"Có 100 quả táo nhưng 99 quả có độc, bạn sẽ làm gì?" Ứng viên trả lời gây tranh cãi, lại bất ngờ được tuyển

‏Phỏng vấn đã trở thành việc mà ai cũng phải trải qua nếu muốn tìm được một công việc. Tuy nhiên, quá trình này ngày càng không đơn giản. Bởi hiện nay, với sự phát triển của xã hội, áp lực cạnh tranh việc làm ngày càng lớn. Tại các hội chợ việc làm, thường xuyên xuất hiện tình trạng cả chục, thậm chí cả trăm người tranh nhau ứng tuyển 1 vị trí. Vậy làm thế nào để trở nên nổi bật giữa đám đông ứng viên và khiến người phỏng vấn có cái nhìn khác về bạn? Đây là câu hỏi mà hầu hết những người tìm việc phải liên tục suy nghĩ. ‏

‏Không chỉ từ phía ứng viên, phỏng vấn cũng là cơ hội quan trọng để nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân lực phù hợp với công ty. Nếu không thực hiện tốt ngay từ khâu này, nhiều công ty sẽ tiêu tốn thời gian, tinh lực và thậm chí cả tiền bạc trong quá trình đào tạo và thử việc của nhân sự mới.‏

‏Và các câu hỏi phỏng vấn chính là bộ lọc giúp 2 bên trao đổi, hiểu thêm về nhau. Những câu hỏi về kỹ năng giúp ứng viên thể hiện năng lực của mình, câu hỏi về đãi ngộ và phúc lợi giúp công ty hấp dẫn nhân sự ở lại lâu dài với mình. Bên cạnh đó, cũng có những câu hỏi mang tính tình huống, thoạt nghe sẽ thấy khá "kỳ lạ", được nhà tuyển dụng đặt ra linh hoạt để kiểm tra khả năng phản ứng và thuyết phục của ứng viên. ‏

‏Ảnh minh họa: Internet‏

‏Tình huống sau đây là một ví dụ. Hiểu Minh (25 tuổi, Trung Quốc) làm việc cho công ty lớn trong ngành truyền thông đã được 2 năm. Ngay từ khi mới ra trường, Hiểu Minh đã tham gia ứng tuyển vào công ty và may mắn được lựa chọn ngay. Kể về quá trình này, anh cho rằng, điều giúp mình trở nên nổi bật giữa đông đảo ứng viên chính là đáp án "gây tranh cãi" cho câu hỏi tình huống kỳ lạ của nhà tuyển dụng. ‏

‏Khi đó, cũng như mọi ứng viên khác, Hiểu Minh đã sớm chuẩn bị và đến địa điểm phỏng vấn được chỉ định đúng hẹn. Sau một lúc chờ đợi, một số ứng viên lần lượt đến địa điểm phỏng vấn. Ngay sau đó, người phỏng vấn của công ty bước ra và đưa các ứng viên vào phòng họp. ‏

‏Ban đầu, các câu hỏi xoay quanh tình trạng công việc trước đây, kinh nghiệm cũng như kỹ năng của các ứng viên. Tới gần cuối, nhà tuyển dụng đột nhiên đưa ra 1 câu hỏi không liên quan: "Có tất cả 100 quả táo, trong đó có 99 quả táo có độc. Bạn sẽ làm gì để giải quyết tình huống này?"‏

‏Ảnh minh họa: Internet‏

‏Một ứng viên trả lời: "Tôi sẽ mang đến một số cơ quan liên quan để kiểm tra cả 100 quả táo, rồi tìm ra đâu là 99 quả táo có độc."‏

‏Sau đó, một người khác cũng đứng dậy và trả lời: "Vì tôi biết 99 quả táo có độc, nên tôi cũng phải biết quả nào không độc. Tôi chỉ cần lấy quả không độc ra."‏

‏Người thứ ba đến lượt Hiểu Minh, anh nhớ rằng mình đã trả lời như thế này: "Tôi nghĩ chẳng cần phân biệt làm gì, tốt nhất là bỏ hết đi."‏

‏Mọi người có mặt đều xôn xao khi Hiểu Minh đưa ra câu trả lời gây tranh cãi như vậy. Nhiều người bình luận đây là hành vi lãng phí, không nghĩ cho công ty để cố gắng giảm thiểu thiệt hại…‏

‏Hiểu Minh bình tĩnh trình bày tiếp: "Thật ra, với loại táo thông thường, nếu có tới 99/100 quả táo có độc, chỉ có 1 quả táo duy nhất còn sử dụng được, vậy giá trị của quả táo này chẳng đáng bao nhiêu. Thay vì tốn sức lực và thời gian để tìm 99 quả có độc chỉ để lấy 1 quả không độc, tốt hơn hết bạn nên bỏ hết đi. Hãy đi thẳng ra cửa hàng và mua 100 quả táo. Như vậy, chẳng phải đã tiết kiệm sức lực và thời gian của chúng ta tốt hơn hay sao? Tôi nghĩ cùng thời gian đó, chúng ta có thể tạo ra giá trị lớn hơn 1 quả táo."‏

‏Sau khi nghe đến đây, những người phỏng vấn khá bất ngờ. Đây là một cách tiếp cận mới lạ nhưng cũng đầy thuyết phục. Sau một thời gian cân nhắc, người phỏng vấn cuối cùng đã thuê Hiểu Minh.‏

‏Ảnh minh họa: Internet‏

‏Có thể thấy, thông qua cách thể hiện trong khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đánh giá được khả năng thích ứng, mức độ quan tâm đến công việc, thái độ cũng như khả năng giao tiếp của ứng viên với công việc trong tương lai. Nhiều người khi bước vào buổi phỏng vấn với tâm trạng quá mức căng thẳng thường dễ "sảy chân" trong các câu hỏi tình huống như trên đây. ‏

‏Thực tế, kiểu câu hỏi này không có câu đáp án tiêu chuẩn nào cả. Điều quan trọng nhất là ứng viên nên trình bày rõ ràng tư duy logic của bản thân khi lựa chọn đáp án đó, đồng thời thuyết phục nhà tuyển dụng cũng tin vào sự lựa chọn của bạn.‏

‏Muốn làm được điều này, họ cần phải thư giãn đầu óc. Những câu hỏi phỏng vấn dù khó đến đâu đều được lấy từ cuộc sống và vận dụng trong cuộc sống, bạn nên chuẩn bị tâm lý thật tốt để có thể suy nghĩ rõ ràng, trình bày mạch lạc.‏

‏*Nguồn: K.News