Có 12 năm kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài, profile lại "khủng" nhưng chàng trai vẫn thất bại khi xin việc tại Việt Nam

Một trong những chương trình về tuyển dụng được yêu thích nhất nhì hiện nay chắc chắn phải kể đến Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance. Trong tập 8 mới lên sóng mới đây, khán giả được theo dõi cuộc tranh tài của cặp ứng viên Võ Ngọc Duy Quang - Lê Ngọc Quỳnh Trang.

Võ Ngọc Duy Quang (33 tuổi, TP.HCM) tốt nghiệp Thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh tại Đại học Webster (Mỹ), cử nhân Quản trị du lịch tại Đại học Scross (Úc), tốt nghiệp ngành Quản trị Kinh doanh Du lịch và Khách sạn tại Viện Quản trị du lịch Singapore (TMIS). Bên cạnh hành trình du học khắp 3 châu lục, ứng viên Duy Quang còn có hơn 12 năm kinh nghiệm làm việc đa vị trí và cấp bậc tại các công ty quốc tế trong lĩnh vực khách sạn, casino, hãng hàng không và công ty đối tác, hỗ trợ kinh doanh cho doanh nghiệp (MPO) từ Singapore, Dubai và Thái Lan; hơn 7 năm kinh nghiệm trong ngành đào tạo. 

Trong khi đó, ứng viên Lê Ngọc Quỳnh Trang (29 tuổi, Bình Phước) tốt nghiệp trung cấp ngành Văn hóa Du lịch, hiện đang liên thông đại học ngành Báo chí. Trong hành trình phát triển sự nghiệp, Quỳnh Trang đã đạt một số thành tích nổi bật như: Top 30 nhân viên bán hàng xuất sắc toàn quốc 2019; Quản lý 5 cửa hàng bán lẻ đạt top doanh thu khu vực tại Bình Dương, Lâm Đồng... Ngoài ra cô đã đạt chứng nhận nâng cao năng lực quản lý cấp trung, sơ cấp kế toán doanh nghiệp, chứng chỉ đào tạo viên nội bộ.

Bước vào vòng Đối mặt với chủ đề tranh biện: "Theo bạn lương có phải là rào cản khiến các du học sinh e ngại về nước làm việc hay không", ứng viên Quỳnh Trang giành quyền trình bày trước. 

Theo quan điểm của Quỳnh Trang, lương không phải là một rào cản lớn khiến cho các du học sinh ngại về nước bởi bên cạnh lương thì còn có chính sách phúc lợi, cơ hội thăng tiến. Nếu đảm bảo các yếu tố trên, các bạn du học sinh sẽ không ngại trở về quê hương để đóng góp khi đã được tiếp thu tinh hoa trên thế giới. 

Cũng theo nữ ứng viên, phúc lợi để thu hút du học sinh về nước cống hiến phải bao gồm phúc lợi đào tạo và môi trường làm việc được đảm bảo. Bên cạnh đó còn phúc lợi phụ kèm theo mà Trang cũng rất là quan tâm đó chính là phúc lợi về sức khỏe. 

Đến phần trình bày của ứng viên Duy Quang, mặc dù anh không hoàn toàn đồng ý với quan điểm đưa ra trong chủ đề tranh biện, nhưng ứng viên này lại khẳng định: "Lương là một phần chướng ngại khiến các bạn trẻ sau khi du học ngại về Việt Nam, nhưng không phải là tất cả". 

Với kinh nghiệm học tập và làm việc lâu năm ở nhiều quốc gia và châu lục, Duy Quang cho rằng nếu đã tốt nghiệp ở môi trường quốc tế thì mình nên ở lại làm việc ở môi trường đó trong một vài năm để trải nghiệm về văn hóa, con người và cách quản lý nhân sự của họ như thế nào để học hỏi những điều hay, sau đó quay trở về nước, áp dụng nhưng cái học được đó nhằm giúp cho đất nước mình phát triển.

Thời gian ở lại nước ngoài làm việc sau khi học xong sẽ tùy theo định hướng của mỗi người. Nhưng ứng viên Duy Quang chia sẻ rằng ít nhất phải từ 1-2 năm thì mới có đủ để trải nghiệm và học hỏi.

Kết thúc phần vòng Đối mặt, ứng viên Quỳnh Trang được 3/5 sếp bình chọn, kém hơn ứng viên Duy Quang 1 phiếu bầu nên ứng viên Quỳnh Trang buộc phải dừng cuộc chơi. Tuy nhiên, sếp Lan đã mở ra cơ hội cho ứng viên Quỳnh Trang với vị trí truyền thông nội bộ tại Tập đoàn giáo dục Atlantic. 

Vừa bước vào vòng Chinh phục, sếp Tiến -  Phó Chủ tịch Hội đồng trường Trường Đại học FPT đã hỏi ứng viên Duy Quang muốn tiếp tục học lên Tiến sĩ không, bởi nếu có bằng Tiến sĩ thì cực kỳ thuận lợi để trở thành giảng viên tại trường Đại học FPT. 

Tiếp tục phần hỏi đáp để thấu hiểu ứng viên, sếp Vũ Linh -  Tổng giám đốc thương hiệu thời trang IVY moda và ứng viên Duy Quang đã có phần đối thoại tiếng Anh cực mượt để biết môi trường làm việc yêu thích của ứng viên như thế nào? Làm sao để các doanh nghiệp ở Việt Nam có được môi trường làm việc lý tưởng như ứng viên Duy Quang trình bày?

Còn sếp Hiếu - Thành viên HĐQT, Phó tổng giám đốc CTCP Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc, lại thử thách ứng viên với câu hỏi đầy tính chuyên môn là làm thế nào để cán bộ nhân viên vừa chạy deadline nhưng vẫn vui vẻ đi đào tạo. 

Kết thúc phần Chinh Phục, Duy Quang nhận được hai đèn xanh từ sếp Tiến và sếp Hiếu. Tiếp tục được vào vòng Cơ hội cho ai để deal lương trực tiếp. 

Với những kinh nghiệm và trải nghiệm dày dặn ở môi trường làm việc quốc tế, ở vòng Cơ hội cho ai, ứng viên Duy Quang tự tin đề xuất mức lương 38.000.000 đồng, nhưng vị trí mà sếp Tiến và sếp Hiếu offer cho ứng viên lại không đáp ứng được mức lương kỳ vọng đó. 

Sếp Tiến đề xuất vị trí Giảng viên quản trị kinh doanh nếu đủ chứng chỉ quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo với mức lương 20.000.102 đồng. Còn sếp Hiếu đề xuất vị trí trưởng phòng đào tạo kiêm hỗ trợ dự án xuất nhập khẩu với mức lương  33.868.686 đồng.

Mặc dù có thể sử dụng quyền thương lượng để deal với hai sếp nhưng ứng viên Duy Quang đã từ chối làm việc này và lý do rằng: "Đối với những gì em thể hiện thì các sếp ở đây đã đánh giá được khả năng của em tới đâu. Em nghĩ khả năng và sự thể hiện của em ngày hôm nay chưa đủ để đạt được cái mức lương như em kỳ vọng. Nhưng điều đó cũng cũng là một động lực cho em để sẽ cố gắng hơn nữa".

Bên cạnh đó, ứng viên Duy Quang tiết lộ thêm một lý do khác tham gia chương trình là để gặp vị sếp thần tượng đồng thời thực hiện ước mơ của người mẹ quá cố muốn nhìn thấy con trai trên TV. 

Tập 8 Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance mùa 5 khép lại và không có deal nào chốt thành công.