả cổ tức 2013 tỷ lệ 12%

Trường Hải Auto trích 390 tỷ đồng chi trả cổ tức 2013 tỷ lệ 12%

19/05/2014 15:47

So với năm 2012, cổ tức năm 2013 của Thaco tăng 2%.

Trở lên trên