Chuyện lạ: Năng suất lao động thấp nhưng doanh nghiệp tại Anh sẽ chẳng thuê nổi người nếu không cho làm 4 ngày/tuần

Tờ The Guardian cho hay năng suất lao động của Anh thấp nhưng nhiều chính trị gia tại đây lại đang kêu gọi một tuần làm việc 4 ngày, qua đó thu hút cử tri cũng như cảnh báo doanh nghiệp sẽ khó tuyển dụng nhân viên nếu không thay đổi.

Cụ thể, CEO Natalie Campbell của Belu Water, người đang chạy đua làm thị trưởng London trong một sự kiện chính trị mới đây đã tuyên bố thẳng các doanh nghiệp nếu không áp dụng lịch làm việc linh hoạt sẽ khó lòng tuyển dụng được lao động trong 5 năm tới.

“Tôi cho rằng thế giới đã đổi thay hậu đại dịch. Giờ đây mọi người nhận ra rằng việc phải có mặt tại công ty sẽ chẳng đem lại một năng suất hiệu quả tương đương”, bà Campbell nói.

Trên thực tế, vị nữ chính trị gia này đang vận động một chiến dịch cắt giảm 20% giờ làm việc của nhân viên xuống còn 28 tiếng mỗi tuần mà không làm ảnh hưởng đến hiệu suất cũng như thu nhập của người lao động. Ngoài ra bà Campbell cũng kêu gọi thành lập các quỹ hỗ trợ, thay đổi tư duy doanh nghiệp nhằm cải thiện năng suất lao động kém hiệu quả hiện nay.

Làm nhiều nhưng kém hiệu quả

Hãng tin Bloomberg cho hay năng suất lao động của Anh thấp hơn mức bình quân nhóm các nước công nghiệp phát triển G7. Nền kinh tế lớn thứ 6 thế giới này có năng suất chỉ hơn Italy, Canada và Nhật Bản.

Số liệu chính thức cho thấy bình quân lao động Anh chỉ tạo ra 46,92 Bảng, tương đương 56,9 USD GDP cho mỗi giờ làm việc, thấp hơn so với 58,88 Bảng ở Mỹ, 55,83 Bảng của Đức và 55,5 Bảng tại Pháp.

Điều trớ trêu là theo The Guardian, lao động Anh đang có số giờ làm việc mỗi ngày thuộc hàng dài nhất tại Châu Âu nhưng năng suất thì khá kém.

“Có rất nhiều nguyên nhân khiến năng suất lao động không cao như kỳ vọng. Một trong số đó là việc các doanh nghiệp thiếu sự linh hoạt, cải tiến trong phương thức làm việc”, bà Campbell nhấn mạnh.

Vị chính trị gia này cho biết nhiều lao động hiện nay làm vài công việc cùng lúc nên chế độ làm 5 ngày đã không còn phù hợp và nếu các doanh nghiệp không chịu thay đổi, nhân viên của họ sẽ bỏ đi tìm kiếm cơ hội khác.

“Lao động Anh đã quá mệt mỏi rồi. Họ là một trong những đối tượng làm việc dài nhất ngày trên thế giới lẫn Châu Âu nhưng lại có năng suất chẳng như ý”, giám đốc Joe Ryle của chiến dịch thúc đẩy 4 ngày làm việc (4 Day Week Campaign) đồng tình.

Tuy nhiên những người phản đối lại cho rằng việc thu hẹp số ngày làm việc chính thức nhưng vẫn muốn cải thiện năng suất lao động sẽ càng tạo áp lực làm việc cho nhân viên.

Bất chấp điều đó, một số quốc gia như Nhật Bản, Bỉ, Iceland và Nam Phi đã áp dụng thử chương trình làm việc 4 ngày nhằm cải thiện năng suất cũng như giải tỏa áp lực cho người lao động.

*Nguồn Bloomberg, The Guardian