Đề xuất nhiều quy định mới về tuyển dụng, quản lý công chức

Dự thảo đã được gửi các bộ, ngành, địa phương để lấy ý kiến. Sau khi tiếp thu, giải trình, Bộ Nội vụ đã hoàn chỉnh hồ sơ dự thảo Nghị định và gửi Bộ Tư pháp thẩm định.

Dự thảo đề xuất bổ sung quy định cán bộ, công chức cấp xã và người đã từng là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên sau đó được điều động, luân chuyển giữ vị trí công tác tại các cơ quan, tổ chức khác khi tiếp nhận vào làm công chức cấp huyện trở lên sẽ không phải sát hạch.

Đồng thời bổ sung quy định, trường hợp cán bộ khi thôi làm nhiệm vụ thì được bố trí vào làm công chức tại nơi đang công tác nếu còn vị trí việc làm phù hợp và đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện mà không phải thực hiện thủ tục tiếp nhận.

Với viên chức và người công tác trong lực lượng vũ trang, cơ yếu, khi tiếp nhận vào công chức chỉ thực hiện kiểm tra, sát hạch bằng hình thức phỏng vấn thay vì phải thực hiện thi viết hoặc viết và phỏng vấn như hiện hành.

Dự thảo cũng bổ sung quy định về xét nâng ngạch khi có thành tích trong hoạt động công vụ theo hướng mở rộng tiêu chuẩn, điều kiện về thành tích để được xét nâng ngạch so với quy định tại Nghị định số 138/2020; xét nâng ngạch khi được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo hướng không xét nâng ngạch đồng loạt khi bổ nhiệm mà có sự phân biệt theo cấp hành chính.

Về quy trình bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý , Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định xác định thành phần tập thể lãnh đạo (bước 1). Quy định cấp có thẩm quyền bổ nhiệm có thể phân cấp, ủy quyền cho người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị là cấp dưới trực tiếp của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm…

Các bộ, ngành, địa phương quy định cụ thể thẩm quyền, quy trình, thủ tục bổ nhiệm, trách nhiệm tổ chức cuộc họp các bước, quyết định cụ thể thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi phụ trách, bảo đảm phù hợp với quy định của Đảng và quy định tại Nghị định này để bảo đảm đúng thẩm quyền theo phân cấp.

Dự thảo cũng bổ sung quy định cách xác định nguồn nhân sự tại chỗ. Cụ thể, nguồn nhân sự tại chỗ là: Được quy hoạch vào vị trí chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm tại đơn vị đang công tác hoặc được quy hoạch vào vị trí chức vụ, chức danh tương đương trở lên của đơn vị cấu thành cùng cấp trong cùng cơ quan có thẩm quyền sử dụng.”.

Cùng với đó, dự thảo cũng bổ sung quy định về xác định thời hạn bổ nhiệm đối với bổ nhiệm trong trường hợp hợp nhất, chia tách, sáp nhập, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức.