Công nhân PouYuen bị mất việc: Vẫn bám trụ thành phố

Tối muộn ngày 25/2, chúng tôi tìm đến nhiều khu nhà trọ có đông công nhân PouYuen thuê trên các tuyến đường 52A, 55, Trần Văn Giàu, Hồ Học Lãm… (quận Bình Tân), nhưng rất nhiều phòng trọ cửa đóng then cài. Chị Lê Thị Thủy (55 tuổi, quê Trà Vinh), trọ trong con hẻm 1117 tỉnh lộ 10, phường Tân Tạo (quận Bình Tân) cho biết: “Sáng nay, Cty PouYuen Việt Nam đã gọi công nhân đến thỏa thuận việc chấm dứt hợp đồng, sau khi ký giấy đồng ý thì họ đã về phòng dọn đồ và về quê”.

Bà Lưu Mỹ Trang làm việc tại Cty PouYuen gần 16 năm, trong lần cắt giảm này bà nhận được hơn 200 triệu đồng tiền hỗ trợ ảnh: U.P

Liên lạc qua điện thoại, chị Hồ Thị Giang (40 tuổi, quê Bến Tre) cho biết, đã làm việc tại Cty PouYuen gần 10 năm, thu nhập khoảng hơn 8 triệu đồng/tháng. “Sáng 25/2, Cty có gọi những công nhân trong danh sách cắt giảm đến thương lượng. Những khó khăn về đơn hàng thời gian qua của Cty, tôi đều nắm được nên không quá hụt hẫng khi mình nằm trong “danh sách đen”. Sau khi ký cam kết, tôi trả phòng về quê, tháng sau sẽ trở lại nhận chế độ hỗ trợ của Cty cũng như tìm việc làm mới” - chị Giang nói và cho biết thêm, trong một tháng nghỉ việc chờ chế độ, Cty vẫn cam kết trả đủ lương 100%.

Theo chị Giang, tính tổng chung số tiền Cty trợ cấp cũng như các khoản bảo hiểm chi trả, sau khi trừ thuế, số tiền thực lãnh nữ công nhân này nhận được tròm trèm hơn 100 triệu đồng. “Tôi sẽ dùng số tiền đó sửa lại căn nhà ở quê, mua thêm đàn gà vịt để tăng gia sản xuất. Còn dư chút ít dành để chi tiêu khi chờ việc mới ở TPHCM” - chị Giang chia sẻ.

Không quá buồn khi chính thức trở thành người thất nghiệp, bà Lưu Mỹ Trang (54 tuổi, quê Cà Mau) vẫn nấu bữa cơm tối và chờ các con đi làm về. Tâm sự về công việc, bà Trang kể, đã gắn bó với Cty PouYuen gần 16 năm trời. Công việc của bà ở khu C là may giày hoàn thành, lương 10 triệu đồng/tháng (chưa tăng ca). Nếu vẫn ở lại Cty, sang năm bà Trang đến tuổi về hưu. Bà Trang cho hay: “Rất nhiều công nhân làm việc lâu năm và lớn tuổi như tôi bị cắt giảm đợt này. Theo tìm hiểu, tổng số tiền tôi nhận được tầm 200 triệu đồng, vừa đủ để mình trả nợ vay công đoàn sửa nhà trước đó, còn dư sẽ gửi ngân hàng phòng thân khi về già”.

Chia sẻ về dự định tương lai, bà Trang khẳng định sẽ không về quê mà tiếp tục ở lại thành phố. “Về quê cũng không có đất đai, không việc làm lại càng khó khăn. Dẫu sao ở lại thành phố vẫn dễ tìm việc hơn” - bà Trang chia sẻ.

Cam kết hỗ trợ công nhân đầy đủ

Theo đại diện Liên đoàn Lao động quận Bình Tân, Cty PouYuen Việt Nam đã tổ chức 17 đợt thông tin về việc cắt giảm lao động vào ngày 25/2, 100% công nhân có mặt (2.350 người) đã đồng thuận với chính sách hỗ trợ của Cty và đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động. Trong 8 trường hợp có tên trong danh sách dự kiến cắt giảm của Cty nhưng vắng mặt vì nhiều lý do, chỉ có một người không đồng ý thôi việc.

Trong nhóm bị thôi việc, lao động thâm niên trên 20 năm chiếm 16%, khoảng 370 người. Đây là nhóm nhận hỗ trợ cao nhất, trên 300 triệu đồng/người do lương căn bản hơn 10 triệu đồng/tháng, có trường hợp lĩnh 379 triệu đồng. Nhóm thấp nhất là 15 triệu đồng vì mới vào, chiếm 3%. Tổng số tiền Cty chi trả cho đợt cắt giảm này là 275 tỷ đồng.

Sau khi thương lượng xong, người lao động sẽ nghỉ việc nhưng vẫn được hưởng lương đến ngày 31/3. Ngày 8/3 Cty sẽ chi trả lương tháng 2; lương tháng 3 và tiền hỗ trợ sẽ được chi trả vào ngày 7/4 qua chuyển khoản. Từ ngày 20 - 28/4, Cty sẽ chốt và trả sổ BHXH cho người lao động.

Ông Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ TPHCM đánh giá, Cty PouYuen đã thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, chi trả mức hỗ trợ thôi việc thỏa đáng cho người lao động. Số tiền hỗ trợ thôi việc có sự chênh lệch là do thâm niên công tác của mỗi công nhân.

Theo ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM, mức hỗ trợ 0,8 tháng lương cho mỗi năm làm việc là cao hơn so với quy định trợ cấp thôi việc. Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động thời gian làm việc từ năm 2009 trở về trước, với mức chi mỗi năm nửa tháng lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.